Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
[пусто]
[пусто]
07.09.2006 10:27:49
15 комментариев
Контракт (трудовой договор) срочный?
Тогда, имхо, по ТК его обязаны продлить до наступления отпуска по беременности и родам, выплатить "декретные" и имеют право расторгнуть. Т.е. оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не обязаны. 07.09.2006 10:45:24, Polett
А почему? Фигня получается. Платит то по-любому государство.Значит если проработал месяц но на постоянном то платят, а если больше года по срочному - то извините подвинтесь? Хорошо хоть с Нового года неработающим обещают платить. может хоть год пополучает.
07.09.2006 14:04:55, barabachka
но организация вычитает эти деньги из взносов в соц.страх., т.е. уменьшает на эту сумму платежи туда.
Пусть подруга идет в собес по месту жительства и будет получать эти деньги от них и все. 07.09.2006 15:10:29, Ирэна
То, что платит государство, оформляют в собесе, если не ошибаюсь. Пусть обратится туда и там оформит пособие. Пусть хоть позвонит туда и проконсультируется! Только пусть не тянет, ведь они начисляют только после оформления заявления. За прошедшие месяцы не будут платить.
07.09.2006 14:29:09, Irisсha
В собесе платят только уволенным по случаю ликвидации. собственно говоря уволить админитрация женщину до 3 лет имеет право только по этой причине как написано в ТК. То есть я так понимаю что по причине истечения срока договора уволить не может. Или может? Совсем запуталась
07.09.2006 23:39:34, barabachka
Возможно это что-то новое... Раньше в собесе оформляли всем неработающим, независимо от причины по которой не работают (уволена в связи с ликвидацией или вообще не рабоотала и до декрета...) В любом случае спросить-то у них можно!
По условиям срочного договора человек считается уволенным по истечении срока действия договора. 08.09.2006 11:19:54, Irisсha
А чего спрашивать. Никогда никому не платили. Чего же народ беременный бежал быстрее хоть куда устраиваться? Только в Нового года такая фишка будет
08.09.2006 13:32:12, barabachka
РАЗВЕ? А я получала... Увольнялась, правда, по собственному, но с оговоркой про ребенка до 14 лет, точную формулировку не помню уже. Правда это было лет 8 назад...
08.09.2006 14:03:24, Irisсha
Тогда, имхо, по ТК его обязаны продлить до наступления отпуска по беременности и родам, выплатить "декретные" и имеют право расторгнуть. Т.е. оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не обязаны. 07.09.2006 10:45:24, Polett
Полностью согласна, сама узнавала про это, когда была на срочном. Обязаны оплатить только отпуск по беременности и родам, по уходу -нет.
07.09.2006 10:58:00, Мышастка
А вот и неверно. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит организация, где работает мать.Соцзащита эту сумму никогда не платила, может, с января будет?
07.09.2006 15:01:31, Мышастка
Пусть подруга идет в собес по месту жительства и будет получать эти деньги от них и все. 07.09.2006 15:10:29, Ирэна
Читайте Трудовой кодекс правильно.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам."
В случае вашей подруги применяется не первый абзац, а второй, если с ней заключен контракт на определенный срок, истекающий до того, как она должна уйти в декрет.
08.09.2006 12:15:19, Polett
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам."
В случае вашей подруги применяется не первый абзац, а второй, если с ней заключен контракт на определенный срок, истекающий до того, как она должна уйти в декрет.
08.09.2006 12:15:19, Polett
По условиям срочного договора человек считается уволенным по истечении срока действия договора. 08.09.2006 11:19:54, Irisсha
Народ беременный бежал устраиваться,чтобы больничный по среднему оплатили. (А нсли не устроишься, то по минималке, да и то-не всем). А пособие, оно государственное, только проходит через кассу предприятия. Работал-не работал, - уволился-не уволился,-какая разница? Если нет приедприятия, через кторое проходит денежка, значит, платит напрямую собес.
15.09.2006 09:53:30, Змея Скарапея
А все же поинтересуйтесь. по крайней мере можно оформить пособие до 18 лет ( это если доход на члена семьи маленький), будет 150р.
08.09.2006 16:14:46, Бутя
Срочный договор тем и отличается, что по истечении его срока даже увольнять не надо, ведь человека брали только на оговоренный срок, а все, что Вы говорите, относится только к бессрочному трудовому договору.Так что организация действует абсолютно правомерно, почитайте ТК
08.09.2006 00:01:00, Бутя
Читайте также
Как понять, что у ребенка психологические трудности, если он ничего не рассказывает?
Как помочь ребенку, чтобы не оттолкнуть?
