В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Может, кто подскажет по кадровому

Может, кто подскажет по кадровому вопросу?
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Название подразделения, в котором он работает, изменилось. При этом отдел кадров создает новый отдел под этого сотрудника, куда его и переводит. В чем смысл махинации и какой может быть подвох для сотрудника?

07.06.2011 11:44:02, местная

14 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

В принципе по закону пока человек находится в отпуске по уходу до 3 лет или вообще в любом другом отпуске или на больничном его никуда перевести не могут. Тут ещё нюанс какая формулировка в трудовом договоре. Скажем если просто написано принимается на должность бухгалтера, то его могут в любой отдел и по любому графику перевести. А если написано что принят бухгалтером в отдел труда режим работы с 8 до 17, то для того чтобы перевести в экономический отдел или скажем изменить режим работы на с 9 до 18 должны после выхода сотрудника на работу предупредить за 2 месяца о изменении существенных условий труда, т.е. 2 месяца он по любому должен отработать на старом месте, а если это фактически нереально то просто деньги получать. Только точно не скажу сейчас 100% или 66% как при простое. Если он отказывается то может уволиться в связи с отказом работать в новых условиях и ему при увольнении выходное пособие выплатят за 14 дней. В чем смысл махинации в данном случае сразу сообразить не могу. Может быть масса тонкостей как положительных для сотрудника так и отрицательных 11.06.2011 22:34:09, Лена Таганрог

Спасибо за подробный ответ!
Документы подписаны, подвоха в формулировках она не заметила. Будем надеяться, что ее ждут положительные моменты после выхода на работу :) 11.06.2011 22:37:52, местная

Без письменного согласия перевести ее куда-либо не имеют права. Ее могут ПОПРОСИТЬ придти на работу и подписать документы. 07.06.2011 12:37:23, Проходила мимо

Если меняются существенные условия трудового договора (подразделение, отдел и т.д.), то такой перевод возможен только по согласию сторон, которое оформляется в письменном виде и подписывается сторонами. 07.06.2011 12:23:29, pomadka

Помимо изменения названия подразделения (это произошло в связи с реорганизацией подразделения), производится перевод этого одного человека в "отдельный" отдел. Документы предложено привезти на дом. Подруга боится, что после выхода на работу этот отдел просто уберут как ненужный. Но в принципе других вариантов похоже нет. Просто интересно, чем этот перевод чреват. 07.06.2011 16:02:24, местная

Если есть подозрение что это делается в целью потом сократить то во первых пока она не вышла ее никуда перевести не могут, "привести документы на дом" такой формулировке в законе нет. Даже если она каждый месяц за пособием сама туда ходит и крутится перед глазами, все равно пока не вышла из отпуска до 3 лет а выйти не позже в 2.4, чтобы по крайней мере полгода сократить не могли, а потом если и сократят чтобы можно было на бирже пособие получать (для этого надо 26 недель подряд отработать при этом больничные выбрасываются а с таким маленьким ребенком они наверняка будут) 11.06.2011 22:38:27, Лена Таганрог

Чем именно такой перевод чреват, не могу сказать. Может и ни чем.
Привезти документы на дом - не вариант.
Отдел и правда могут убрать. Но вот уволить ее просто так не смогут (т.е. законно). Работодатель обязан будет предложить ей все возможные варианты в организации. Если ее ни один не устроит, то уволят по соответствующей статье. О таких сокращениях отделов обязаны предупреждать за 2 месяца. Так что, время у девушки есть. Наверное, стоит рассматривать и вариант смены работы после выхода их декрета.
07.06.2011 17:09:34, pomadka

Спасибо.
А почему привезти на дом документы - не вариант?? 07.06.2011 20:08:47, местная

А зачем? Пока сотрудник в отпуске, он по закону распоряжается своим временем по своему усмотрению. Если работодателю что-то нужно от работника, его могут попросить приехать на работу. А работник волен согласиться или нет.
На мой взгляд, привезти документы домой - не совсем законно. 08.06.2011 11:19:49, pomadka

Если они захотят избавиться от сотрудника, они все равно найдут лазейку, даже если не переводиться в отдел, они могут сократить должность. Так что здесь вариантов уйма. Этот перевод ничем не чреват, условия по идее должны быть такие же как по старому договору. 07.06.2011 16:26:51, Проходила мимо

Должность сотрудника (клетку в штатном расписании), находящегося в декретном отпуске, сократить нельзя. 07.06.2011 17:02:13, pomadka

Это естественно. Сотрудника попросили подъехать подписать документы. Вопрос в другом. 07.06.2011 15:41:02, местная

А что конкретно настораживает? Кроме названия что-то важное еще меняется?
Вообще, она имеет право никуда не ездить и ничего не подписывать, потому что находится в отпуске (ст. 106 ТК РФ). 07.06.2011 16:03:11, pomadka

Выше вам немного подробнее ответила. 07.06.2011 16:05:23, местная

Вернуться в конференцию

Может, кто подскажет по кадровому

Загруженные изображения