Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Беременность и снижение официального оклада
Подскажите, пожалуйста, возможно ли снижение официального оклада беременной женщине (например, при изменении штатного расписания)? Если НЕТ, то на какую статью ТК можно ссылаться?
30.01.2009 11:28:12, Вопрос
6 комментариев
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста была сокращена , но так как при сокращении оказалась беременной восстановили , и попросили написать заявление на отпуск без заработанной платы, я отказалась и сижу на больничном , оклад был 15000 но как я заметила его понизили до 12800, подскажите пожалуйста возможно ли такое? И на какие-то статьи ссылаться? Спасибо
18.01.2018 00:17:23, ИринаКуз
Добрый вечер ! Была сокращена , но так как беремена восстановили в должности со скандалом, сижу на больничных , но оклад с 15000 тысяч уменьшился до 12800. Подскажите пожалуйста возможно ли уменьшение оклада ?
18.01.2018 00:14:33, ИринаКуз
Уменьшение заработанной платы только меня , у остальных оклад прежний, декрет на апрель месяц 2018 года . Такое понижение повлияет на декретные ? И другие выплаты?
18.01.2018 01:14:47, ИринаКуз
Ссылаться можно на несколько статей ТК:
1) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Размер оклада - очень существенное изменение условий трудового договора. Значит уведомить об этом обязаны не менее чем за 2 месяца - Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."
У вас есть право не подписывать это соглашение, так как условия ухудшаются. При этом уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."
ИМХО - многое зависит от ваших отношений с работодателем и от того, как скоро вы собираетесь возвращаться из декрета. Можно ничего не подписывать, никаких уменьшений - переводов, периодически сидеть на больничном, и сказать, что обратитесь в суд, который беременных в обиду не дает. 30.01.2009 16:28:16, MeDyZa
Спасибо за ответ!
Изменение штатного расписания по всему предприятию. Декрет в начале мая. 30.01.2009 16:37:43, Вопрос
Изменение штатного расписания по всему предприятию. Декрет в начале мая. 30.01.2009 16:37:43, Вопрос
А там уже смотрите, как скоро планируете выходить на работу - устроит вас новый оклад или нет. Но за это время столько воды утечет, что в нынешних условиях что-то прогнозировать и рекомендовать сложно. ИМХО - я бы уходила спокойно, по-дружески. 30.01.2009 20:53:13, MeDyZa
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
