Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Штрафы на работе
Мне тут шестое чувство подсказывает, что должны быть какие-то законодательные положения, ограждающие нас от штрафов со стороны начальства. Просто у нас они назначаются по щучьему веленью, начальственному хотенью, иногда - в процентах от оклада (до трети оклада), нигде размер не прописан, все делается от балды. Явно же должны быть в законе какие-то ограничения на этот счет. Кто знает - подскажите.
08.11.2006 08:58:07, Ундина
16 комментариев
Читайте трудовой кодекс, там четко расписано какие дисциплинарные взыкания могут быть наложены на вас администрацией. Все остальное - оспаривайте.
13.11.2006 18:37:06, Фигушка
Окладную часть уменьшить никак не смогут, если зп белая. Если у вас еще к окладу платяться премии, то должно быть положение или приказ, где четко указано за что платяться, как насчитываются и т.д. Если это положение, то оно обязательно должно быть утверждено либо президентом либо правлением (зависит от того что в уставе компании написано)и введено в действие приказом по компании. В этом же приказе или в другом приказе должна быть отображена система депремирования (в которой могут быть указаны штрафные санкции и порядок их вычит). Если приказ о системе премирования есть, а алгоритм вычита штрафов нет, то работодатель не имеет право этого делать. Но доказыват это придется только через суд и то, только при наличии всех документов (за что премия - доказательство, и т.д). Если же есть и приказ о премировании и приказ о депримировании, то нужно в конкретном случае анализировать и разбираться есть ли шанс доказать неправомерность действий работодателя в суде. Ну а если никаких документов, которые утверждают и систему премирования и систему депремирования, в компании нет, то, увы, ничего никому не докажешь.
08.11.2006 10:37:47, Mashustik (29 недель)
08.11.2006 10:37:47, Mashustik (29 недель)
законом штрафы, именно как дисциплинарная мера, не предусмотрены. Вопрос только в том, белая ли у Вас зарплата?
08.11.2006 10:01:46, Безобразная Эльза
Каждый месяц бухгалтерия ОБЯЗАНА выдавать вам расчетный листок, в котором должны быть по пунктам перечислены все начисления (оклад, премиальные, прочие) и все удержания (НДФЛ, если еще что-то предусмотрено, в т.ч. и штрафы).
Если в организации действительно введены какие-то штрафы, то они оформляются положениями, а положения вводятся в действие приказами директора. После введения с приказом ОБЗЯНАНЫ ознакомить всех сотрудников ПОД РОСПИСЬ.
Также отдельным положением (с приказом о вводе в действие) должны быть предусмотрены премии (размер, поводы премирования и поводы снижения размеров премии). Однако чаще всего в таких положениях стоят фразы "на усмотрения руководства". Т.е. могут премировать в бОльшем размере, могут в мЕньшем, а могут вообще лишить премии.
Если хотите бороться, то нужно хранить все документы - свой трудовой договор, приказ о приеме на работу, все приказы о переводах, об увеличении з/п, расчетные листки за все месяцы работы и т.п.
Также в разговорах начальство говорит "оклад", а подразумевает при это полное денежное довольствие сотрудника (т.е. фактический оклад, премии, проценты комиссии и прочую денежку). 08.11.2006 17:46:54, Polett
Если в организации действительно введены какие-то штрафы, то они оформляются положениями, а положения вводятся в действие приказами директора. После введения с приказом ОБЗЯНАНЫ ознакомить всех сотрудников ПОД РОСПИСЬ.
Также отдельным положением (с приказом о вводе в действие) должны быть предусмотрены премии (размер, поводы премирования и поводы снижения размеров премии). Однако чаще всего в таких положениях стоят фразы "на усмотрения руководства". Т.е. могут премировать в бОльшем размере, могут в мЕньшем, а могут вообще лишить премии.
Если хотите бороться, то нужно хранить все документы - свой трудовой договор, приказ о приеме на работу, все приказы о переводах, об увеличении з/п, расчетные листки за все месяцы работы и т.п.
Также в разговорах начальство говорит "оклад", а подразумевает при это полное денежное довольствие сотрудника (т.е. фактический оклад, премии, проценты комиссии и прочую денежку). 08.11.2006 17:46:54, Polett
подход не верен. Пусть шеф налагает взыскание в соответствии с каким-то законом. ))) А если серьезно, то не предусмотреты трудовым законодательством штрафы.
08.11.2006 12:17:20, Безобразная Эльза
У вас зарплата вся "белая" и официальный оклад? Тогда никакие штрафы не должны на него влиять, не имеют права платить меньше.
А вот если ежемесячный доход "черный" или "белый", но складывается из крошечного оклада и кучи разных премий, то ничего вы со своим руководством поделать не сможете. Т.к. захотели заплатили премию, захотели - нет... 08.11.2006 10:01:12, Polett
Оклад и гонорары белые. В черную иногда идут проценты с рекламы, если за нее заплатили "в черную", но это как раз не существенная статья дохода. А на какие акты законодательные можно сослаться?
08.11.2006 10:20:12, Ундина
врядли Вас штрафуют путем урезания именно заработной платы, скорее всего речь идет о премиальных, поскольку в противном случае наложение штрафа на работника чревато штрафами для самого работодателя в случае проверки соблюдения трудового законодательства. а вот премию могут урезать на совершенно законных основаниях, поскольку это поощрение и дать либо не дать премию это право работодателя, никто не может его заставить своим правом воспользоваться... премии выплачиваются по итогам работы, если только ежемесячные премии не предусмотрены коллективным договором...
08.11.2006 10:47:36, Наточка
Мне вчера начальник пригрозил штрафом в 1/3 оклада. Причем, оклад точно белый. В бухгалтерии уточняла. То есть, с этим я его могу смело послать?
08.11.2006 11:08:03, Ундина
За использование неверного информповода в лиде статьи. (Неверного - не в смысле перевирания фактов, а в смысле нужен был другой, который шел в статье далее)
08.11.2006 13:34:48, Ундина
Вы ему вправе пригрозить трудовой инспекцией, только вот стоит ли портить отношения с шефом?
ведь если серьезно поссориться, то условия работы могут стать настолько невыносимыми, что .... ну вы понимаете.... начальник вполне способен устроить подчиненному сладкую жизнь, а вот наоборот проблематично.... если есть возможность решить конфликт мирным путем - стоит попробовать, если же шеф невменяем, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, в этом случае вполне вероятно вы получите (то есть Ваш шеф получит) представление на отмену дисциплинарного взыскания, но следует четко понимать, что после этого возможно, Вам придется искать новую работу 08.11.2006 11:15:46, Наточка
А вот если ежемесячный доход "черный" или "белый", но складывается из крошечного оклада и кучи разных премий, то ничего вы со своим руководством поделать не сможете. Т.к. захотели заплатили премию, захотели - нет... 08.11.2006 10:01:12, Polett
ведь если серьезно поссориться, то условия работы могут стать настолько невыносимыми, что .... ну вы понимаете.... начальник вполне способен устроить подчиненному сладкую жизнь, а вот наоборот проблематично.... если есть возможность решить конфликт мирным путем - стоит попробовать, если же шеф невменяем, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, в этом случае вполне вероятно вы получите (то есть Ваш шеф получит) представление на отмену дисциплинарного взыскания, но следует четко понимать, что после этого возможно, Вам придется искать новую работу 08.11.2006 11:15:46, Наточка
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
