Добрый день!
Хочу попросить знающих людей проконсультировать меня по вопросам оплаты труда. Я собираюсь выходить на новое место работы и мне дали заполнить трудовой договор. Там указаны пункты об оплате труда следующим образом:1. оклад в размере 6000р, 2. должностная надбавка (с пропуском), 3. индивидуальная надбавка (с пропуском). Соответственно иду я не на 6000р. И у меня возник следующий вопрос: как в данном случае будет расчитываться больничный (из расчета только оклада или из расчета реально начисленных денег)? И более долгосрочный вопрос: сколько я должна проработать на новом месте, чтобы уйти в декрет и получить по-максимуму 17400р.(больничных), если моя з/пл будут составлять 40000р.
Теперь еще вопросы по поводу уволнения: если я пишу заявление и мне подписывается оно с отработкой в две недели, то день написания заявления входит в эти две недели или нет. Еще вопрос: если я в этот период сажусь на больничный, я после него должна именно посещать работу две недели или больничный учитывается в эти две недели отработки? Я так понимаю, не отгуленный отпуск в размере двух недель, я уже потребовать не имею право? Правильно?
Извините, что так много. Просто первый раз меняю работу... Заранее спасибо за ответы...
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
2. Проработать должны 26 недель (если с прошлого года ничего не поменяла в законах, я щас сама в декрете поэтому изменения не отслеживала)
3.Насчет больничного на 100% не скажу, но на 98% думаю что не должны после него отрабатывать
3. Насчет отпуска. Обычно предоставляется по графику. Заявление об уходе вы можете написать перед отпуском (есть такая форма называется отпуск с последующим увольнением) Тогда никакие 2 недели отрабатывать не надо и кстати. если за время отпуска передумаете то вас не уволят если только не приглашен человек на ваше место в письменной форме. Если отпуск не берете то вам отпускные просто деньгами дадут из расчет 2 дня за каждый отработанный месяц. 27.10.2008 14:14:35, barabachka
А на счет декрета..важно не сколько Вы проработаете на новом месте, а каков Ваш трудовой стаж в целом.
08.10.2008 10:52:16, spirit
08.10.2008 12:08:07, spirit
40000 белая з/п? Если белая, то:
1. Если вы проработаете меньше 3-х месяцев, то рассчитают из расчета 1МРОТ, если больше, то исходя из среднего заработка (включая премии и надбавки). С декретом точно также.
2. День написания не входит, если окажитесь на больничном, то эти дни "войдут в отработку".
3. Про отпуск: если отработаете больше 6 мес., то можете просить отпуск, НО использовать его в качестве отработки не имеете право. При увольнении вам должны выдать компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 2-х дней на каждый месяц. (рассчитавется так же как больничный, но без ограничения по сумме) 08.10.2008 10:51:57, Ольгаа
Пункт 1 не соответствует действительности - стаж на конкретном предприятии не влияет на расчет больничного и декретных.
08.10.2008 11:44:17, MeDyZa
Спасибо. Все более-менее понятно:) Только вот в моем отделе кадров сказали почему-то, что если я уже отгуляла первые две недели (а я их отгуляла), то за неиспользуемые вторые две недели компенсация не положена.
08.10.2008 10:59:40, M I L A
1. Если вы проработаете меньше 3-х месяцев, то рассчитают из расчета 1МРОТ, если больше, то исходя из среднего заработка (включая премии и надбавки). С декретом точно также.
2. День написания не входит, если окажитесь на больничном, то эти дни "войдут в отработку".
3. Про отпуск: если отработаете больше 6 мес., то можете просить отпуск, НО использовать его в качестве отработки не имеете право. При увольнении вам должны выдать компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 2-х дней на каждый месяц. (рассчитавется так же как больничный, но без ограничения по сумме) 08.10.2008 10:51:57, Ольгаа
А Вам еще отпуск положен?
Просто может Вы полный год не отработали еще чтоб получить весь отпуск.
Но обычно все равно что-то остается... 08.10.2008 11:12:39, katapusina
Просто может Вы полный год не отработали еще чтоб получить весь отпуск.
Но обычно все равно что-то остается... 08.10.2008 11:12:39, katapusina
Не правда их:))
Они обязаны оплатить за каждый не отгуленный месяц 2 дня отпуска.
Т.е. раз вы 2 недели уже отгуляли, то сейчас они должны оплатить за июль-сентябрь (т.е. 6 дней), при условии, что вы не брали отгулов в счет отпуска. Мало того, если в предыдущие года работы в этой фирме вы не догуливали отпуск, вам его тоже должны компенсировать. НО все это при условии, что вы работаете в этой фирме как минимум с января этого года. 08.10.2008 11:11:03, Ольгаа
Они обязаны оплатить за каждый не отгуленный месяц 2 дня отпуска.
Т.е. раз вы 2 недели уже отгуляли, то сейчас они должны оплатить за июль-сентябрь (т.е. 6 дней), при условии, что вы не брали отгулов в счет отпуска. Мало того, если в предыдущие года работы в этой фирме вы не догуливали отпуск, вам его тоже должны компенсировать. НО все это при условии, что вы работаете в этой фирме как минимум с января этого года. 08.10.2008 11:11:03, Ольгаа
Касаемо оплаты больничного, денежных средств когда в декретный и отпуск по уходу...
