Дочь оформляется на работу (врач). Прошла собеседования в отделе кадром, с главврачом, все хорошо. Сейчас пришла подписывать договор (подписала, бллин) и увидела там строчку, что ее берут на декретную ставку такой-то. В связи с этим куча вопросов, а ответов нет. Не указано, как долго эта N будет в декрете. Может, она выйдет через месяц?:( это должно быть указано в договоре или озвучено в отделе кадров? Чем это проблемно для дочери? она пока не планирует детей в ближайший год, но если вдруг - ее сразу уволят без декретных и прочего? Может, попробовать отыграть все назад и уйти, пока не оформили окончательно? или уже поздно?
И, кстати, там есть испытательный срок - он же тоже пишется в трудовую?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос (Оформление на декретную ставку)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Странно, что главврач сразу не сказала, что на декретную ставку берут. 21.09.2022 11:56:40, PigletSPb
Так что не так уже это и страшно, главное работать хорошо и не конфликтовать 20.09.2022 23:21:38, Dinania
20.09.2022 20:56:52, Mary M.
Дочь оформляется на работу (врач). Прошла собеседования в отделе кадром, с главврачом, все хорошо. Сейчас пришла подписывать договор (подписала, бллин) и увидела там строчку, что ее берут на декретную ставку такой-то. В связи с этим куча вопросов, а ответов нет. Не указано, как долго эта N будет в декрете. Может, она выйдет через месяц?:( это должно быть указано в договоре или озвучено в отделе кадров? Чем это проблемно для дочери? она пока не планирует детей в ближайший год, но если вдруг - ее сразу уволят без декретных и прочего? Может, попробовать отыграть все назад и уйти, пока не оформили окончательно? или уже поздно?
И, кстати, там есть испытательный срок - он же тоже пишется в трудовую?
Падаждити. Очень быстро и нестройно вышло.
Во-первых. Она что, напрямую с главврачом будет работать? Ведь нет?
Что говорит ее непосредственный руководитель? Он (она) что, не знал, что сотрудника оформляют на декретную ставку? Или знал и не сказал? Странно... Неприятно... и неприлично. Если только не известно про ушедшую в декрет сотрудницу, что она там 99/100 и останется.
Еще раз. Важны взаимоотношения с непосредственным руководителем, заинтересованность этим рабочим местом, отношения в коллективе.
Кадровик точно не ошибся, и берут на ставку, пока человек в декрете? Это срочный трудовой договор, но это уже Вам написали.
Если дочь забеременеет, ее не имеют права уволить.
Испытательный срок назначается как для работодателя, так и для работника. Но это, я вижу, Вам тоже уже пояснили.
Не поздно никогда. Смотрите по ситуации!! А ситуации, как Вы знаете, бывают очень разные.
20.09.2022 15:25:39, Акцент
И, кстати, там есть испытательный срок - он же тоже пишется в трудовую?
Падаждити. Очень быстро и нестройно вышло.
Во-первых. Она что, напрямую с главврачом будет работать? Ведь нет?
Что говорит ее непосредственный руководитель? Он (она) что, не знал, что сотрудника оформляют на декретную ставку? Или знал и не сказал? Странно... Неприятно... и неприлично. Если только не известно про ушедшую в декрет сотрудницу, что она там 99/100 и останется.
Еще раз. Важны взаимоотношения с непосредственным руководителем, заинтересованность этим рабочим местом, отношения в коллективе.
Кадровик точно не ошибся, и берут на ставку, пока человек в декрете? Это срочный трудовой договор, но это уже Вам написали.
Если дочь забеременеет, ее не имеют права уволить.
Испытательный срок назначается как для работодателя, так и для работника. Но это, я вижу, Вам тоже уже пояснили.
Не поздно никогда. Смотрите по ситуации!! А ситуации, как Вы знаете, бывают очень разные.
20.09.2022 15:25:39, Акцент
"Если дочь забеременеет, ее не имеют права уволить".
К сожалению это не так. При выходе постоянной работницы трудовой договор с беременной временной работницей прекращается.
20.09.2022 16:18:46, мимо пробегала
К сожалению это не так. При выходе постоянной работницы трудовой договор с беременной временной работницей прекращается.
20.09.2022 16:18:46, мимо пробегала
нет, не так.
подробнее по ссылке.
