По инициативе работодателя пришлось выйти на работу на неделю раньше, осталось 7 дней неотгулянного отпуска. Предложили отгулять до нового года, чтобы не платить компенсацию и предлагают неделю целиком, включая в эти дни субботу и воскресенье, мне кажется это неправильным и подписывать приказ я не хочу, мне понятно, что отпуск измеряется календарными днями и когда он сплошной - вопросов нет. Но теперь у меня 7 дней отпуска при пятидневной рабочей неделе, может, я бы хотела взять 4 дня на одной неделе, допустим, в ноябре и 3 потом, в декабре, почему меня вынуждают использовать его сразу и включают в него выходные? Прокомментируйте, пожалуйста, кто прав - работодатель или я?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Читайте также
Поздравляем вас с днем защиты детей!
1 июня отмечается День защиты детей – праздник, который напоминает о самом важном: любви, заботе и счастливом детстве. Поздравляем всех родителей и желаем вашим семьям тепла, радости и ярких летних воспоминаний!
Послеродовое выпадение волос: почему оно возникает и когда проходит
После родов многие женщины сталкиваются с неожиданной проблемой – волосы начинают выпадать гораздо сильнее обычного. Почему это происходит, когда считается нормой, какие анализы стоит сдать и в каких случаях нужно обратиться к врачу – разбираемся вместе с экспертами.
