Конференция "Усыновление""Усыновление"
Раздел: Пиар детей/результаты пиара
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Большая проблема: посоветуйте!
Берем под опеку ребенка 3-х лет. Попытались узнать в управлении образования насчет устройства в детский сад. Ответ категорический: мест нет и не будет! Никаких отпусков по опеке не предусмотрено. Может кто-то был в подобной ситуации? Подскажите.
06.02.2007 14:45:49, Danka
20 комментариев
06.02.2007 17:46:35, Правовед
Законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста ...цати лет.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Вместе с тем, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.
Законодательство гарантирует, что при расторжении трудового договора матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется, при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста (п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252). Непрерывный трудовой стаж учитывается для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
С уважением,
Наталия Кирюшкина
Юрист
Центр практической подготовки юристов
и защиты прав человека (Юридическая клиника)
443011, г. Самара, ул. Потапова, 64/163, каб. 202
07.02.2007 10:14:19, Мама Таня Н-ск
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Вместе с тем, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.
Законодательство гарантирует, что при расторжении трудового договора матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется, при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста (п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252). Непрерывный трудовой стаж учитывается для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
С уважением,
Наталия Кирюшкина
Юрист
Центр практической подготовки юристов
и защиты прав человека (Юридическая клиника)
443011, г. Самара, ул. Потапова, 64/163, каб. 202
07.02.2007 10:14:19, Мама Таня Н-ск
отпусков действительно не предусмотрено (до 3-х лет только, как с самодельным дитём), а насчёт сада...
06.02.2007 17:23:01, Ritik
06.02.2007 15:55:06, Правовед
Идите к заведующей. Рассказывайте историю ребенка, просите, предлагайте денег. Места есть всегда. Мы в Москве.
06.02.2007 15:08:38, Brizzz
У заведующих в глазах счетчик тикает безо всяких там сантиментов. Ей по барабану, откуда у вас дети (с ними воспитатели возиться будут), ее интересует чисто ваша спонсорская потентность.
06.02.2007 15:28:19, zayzay
сейчас не заведующие решение принимают, а специальные комиссии по распределению детей по дет.садам.
06.02.2007 17:24:04, Ritik
Ага.Заведующая прям умрет от избытка чувств-после рассказа истории даже за деньги мест не будет.Зачем им "такой" ребенок.
06.02.2007 15:16:56, бабаЯга
Какой такой??
устраивала двух детей в 2 разных садах. Она умрет не от избытка чувств, а от помощи, которую вы садику окажете. 06.02.2007 15:20:35, Brizzz
устраивала двух детей в 2 разных садах. Она умрет не от избытка чувств, а от помощи, которую вы садику окажете. 06.02.2007 15:20:35, Brizzz
У вас дети детдомовские были? Умирают от помощи только при приеме нормальных детей,да и то не все далеко заведующие. Если это Москва-в комиссию нужно идти.И взять письмо из опеки-что ребенок особо нуждается в месте в саду.
06.02.2007 15:35:59, бабаЯга
Нет. не детдомовские. Я бы сказала это главным аргументом, каковым стал бы конверт. Попадая домой, ребенок автоматически перстает таковым быть. А своего я не то что в сад, если надо будет устрою.
06.02.2007 15:41:44, Brizzz
Это Москва?(-)
06.02.2007 15:02:03, бабаЯга
Мы в Иванове. У нас с местами в детских садах все очень и очень грустно.
06.02.2007 15:24:48, Danka
Через заведующую устроить в детский сад нельзя. У нас с августа прием детей ТОЛЬКО через управление образования. Это было сделано как раз для того, чтобы взяточничества поуменьшилось.
06.02.2007 15:33:01, Danka
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
