Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
знающие люлди подскажите, плиз.
Меня сейчас ОК вынуждает идти в запланированный отпуск на 1 неделю, идти в который сейчас я не могу по разным причинам в том числе рабочим, я хочу перенести этот отпуск на 2010 год, меня вынуждают делать перенос только в рамках 2009 г. отпуск за период 09.2009-09.2010, т.е. сейчас я как бы авансом должна в отпуск пойти. Вообще это как, где-нибудь в ТК прописано как и через какой период можно брать отпуск? и могут ли меня заставить идти в отпуск, я бы могла понять, если бы у меня был неотгулянный отпуск за прошедший период.
24.09.2009 12:25:51, Йоко
13 комментариев
Имхо, ТК четко прописано, что на первый отпуск после устройства на работу человек имеет право после 6 месяцев работы, если только руководство не захочет предоставить ему этот отпуск ранее (т.е. может, но не обязано). Все остальные отпуска (для тех, кто работает более года) - в соответствии с графиком отпусков (можно из одного отпуска за предыдущий год прямо перейти в отпуск за будущий год, если такой режим прописан в графике отпусков). Если вы ранее этот отпуск запланировали (и подписались в ознакомлении с этим графиком), а сейчас пойти не можете, то вопрос решается по согласованию в руководством. И тут руководство может пойти вам навстречу и внести изменения в график отпусков, но не обязано.
24.09.2009 13:40:56, Polett
Оформить отпуск сейчас, но договориться с шефом отгулять его позже - так нельзя?
24.09.2009 13:01:28, ЕК настоящая
график отпусков подписан? Если да, то он обязателен и для Вас тоже.
24.09.2009 12:38:54, Безобразная Эльза
т.е авансом отпуск брать нормально? я думала отпуск дают за отработанное время, а не вперед
24.09.2009 13:02:07, Йоко
по согласованию. Если работодатель не хочет, то работнику ничего не остается, как идти в отпуск.
25.09.2009 10:59:14, Безобразная Эльза
Нас ОК тоже периодически заставляет, но отпуск брать надо с согласия руководства, а оно может этого согласия не дать ))) В связи с производственной, так сказать, необходимостью.
24.09.2009 12:32:00, Sofia
Ну вот руководство пусть скажет ОК, что сейчас - никак. У нас есть человек, у которого 15 (пятнадцать) отпусков скопилось. И ничего, продолжает работать.
24.09.2009 12:59:36, Sofia
Оформите отпуск и сразу же отзовитесь из него (если руководство на вашей стороне). Все будет оформлено официально, потом отгуляете.
24.09.2009 16:13:14, мусенька
Читайте также
Готовим кулич к Пасхе: творожный и морковный
2 рецепта куличей от популярного фудблогера
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?