По инициативе работодателя пришлось выйти на работу на неделю раньше, осталось 7 дней неотгулянного отпуска. Предложили отгулять до нового года, чтобы не платить компенсацию и предлагают неделю целиком, включая в эти дни субботу и воскресенье, мне кажется это неправильным и подписывать приказ я не хочу, мне понятно, что отпуск измеряется календарными днями и когда он сплошной - вопросов нет. Но теперь у меня 7 дней отпуска при пятидневной рабочей неделе, может, я бы хотела взять 4 дня на одной неделе, допустим, в ноябре и 3 потом, в декабре, почему меня вынуждают использовать его сразу и включают в него выходные? Прокомментируйте, пожалуйста, кто прав - работодатель или я?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Читайте также
Весенние привычки, которые делают жизнь легче
Весна – лучшее время для маленьких перемен. Несколько простых привычек могут вернуть энергию, улучшить настроение и сделать повседневную жизнь легче. Рассказываем, какие весенние ритуалы помогают почувствовать больше сил, спокойствия и радости в обычных днях.
Перерастет или нет: 5 популярных мифов о лор-заболеваниях у детей
Ребенок болеет каждый месяц – это норма или слабый иммунитет? Аденоиды удалять или рассосутся? Стоит ли бояться лор-операций? Разбираем 5 популярных заблуждений, которые мешают родителям сохранять спокойствие и принимать правильные решения в лечении лор-заболеваний.
