Уважаемое сообщество!
Есть у нас с супругой небольшой ребус!
Без профессионалов не разгадать нам его!
Вот контекст:
История про детей, их родителей и работу
С 2006 года Жена работает в компании ООО «Капкан» в должности бухгалтера.
02.04.2009 использовала очередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
28.04.2009 открыт больничный лист по беременности и родам.
13.07.2009 родился первый ребенок
27.08.2009 ООО «Капкан» реорганизовано в ООО «Капкан+»
28.08.2009 Жена, как декретница, переведена в новую компанию на ту же должность с сохранением оклада.
Остальных бухгалтеров в других филиалах компании сократили или перевели с понижением на другие должности и снизили оклады.
В сентябре 2009, сразу после б/л по беременности и родам, Жена ушла в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
13.01.2011 первому ребенку исполняется 1,5 года и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет завершается.
К дате окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет срок второй беременности составляет 12 недель.
Ожидаемая дата ухода на больничный лист по беременности и родам со вторым ребенком 13.05.2011
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
"Совет Федерации одобрил закон, изменяющий порядок начисления больничных по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячному пособию по уходу за ребенком.
Со следующего года такого рода пособия будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два года, а не за один как сейчас. Также работодатель должен будет оплачивать первые три дня больничного, сейчас два дня, остальные дни — из Фонда социального страхования.
Закон вступает в силу уже с первого января будущего года. Подробнее обо всех нововведениях в программе «Утро России» рассказала член комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Яковлева.
По ее словам, размер пособия по выплате больничного листа будет учитываться следующим образом: до 5 лет – это 60 процентов от заработка, свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов и свыше 8 лет – 100 процентов.
Кроме того, если, например, стаж был минимальным, то раньше могли заплатить и тысячу рублей, и две тысячи рублей. Сейчас же точно указана самая минимальная выплата по больничному листу, которая равняется минимальной заработной плате на сегодняшний день, то есть 4330 рублям.
«Если раньше размеры выплат по больничному листу определяли за год, то теперь за два года. Если человек поменял работу, это может повлиять на выплату больничного листа», — отметила депутат.
При этом Татьяна Яковлева подчеркнула, что кризис мог серьезно повлиять на заработную плату людей. «В этом году мы решили помониторить ситуацию. В случае если действительно большая категория людей подвергнется тому, что у них резко изменится выплата по больничным листам, то мы вернемся и пересмотрим данную норму», — пообещала член комитета Госдумы по охране здоровья.
Татьяна Яковлева также рассказала, как будут рассчитываться пособия по декрету. «Представьте такую ситуацию: женщина родила ребенка, отсидела с ним 2-3 года, вышла на работу и сразу забеременела и нужно рожать второго, при этом у нее очень маленький стаж работы. Раньше пособия исчислялись исходя из минимальной заработной платы, теперь же если женщина рожает сразу второго ребенка, то ей будут исчисляться все пособия не из минимальной заработной платы, а за те два года, которые она работала еще до первой беременности», — пояснила депутат. 08.12.2010 17:47:46, вау
Это никоим образом не вносит ясность в вопрос автора. Т.к. формально жена до первого декрета работала у одного работодателя, затем в период отпуска по уходу за ребенком перешла на работу к другому и на дату назначения пособия по беременности и родам стаж ее работы у последнего работодателя будет менее 2 лет.
В связи с тем, что пособие выплачивается из средств ФСС, возможно (! я не уверена), потребуется справка 2НДФЛ за 2 года, предшествующие первой беременности. Насколько реально ее будет получить в ситуации автора - большой вопрос. 08.12.2010 18:17:07, Polett
В связи с тем, что пособие выплачивается из средств ФСС, возможно (! я не уверена), потребуется справка 2НДФЛ за 2 года, предшествующие первой беременности. Насколько реально ее будет получить в ситуации автора - большой вопрос. 08.12.2010 18:17:07, Polett
Полетт, а как считаете, ФСС видит все доходы с которых заплачены взносы? Может справок и не потребуется?
Или при начислении пособия ФСС не участвует, а только потом может проверить правильности, может не проверить? 09.12.2010 00:45:17, Йохан
Или при начислении пособия ФСС не участвует, а только потом может проверить правильности, может не проверить? 09.12.2010 00:45:17, Йохан
К сожалению, не знаю.
Видит, наверно, когда отчетность организация в ФСС сдает. 09.12.2010 09:21:37, Polett
Видит, наверно, когда отчетность организация в ФСС сдает. 09.12.2010 09:21:37, Polett
В части стажа для расчета декретных ничего не меняется - при общем стаже более 6 мес женщина получает исходя из 100% своей средней з/п. А вот как считается эта средняя з/п - головы бы оторвать авторам проекта. Все сделано для того, чтобы выплаты уменьшить.
Кстати, справка формы 2-НДФЛ нах... не нужна новому работодателю для расчета среднего заработка - в ней нет количества отработанных дней, дней отпуска, дней больничного - только доход. Или новую форму придумают, или будет аналог формы персонифицированного отчета по каждому в ПФР. Кстати, не надо самому собирать справки от прежних работодателей - достаточно написать заявление в бухгалтерию или отдел кадров нового работодателя с просьбой запросить указанные сведения из ПФР - нехай работают.
Так что все, у кого начало декретного отпуска в январе - срочно бежать в ЖК договариваться с врачом выдать больничный лист декабрем.
P.S. У нас отдел расчета с персоналом в ауте просто - как работать по этому новому закону. 08.12.2010 22:45:22, MeDyZa
Хорошая идея - брать б/л декабрем! У кого срок более-менее подходит - советую прислушаться!
