Подскажите, пожалуйста, кто знает сам или может спросить у кадровиков - имеет ли право сотрудник просить, чтобы ему не вносили запись в трудовую книжку. и имеет ли работодатель, соответственно, такое право - по просьбе или заявлению сотрудника не вносить запись в трудовую?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Вот тяк.
А без трудовой,только по совместительству работать. 21.05.2008 22:32:37, Nikosa
если Вас включили в штатное расписание а если точнее За Вас заплатили в первый раз налоги - НДФЛ и прочие - нет никакой возможности утаить, что вы работали в данной организации, потому кадровики уже не смогут не проставить запись.
Так что начать выяснять надо с бухов которые ведают офиц. зарплатой. 21.05.2008 15:04:33, Moon
Так что начать выяснять надо с бухов которые ведают офиц. зарплатой. 21.05.2008 15:04:33, Moon
я в аналогичной ситуации тр.книжку не принесла - и все. И никто не успел туда ничего вписать :)
(книжка была на старой работе - я числилась в отпуске до 3-х лет деткиных). 21.05.2008 14:28:56, бывало и такое
(книжка была на старой работе - я числилась в отпуске до 3-х лет деткиных). 21.05.2008 14:28:56, бывало и такое
нет.
21.05.2008 13:46:18, Альт
ага,а потом пойдет на пенсию,ведь за нее перечисляли взносы в пенсионный фонд,и отделу кадров по шапке,и сама потом будет локти кусать,побегает,не дай бог фирма закроется и справки не где будет брать.
21.05.2008 22:36:36, Nikosa
Настаивать ты не можешь, можешь попрость. Но ты же говоришь про госструктуру, да? Там скорее всего не прокатит:-(((
Они же тебе зарплату начислили за эти два дня, сделали с нее отчисления, должны будут отчитаться за это в налоговой и в пенсионном фонде, причем именно за тебя конкретно, пофамильно, а не за обезличенные три рубля. 21.05.2008 13:52:58, Ольга-13
То есть если есть приказ о приеме, и приказ об увольнении, отдел кадров обязан испачкать мне трудовую? даже если я у них 2 дня проработала?
И этого никак не избежать? 21.05.2008 13:48:35, Texas
И этого никак не избежать? 21.05.2008 13:48:35, Texas
Отдел кадров, конечно, обязан. Но,по опыту, эта запись делается довольно часто в момент, когда Вы пришли за трудовой. И тогда можно попытаться договориться с конкретным кадровиком, чтобы книжку отдали, а запись в ней сделать "забыли" (возможно, небескорыстно).
21.05.2008 14:49:57, qwe
Они же тебе зарплату начислили за эти два дня, сделали с нее отчисления, должны будут отчитаться за это в налоговой и в пенсионном фонде, причем именно за тебя конкретно, пофамильно, а не за обезличенные три рубля. 21.05.2008 13:52:58, Ольга-13
нет, они обязаны внести запись в трудовую не позднее, чем на 3-й день. если ты проработала меньше , ты можешь попросить оформить договор подряда. тогда они смогут официально провести твою зп, но не пачкать тебе трудовую.
21.05.2008 13:50:37, Альт
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
