Работнице при приеме на работу устанавливался испытательный срок 2 месяца. По истечении этих двух месяцев руководитель не принял решение оставлять сотрудницу на работе или нет. Предложил продлить испытательный срок на месяц. Возможо ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или нет о продлении испытательного срока?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
не больше чем на 1 месяц и с согласия работницы.
08.10.2008 11:55:52, Безобразная Эльза
А есть какие-то ссылки на закон? или статьи? Как это в отделе кадров мотивировать?
08.10.2008 12:09:01, БлондинкаА
просто испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу. Не будет ли это нарушением? Нигде же нет в ТК что испытательный срок можно продлять раз все согласны....
08.10.2008 15:19:03, БлондинкаА
08.10.2008 12:09:01, БлондинкаА
кому мотивировать и что? Отдел кадров и так прекрасно знает, что максимальный испытатальный срок по ТК РФ 3 месяца, за исключением случаев приема на работу руководителей, главных бухлалтеров, заместителей.
То, что трудовой договор может меняться только по соглашению сторон, тоже регулирует ТК РФ. 08.10.2008 12:32:17, Безобразная Эльза
То, что трудовой договор может меняться только по соглашению сторон, тоже регулирует ТК РФ. 08.10.2008 12:32:17, Безобразная Эльза
08.10.2008 15:19:03, БлондинкаА
нигде нет и иного. Вы его не устанавливаете заново, а продлеваете, внеся изменения в договор.
08.10.2008 15:51:50, Безобразная Эльза
Читайте также
Готовим кулич к Пасхе: творожный и морковный
2 рецепта куличей от популярного фудблогера
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