В данном случае все зависит от позиции вашей новой бухгалтерии...
Будут ли они принимать во внимание реальную зарплату, что по сути им (как работодателю) не выгодно. Поэтому Вы будите заинтересованы не брать больничный ну и соответственно т.д.))))
Но вроде есть и такие которые принимают (но лично не встречала таких добрых:))))
--------
Касаемо отпуска неотгуленного-в ТК прописано что имеет право предоставить неотгуленный отпуск. Но формулировка сами понимаете-не то что должны, а имют право. В любом случае тогда будет выплачена компенсация. Работодателю тоже не особо выгодно давать Вам отгулять отпуск, поскольку тогда надо будет отчисления отправлять и за это время (что вы в отпуске).
*********
08.10.2008 10:28:20, katapusina
Т.е. в законодательных документах, регламентирующих начисление больничных имеется формулировка от "оклада"?
08.10.2008 10:42:22, M I L A
Да нет. Вы тоже, наверное, не так меня поняли. я видимо плохо написала. Я официально иду на 40000р. Просто эти 40000р. в договре будут разбиты на оклад=6000р., и на должностную надбавку=34000р. Как в этом случае?
08.10.2008 10:56:23, M I L A
В данном случае все зависит от позиции вашей новой бухгалтерии...
Будут ли они принимать во внимание реальную зарплату, что по сути им (как работодателю) не выгодно. Поэтому Вы будите заинтересованы не брать больничный ну и соответственно т.д.))))
Но вроде есть и такие которые принимают (но лично не встречала таких добрых:))))
--------
Касаемо отпуска неотгуленного-в ТК прописано что имеет право предоставить неотгуленный отпуск. Но формулировка сами понимаете-не то что должны, а имют право. В любом случае тогда будет выплачена компенсация. Работодателю тоже не особо выгодно давать Вам отгулять отпуск, поскольку тогда надо будет отчисления отправлять и за это время (что вы в отпуске).
*********
08.10.2008 10:28:20, katapusina
нет, не имеется.
Имеются ввиду суммы официально и легально (так сказать:) Вам перечисленные. 08.10.2008 10:55:23, katapusina
Имеются ввиду суммы официально и легально (так сказать:) Вам перечисленные. 08.10.2008 10:55:23, katapusina
Вы немного не так поняли...
Больничный расчитывается из расчета официального зработка, а если Вы говорите что по договору 6, а в реале 40... Точный ответ врят ли Вам кто-то даст кроме бухгалтерии вашей же.
Но Вы должны понимать, что идя на з/п с окладом 6000 Вам согласно трудовому контракту это и полагается. И если что (при увольнении или тому подобное они обязаны выплатить вам все (з/п, больничные, отпускные) из расчета официального заработка. По реальному заработку тоже могут- но уже НЕ обязаны, т.к. это сами понимаете что такое.
Конечно если я правильно поняла что официально 6, а так 40. 08.10.2008 10:52:42, katapusina
Больничный расчитывается из расчета официального зработка, а если Вы говорите что по договору 6, а в реале 40... Точный ответ врят ли Вам кто-то даст кроме бухгалтерии вашей же.
Но Вы должны понимать, что идя на з/п с окладом 6000 Вам согласно трудовому контракту это и полагается. И если что (при увольнении или тому подобное они обязаны выплатить вам все (з/п, больничные, отпускные) из расчета официального заработка. По реальному заработку тоже могут- но уже НЕ обязаны, т.к. это сами понимаете что такое.
Конечно если я правильно поняла что официально 6, а так 40. 08.10.2008 10:52:42, katapusina
По поводу расчета больничного не отвечу - это к бухгалтерам.
День написания заявления в две недели не входит, отсчет начинается на следующий день. Больничный учитывается в две недели отработки.
Насчет неотгулянного отпуска не поняла. Когда вы его хотите требовать? 08.10.2008 10:05:49, lumber
Ну, в идеале хотелось бы "его требовать" в эти две недели отработки. Но я так понимаю это не реально?
08.10.2008 10:09:37, M I L A
Насколько я понимаю, компенсация мне тоже не положена, т.к.две первые недели отпуска я уже отгуляла:)
08.10.2008 10:23:52, M I L A
День написания заявления в две недели не входит, отсчет начинается на следующий день. Больничный учитывается в две недели отработки.
Насчет неотгулянного отпуска не поняла. Когда вы его хотите требовать? 08.10.2008 10:05:49, lumber
Ну это как руководство захочет. Вам за неотгуляный отпуск компенсацию должны выплатить.
08.10.2008 10:20:13, lumber
раз вы отгуляли 2 недели-значит и отпускные Вам должны были выплатить за 2 недели.
Но это надо смотреть сколько дней Вы отгуляли и сколько так5 сказать Вам положено (из расчета 28 дней в год-может в прошлом еще не догуляли, или ж еще целый год не прошел со "дня отчета нового целого отпуска") 08.10.2008 10:31:30, katapusina
Но это надо смотреть сколько дней Вы отгуляли и сколько так5 сказать Вам положено (из расчета 28 дней в год-может в прошлом еще не догуляли, или ж еще целый год не прошел со "дня отчета нового целого отпуска") 08.10.2008 10:31:30, katapusina
Читайте также
Готовим кулич к Пасхе: творожный и морковный
2 рецепта куличей от популярного фудблогера
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