09.12.2010 00:48:13, Йохан
Да, 1,5
Так и в заявлении написано.
Может Ваши кадровики сделали форму заявления, в котором сразу отражают оба отпуска. 07.12.2010 15:50:39, Йохан
Так и в заявлении написано.
Может Ваши кадровики сделали форму заявления, в котором сразу отражают оба отпуска. 07.12.2010 15:50:39, Йохан
Нет такого понятия в Трудовом кодексе, как "отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет", есть отпуск по уходу до 3 лет.
2 вида таких отпусков было предусмотрено КЗОТом и действовало такое разделение до 1995 года. Так что ваши кадровики, как минимум, "живут прошлым веком". 07.12.2010 17:09:13, Polett
2 вида таких отпусков было предусмотрено КЗОТом и действовало такое разделение до 1995 года. Так что ваши кадровики, как минимум, "живут прошлым веком". 07.12.2010 17:09:13, Polett
Проблема:
Есть потребность выйти на работу с 13.01.2011 по 13.05.2011 07.12.2010 01:19:08, Йохан
а доход разный был?
тогда да, но это если сумма дохода меньше 34 тысяч в срденем. если больше - то всё равно. 09.12.2010 16:36:15, tЮлька
Обоснуйте "нет". Отпуск по уходу с 1,5 до 3-х лет неоплачивается, с какой стати у работодателя может быть нет?
07.12.2010 22:04:12, MeDyZa
Ей не могут предложить, а если предложат, она может отказаться. Не грозит ничего. Ибо
1) ребенок до 3 лет
2) беременность
3) далее еще один ребенок и еще до 3 лет.
Вот и считайте срок "иммунитета" для вашей супруги.
Если что - жалоба и директору мало не покажется. 07.12.2010 14:15:05, вау
Есть потребность выйти на работу с 13.01.2011 по 13.05.2011 07.12.2010 01:19:08, Йохан
5. Если Жена с 13.01.2011 года не выходит на работу и оформляет отпуск по уходу за первым ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, то какая сумма будет принята за базу для расчета пособия по беременности и родам второго ребенка?
07.12.2010 01:23:10, Йохан
a. Оклад? Ведь она ни одного дня не отработала в новой компании!
b. Или какая-то другая сумма? 07.12.2010 01:25:05, Йохан
b. Или какая-то другая сумма? 07.12.2010 01:25:05, Йохан
Понял! Если не выйдет, то получит то же, что и с первенцем! Так?
Правда новый закон может как-то повлияет :-( 09.12.2010 00:50:26, Йохан
Правда новый закон может как-то повлияет :-( 09.12.2010 00:50:26, Йохан
тогда да, но это если сумма дохода меньше 34 тысяч в срденем. если больше - то всё равно. 09.12.2010 16:36:15, tЮлька
4. Муж, в случае выхода Жены на работу, с 13.01.2011 оформляет отпуск по уходу за первым ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
a. По завершению б/л по беременности и родам второго ребенка (сентябрь 2011) Жена выйдет в отпуск по уходу за вторым ребенком в возрасте до 1,5 лет
b. Сохранит ли при этом муж право на отпуск по уходу за первым ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет вплоть до 13.07.2012? (оба в декрете, муж с первым, жена со вторым). 07.12.2010 01:22:41, Йохан
a. По завершению б/л по беременности и родам второго ребенка (сентябрь 2011) Жена выйдет в отпуск по уходу за вторым ребенком в возрасте до 1,5 лет
b. Сохранит ли при этом муж право на отпуск по уходу за первым ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет вплоть до 13.07.2012? (оба в декрете, муж с первым, жена со вторым). 07.12.2010 01:22:41, Йохан
Может. ошиблась
Согласно, статье 256 ТК РФ:
...
6. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам.
... 07.12.2010 22:30:55, Alisa_M
Согласно, статье 256 ТК РФ:
...
6. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам.
... 07.12.2010 22:30:55, Alisa_M
3. Положен ли Жене очередной отпуск в 2011 году?
a. Может ли Жена претендовать на получение очередного отпуска в период с 13.01.2011 по 12.04.2011?
b. Или очередность ухода в отпуск определит работодатель?
c. Или это должно быть решение согласованное с двух сторон? 07.12.2010 01:22:05, Йохан
a. Может ли Жена претендовать на получение очередного отпуска в период с 13.01.2011 по 12.04.2011?
b. Или очередность ухода в отпуск определит работодатель?
c. Или это должно быть решение согласованное с двух сторон? 07.12.2010 01:22:05, Йохан
Для получения ответа на данный вопрос достаточно было заглянуть в трудовой кодекс.
Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ключевое слово "по ее желанию". От желания или нежелания работодателя тут ничего не зависит. 07.12.2010 17:13:05, Polett
Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ключевое слово "по ее желанию". От желания или нежелания работодателя тут ничего не зависит. 07.12.2010 17:13:05, Polett
2. Если Жена выйдет на работу и ей предложат перевестись на более низкую должность со снижением оклада может ли она отказаться?
a. Что ей при этом грозит? 07.12.2010 01:21:33, Йохан
a. Что ей при этом грозит? 07.12.2010 01:21:33, Йохан
1) ребенок до 3 лет
2) беременность
3) далее еще один ребенок и еще до 3 лет.
Вот и считайте срок "иммунитета" для вашей супруги.
Если что - жалоба и директору мало не покажется. 07.12.2010 14:15:05, вау
Читайте также
Отложенное родительство. Заморозка эмбрионов до востребования - бывает всякое...
Каковы шансы забеременеть при ЭКО?
