Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
[пусто]
[пусто]
27.08.2009 20:10:51
10 комментариев
отпуск - это Ваше право, а не обязанность. Отпуск оформляют по Вашему заявлению, и никак иначе. Единственное что - за год работодатель обязан предоставить Вам отпуск на срок не менее 14 дней подряд. Если речь идет о 5 днях - нет, не должны Вы никому ничего. Компенсацию выплатить обязаны в день увольнения вместе с заработной платой.
28.08.2009 09:09:52, оля77
все правильно, только с гафиком отпусков, насколько я поняла, меня должны были под подпись ознакомить в начале года, или нет?
Меня известили, я же написала, за 2 недели, приказом, но! могу ли я НЕ пойти? чем аргументиовать? как бумажно оформить?
спасибо! 28.08.2009 12:36:50, Valerianna
спасибо
правда, я жутко расстроена((((
звонила в трудовую инспекцию, разговаривала со специалистом, сказали, что это нарушение моих прав и чтобы я пиехала написала заявление.
Так где же правда? 28.08.2009 21:03:40, Valerianna
не пойдет(((
в инпекцию - пойду, в любом случае, там еще куча моментов.... уже говорила с юристами 31.08.2009 20:24:41, Valerianna
А вот Вы чем руководствуетесь, когда советы даете? Ну ведь все неправильно.
Отпуск это не только право, но и обязанность работника. Работодатель до начала года составляет и утверждает график отпусков, который является обязательным и для работодателя и для работника. Работник извещается о времени начала очередного отпуска не позднее чем за две недели до его начала и обязан его использовать полностью. При этом (!), а не вообще, одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
Вы хоть ТК, практику и комментарии к ТК почитайте. 28.08.2009 09:16:43, Безобразная Эльза
Отпуск это не только право, но и обязанность работника. Работодатель до начала года составляет и утверждает график отпусков, который является обязательным и для работодателя и для работника. Работник извещается о времени начала очередного отпуска не позднее чем за две недели до его начала и обязан его использовать полностью. При этом (!), а не вообще, одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
Вы хоть ТК, практику и комментарии к ТК почитайте. 28.08.2009 09:16:43, Безобразная Эльза
Меня известили, я же написала, за 2 недели, приказом, но! могу ли я НЕ пойти? чем аргументиовать? как бумажно оформить?
спасибо! 28.08.2009 12:36:50, Valerianna
к сожалению, не должны были. Так что предупредят Вас за две недели и придется в отпуск уходить.
28.08.2009 14:06:40, Безобразная Эльза
правда, я жутко расстроена((((
звонила в трудовую инспекцию, разговаривала со специалистом, сказали, что это нарушение моих прав и чтобы я пиехала написала заявление.
Так где же правда? 28.08.2009 21:03:40, Valerianna
Вы знаете, если трудовая инспекция заинтересовалась Вашим случаем, можно подумать о том, чтобы привлечь ее специалистов к решению вопроса. Возможно, работодатель, не желая связываться с проверкой из трудинспекции, пойдет Вам навстречу.
31.08.2009 09:24:11, Безобразная Эльза
в инпекцию - пойду, в любом случае, там еще куча моментов.... уже говорила с юристами 31.08.2009 20:24:41, Valerianna
Читайте также
Учёба во вторую смену: советы родителям по организации домашних заданий
Как помочь ребёнку, если школа во вторую смену? Мы собрали советы психологов, педагогов и родителей о том, как правильно выстроить режим, организовать выполнение уроков и сохранить силы ребёнка.
Что такое скрытые родовые травмы и чем они опасны
Скрытые травмы, которые малыш получил во время родов, могут привести к серьезным негативным последствиям в будущем. Разберемся, чем опасны такие повреждения и как помочь ребенку.
