Подскажите, пожалуйста, знающие люди! Ситуация такая. Работала несколько лет в компании региональным представителем в своем городе (главный офис компании - в другом). В 2009 году ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком (сейчас детке почти полтора года). Пока рожала - растила, компанию штормило, но на плаву держались. На днях мне позвонили из главного офиса и сообщили, что компания сокращает всех региональных представителей и реорганизуется (а может, и вообще нафиг закроется), и настоятельно порекомендовали написать заявление по собственному желанию. В противном случае сказали, что после буду добывать свою трудовую книжку самостоятельно и неизвестно где.
Понимаю, что это незаконно все, голова пухнет, не ожидала я такой заморочки ((( Пожалуйста, накидайте советов и мнений!
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Зачем Вы пишете, что выплат не будет? Будут, но расчет будет произведен по последнему рабочему периоду, а не за последние 12 месяцев.
31.03.2011 12:54:35, Безобразная Эльза
Спасибо. Если честно, не хочется, чтобы прерывался стаж, ведь до 3 лет сидение с ребенком входит в стаж, правильно? И еще вроде даже если не работаешь (в декрете), то при сокращении и ликвидации предприятия должны быть какие-то выплаты? Или все изменилось и я ошибаюсь?
31.03.2011 10:47:21, МамаЗая
Дочке сейчас 1.5, реально выйти на работу не могу, т.к. в нашем городе представительство на днях закрывают, т.е. выйти работать можно будет только в город, где главный офис (600км от моего). В своей ситуации я бы очень хотела пока не выходить на работу, не искать новую, а просто быть в отпуске по уходу за ребенком, или как он там называется... А там деть подрастет, можно будет хоть в садик сплавить и с работой все решать.
01.04.2011 21:19:58, МамаЗая
Объясняю: офис закрыт, прочие сотрудники - по соглашению сторон увольняются, доработав неделю. Клиенты, с кем я работала, в нашем городе компании не нужны. Т.е. работать не с кем и делать нечего.
01.04.2011 23:45:00, МамаЗая
быстрее предложат сокращение сторон. 02.04.2011 15:46:38, tЮлька
у вас много мест работы? просто по сокращению это будет минимум 5 окладов, если они конечно были до вашего декретного отпуска. 30.03.2011 23:56:28, tЮлька
До декрета я отработала в компании больше 3 лет. Выйти сейчас на работу пытаться - могут поставить в такие условия, что уйдешь сама - командировки и т.п. А по сокращению никого не увольняют - только по соглашению сторон, путем "уговоров"... В общем, куда ни кинь...
31.03.2011 10:44:16, МамаЗая
Я так уходила, у нас было сокращение но со всеми писали "соглашение сторон" и выплачивали от 2-х до 3-х окладов. И в центре занятости "соглашение" воспринимают как сокращение.
Трудовую можете попросить в кадрах на время, пишите заявление "прошу выдать ТК на срок..." обязаны дать, снимите копию и заверьте, в случае чего будет по чём восстанавливать. Да и восстанавливать книжку не так уж и сложно.
Стаж действительно идёт до ребёнкиных 3-х лет, т.ч. лучше "работать" и дальше.
Вобщем расслабтесь и при любых наездах держите удар и продолжайте "работать" на своём месте. За оставшееся до 3-х лет время или "шах сдохнет или ишак умрёт" 31.03.2011 22:47:41, negligencia
Вы заблуждаетесь. Соглашение сторон не равно сокращение. Это разные основания расторжения трудового договора, согласно трудовому кодексу.
01.04.2011 11:10:03, Безобразная Эльза
Всё-всё придумала. Бурная у меня фантазия однако!
Одна моя близкая знакомая пошла на поводу начальника и написала "по собственному желанию" деньги за последние три месяца работы ( им з/п перед кризисом задерживали) до сих пор получает. 01.04.2011 12:45:47, negligencia
то, что Вы делали в реальной жизни, мало имеет отношения к юриспруденции. Вашему работодателю было проще уволить Вас по соглашению сторон. Он это и сделал, с Вашего согласия. Тем не менее, это НЕ увольнение по сокращению.
01.04.2011 13:20:30, Безобразная Эльза
Спасибо! А кадры имеют право не выдать мне трудовую на время? Просто когда я получала загранпаспорт, в ОВИРЕ ее требовали. Но работодатель выслал мне только заверенную ксерокопию... И еще вопрос - если компанию, где я работаю, продадут, то меня, так сказать, в нагрузку покупателю сплавят или еще как-то?
31.03.2011 22:57:07, МамаЗая
В Вашем случае я уже говорила, возьмите заверенную копию, если трудовая "потеряется при реорганизации" можно будет её легко восстановить.
Когда реорганизовывалась компания в которой я работала, все сотрудники написали заявления на перевод в новую и всех перевели и передали документы автоматом в новую компанию, всех беременных и только родивших тоже. Хотя и там была манипуляция, пытались избавиться от гормональных мамочек, на них только надави, они заявления по собственному писать. Если у Вас реорганизация и убирают филиалы, а трудовая лежит в головном офисе в ОК потеряться она не может, на Вас давят.
Я бы неспешно искала другую работу при этом не ведясь на манипуляции и не увольняясь с этой работы, ну или соглашаясь на "соглашение сторон" при выплате 3-4 окладов, как предложит работодатель и ещё чуть-чуть )) 01.04.2011 08:40:33, negligencia
Спасибо! Буду пока выжидать и ПСЖ не писать))) Надеюсь, все разрулится.
01.04.2011 14:07:40, МамаЗая
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
