Помогите разобраться!
Ситуация:Государственная организация.Сотрудницу,против ее воли ,переводят работать на другой участок.Она всячески сопротивляется,но начальство даже не хочет ее слушать.Не принимаются никакие аргументы.
Т.е вопрос о ее переводе уже решен НАЧАЛЬНИКОМ отдела окончательно.
Дело дошло до того,что сотрудница написала заявление об уходе,но хорошо что не по "собственному",а в "связи".В отдел кадров на подпись заявление начальник ещё не относил.А сказал ей ,чтобы она отрабатывала две неделе.
При переводе ее на новое место работы она не была предупреждена,как это положено по закону за два месяца,приказ о ее временной месячной работе на замещение должности так же не было.
Начальник просто позвонил и сказал,что она выходит на новое место работы и ВСЕ,и мнение сотрудницы его не волнует.Я не знаю,знает ли начальник законы,но по-моему даже если он их и знает,то плюет на них.
Так вот,что делать-то?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
В договоре строго оговорено время работы и условия,она разъездного характера.А сейчас она в офисе и с 8 до 17.Короче нарушение есть.
17.02.2011 21:22:54, Галя и
чего хочет сотрудница? Увольняться? Работать на новом месте, но через 2 месяца?
17.02.2011 11:37:35, Безобразная Эльза
Поэтому Вы можете добиваться, чтобы он все сделал по закону (вовремя предупредил, предложил другие вакансии и пр.). Но не можете добиваться, чтобы все осталось как было.
17.02.2011 13:25:38, Anykey
Ну, пусть вернется и стоит на том месте, где было ее старое место. Нет его больше! Как Вы не поймете-то? Оно работодателю не нужно.
17.02.2011 13:33:28, Anykey
Ну, если ее все устраивает, но не устраивает ее руководство, то, сами понимаете, это невозможно. Надо ставить реальные цели.
По закону ее обязаны предупредить. Не предупредили - с этим можно бороться.
Но такого закона, чтобы ее ни за что никуда не переводить, раз ее все устраивает, нет. 17.02.2011 12:40:23, Anykey
Это ее не устраивает на новом месте.
Но ее старое место не устраивает руководство - так? Видимо, именно поэтому ее и переводят. Ее старое место (со старым графиком) остается и на него берут другого человека? По какой причине ее переводят?
Она может либо соглашаться на перевод (с соблюдением всех положенных по закону сроков), либо увольняться (с соблюдением их же). Трудовой договор - это договор работодателя с работником, его условия должны устраивать обоих. Держать ее на работе там, где она не нужна, никто не обязан. 17.02.2011 13:12:42, Anykey
Таким образом, ее старого места НЕ ОСТАЛОСЬ. Так что, остаться на нем работать невозможно.
17.02.2011 13:24:28, Anykey
Если Вы лучше руководителя знаете специфику работы и способны организовать работу эффективнее, то Вам следует попытаться устроиться на место этого руководителя. ИМХО. И взять на себя его права, а заодно и его обязанности.
17.02.2011 13:39:54, Anykey
Она хочет работать на старом месте,не хочет ничего менять,ее все устраивает.
17.02.2011 12:11:38, Галя и
Это невозможно. Она может не согласиться с переводом и ее уволят. Или согласиться и через 2 месяца после уведомления работать на новом месте.
17.02.2011 12:49:55, Безобразная Эльза
не за что, а потому что.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
17.02.2011 13:16:54, Безобразная Эльза
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
17.02.2011 13:16:54, Безобразная Эльза
Вот это то и не правильно ИМХО.Человек именно хочет вернуться на старое место.Ненужны ему новые вакансии.
17.02.2011 13:27:48, Галя и
А что мне понимать,я знаю что место ее есть и никуда оно не делось.Спасибо за ответы!
17.02.2011 13:54:18, Галя и
это да. Но, когда его (работодателя) клюнет жареный петух, полагаю, что начнет процедуру заново и по закону.
17.02.2011 13:24:16, Безобразная Эльза
это его проблемы. В конце концов придется все сделать по закону, если конечно, Ваша знакомая не сдасться первой и не уволится по собственному.
17.02.2011 13:57:11, Безобразная Эльза
По закону ее обязаны предупредить. Не предупредили - с этим можно бороться.
Но такого закона, чтобы ее ни за что никуда не переводить, раз ее все устраивает, нет. 17.02.2011 12:40:23, Anykey
В том то и дело,что ее не устраивает график,раньше она работала неделю в день,неделю в вечер,а теперь только в день,и до работы дольше добираться.
17.02.2011 12:56:40, Галя и
Но ее старое место не устраивает руководство - так? Видимо, именно поэтому ее и переводят. Ее старое место (со старым графиком) остается и на него берут другого человека? По какой причине ее переводят?
Она может либо соглашаться на перевод (с соблюдением всех положенных по закону сроков), либо увольняться (с соблюдением их же). Трудовой договор - это договор работодателя с работником, его условия должны устраивать обоих. Держать ее на работе там, где она не нужна, никто не обязан. 17.02.2011 13:12:42, Anykey
Ее переводят на новое место потому что у начальника на пенсию уходит заместитель.Ее старое место свободно,никого не берут.Как раз участок за который она отвечала остался без присмотра,так скажем,его разбросали по другим работникам.
К сожалению она скорее всего уйдет. 17.02.2011 13:20:50, Галя и
К сожалению она скорее всего уйдет. 17.02.2011 13:20:50, Галя и
Нет осталось,специфика работы позволяет все вернуть обратно.А те люди по которым разбросали участок будут только рады,потому что эти работники ничего от прибавленного участка не имеют.
Я поняла,это безвыходная ситуация.Мы как рабы,захотел начальник сломать человеку жизнь переведя его на другое место,сломал.И ничего с этим не поделаешь.Только в свободное плаванье искать новое место......
Жаль.
Спасибо! 17.02.2011 13:31:40, Галя и
Я поняла,это безвыходная ситуация.Мы как рабы,захотел начальник сломать человеку жизнь переведя его на другое место,сломал.И ничего с этим не поделаешь.Только в свободное плаванье искать новое место......
Жаль.
Спасибо! 17.02.2011 13:31:40, Галя и
