Устраиваюсь на работу, естественно не говорю что я в положении. Может быть не честно по отношению к работодателю, но мне одной с ребёнком не до моральных терзаний.
Сейчас они устраивают на испытательный срок. (вроде два месяца) Я не исключаю, что через 2 месяца животик будет заметен.
Смогут ли меня уволить? Или есть какие-то законы, которые могут меня защитить?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Трудоустройство беременной
08.09.2009 11:41:02, извините, анонимно13 комментариев
Если работодатель неопытный и вы не расписывались на заявлении о том, что вы не имеете установленных законом оснований для неприменения к вам испытательного срока, то могут только вынудить уволиться. Если расписывались-могут спокойно уволить.
Но на практике могут ещё и просто уволить в течение испытательного срока, а вы потом доказывайте в суде, что не вводили работателя в заблужение при устройстве на работу.
Много зависит и от формулировок приказов при приёме на работу и увольнении с неё.
Сложная ситуация-работатель всякий попасться может, но выбор у вас невеликий. 08.09.2009 12:31:56, Нуга
Чем может аукнуться - после выхода из отпуска по уходу припомнят старые обиды. Но за 2 года может много воды утечет.
08.09.2009 14:56:23, MeDyZa
Но на практике могут ещё и просто уволить в течение испытательного срока, а вы потом доказывайте в суде, что не вводили работателя в заблужение при устройстве на работу.
Много зависит и от формулировок приказов при приёме на работу и увольнении с неё.
Сложная ситуация-работатель всякий попасться может, но выбор у вас невеликий. 08.09.2009 12:31:56, Нуга
компания солидная, крупная
надеюсь на законность 08.09.2009 13:34:49, извините, анонимно
надеюсь на законность 08.09.2009 13:34:49, извините, анонимно
Тогда удачи:) Крупные компании редко связываются с беременными без других на то причин. А если это важно, то все лазейки предусматривают ещё при приёме на работе.
Будьте хорошим добросовестным работником и претензий к вам не будет. 08.09.2009 14:43:54, Нуга
Будьте хорошим добросовестным работником и претензий к вам не будет. 08.09.2009 14:43:54, Нуга
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
З/п вся белая и больше 25 тыс руб? Тогда декретные получите по максимуму, установленному ФСС. Еасли есть серая часть или какие-то премии - то посадить вас на мизерный голый оклад ИМХО - смогут, если захотят. Суд в основном на стороне женщины и работодатели редко ввязываются в судебные дела с беременными, если не совсем отморозки. 08.09.2009 12:15:41, MeDyZa
а нет ли какой статьи, по которой работодатель сможет обвинить ее в сокрытие беременности и на этом основание она не будет подпадать под действие указанных вами статей?
08.09.2009 12:45:51, Лиса Алиска
Обвинить? Нет, конечно, просто "рисковым" остаётся испытательный срок, после его окончания уже работодатель без очень вероятных негативных последствий или неудобств для себя сделать не сможет.
08.09.2009 14:31:20, Нуга
Да, но в случае увольнения (даже незаконного) это будет существенным. Т.к. при установлении факта злоупотреблением работником права (а в этом случае он очевиден), суд часто отказывает в иске о восстановлении на работе.
08.09.2009 14:24:27, Нуга
не думаю, что работник злоупотребил правом. Есть статья, которая прямо запрещает отказывать в приеме на работу по причине беременности.
Праву работника соответствует обязанность работодателя. Так что с большой вероятностью суд будет на стороне женщины. 08.09.2009 15:00:57, Безобразная Эльза
Праву работника соответствует обязанность работодателя. Так что с большой вероятностью суд будет на стороне женщины. 08.09.2009 15:00:57, Безобразная Эльза
Это не будет злоупотреблением правом, если она принесёт справку и заявит об этом в течение испытательного срока, ДО решения о прохождении б испытания попытки увольнения. Всё остальное - спорно. Мы не знаем условия испытания и работы, состояние здоровья дамы, срок беременности.
По идее- принести справку о беременности через пару недель и написать заявление о прекращении испытания и всё. Но сколько ей носить осталось, иногда такие условия неугодным (и беременным тоже) устраивают, что не понятно доносит ли. 08.09.2009 21:11:12, Нуга
По идее- принести справку о беременности через пару недель и написать заявление о прекращении испытания и всё. Но сколько ей носить осталось, иногда такие условия неугодным (и беременным тоже) устраивают, что не понятно доносит ли. 08.09.2009 21:11:12, Нуга
Спасибо за ответ, внесли немного спокойствия в мою тревожную жизнь.
На испытании 18 тыс.р., постоянная 21.
Зарплата белая. Значит получу полностью? 08.09.2009 12:19:50, извините, анонимно
На испытании 18 тыс.р., постоянная 21.
Зарплата белая. Значит получу полностью? 08.09.2009 12:19:50, извините, анонимно
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