[ссылка-1]
достаточные разъяснения. в больницах, госпиталях, поликлиниках хватает должностей для замещения. и их обязаны будут предложить.
но ситуация мне не понятна. одно дело, если человек собирается работать
совсем другое - если устраивается, чтобы уйти в декрет...
20.09.2022 16:43:14, Акцент
подробнее по ссылке.
[ссылка-1]
достаточные разъяснения. в больницах, госпиталях, поликлиниках хватает должностей для замещения. и их обязаны будут предложить.
но ситуация мне не понятна. одно дело, если человек собирается работать
совсем другое - если устраивается, чтобы уйти в декрет...
20.09.2022 16:43:14, Акцент
Человек собирается работать:) просто она озадачилась как раз временностью принятия, раз на декретную ставку.
20.09.2022 18:17:40, Чернобурка
Не сказали. Дочь предположила, что сначала ее думали брать на основную, а когда она принесла документы, увидели свежий брак и переиграли. Замглавврача всегда беседует (по крайней мере, на прежней работе было так же). Декретная, сказали, до 24-го года.
20.09.2022 15:49:38, Чернобурка
[ссылка-1]
даже если они возьмут ее сейчас на работу по срочному т.д., и она будет уже беременна, не могут уволить
но ситуация странная своими основаниями...
меня бы интересовало не до которого года декретница в декрете
а
перспективы МОЕЙ работы.
потому что это будет зависеть от МОЕЙ работы, от МОИХ взаимоотношений в коллективе и, что немаловажно, от МОИХ взаимоотношений с руководством.
нужным людям всегда найдут место. если дочь хочет работать... и покажет себя...
а что замглавврача беседует, главврач беседует, это что ж, имеют право.
20.09.2022 16:19:55, Акцент
даже если они возьмут ее сейчас на работу по срочному т.д., и она будет уже беременна, не могут уволить
но ситуация странная своими основаниями...
меня бы интересовало не до которого года декретница в декрете
а
перспективы МОЕЙ работы.
потому что это будет зависеть от МОЕЙ работы, от МОИХ взаимоотношений в коллективе и, что немаловажно, от МОИХ взаимоотношений с руководством.
нужным людям всегда найдут место. если дочь хочет работать... и покажет себя...
а что замглавврача беседует, главврач беседует, это что ж, имеют право.
20.09.2022 16:19:55, Акцент
негативно может повлиять только увольнение по инициативе работодателя, а то что работнику самому не понравилось и он написал заявление о прекращении труд. отношений, никакого негатива не создает.
20.09.2022 16:06:11, ALora
20.09.2022 16:06:11, ALora
20.09.2022 13:52:31, Биссектриса ^^
ИМХО, если работодатель интересный с точки зрения зарплаты и полезного опыта работы в резюме, то стоит остаться. В случае, если не заладится-будет хорошее объяснение для следующих мест работы, что уходила с декретной ставки. Приличные работодатели берегут хороших перспективных работников и при первой возможности переводят в штат (сама была в такой же ситуации).
20.09.2022 13:34:23, Викулик и Макс
20.09.2022 13:34:23, Викулик и Макс
Я дочери так и передала: если что - уйдешь и объяснишь, мол, с декретной ушла.
20.09.2022 14:06:29, Чернобурка
Есть такие места, куда можно влезть только через декретную ставку, и то по блату. Я бы не была так категорична, надо смотреть что за место.
20.09.2022 13:04:28, гундина
Ну, я думаю, дочь пока может там поработать (у нее в клинике университета важный незаконченный проект), а потом искать другую работу.Просто понятно, что это вариант не слишком надежный.
20.09.2022 13:00:21, Чернобурка
20.09.2022 13:08:25, Natalya d'*
на что будут проверять и почему возьмут не всех желающих при кадровом дефиците? я понимаю, что в xастные медцентры не всех берут, но в госучреждения-то почему бы не взять, если реальная нехватка врачей?
20.09.2022 18:04:20, ALora
20.09.2022 18:04:20, ALora
не знаю, автор не пишет. но суть в том, что если в Москве есть нехватка врачей в гос. медучреждениях, то особой проблемы с поиском работы вроде не должно быть. другое дело, если хочется гибкий график и пару раз в неделю (тем более, что у дочери автора еще незавершенный научный проект в университете). тогда это в частную клинику
20.09.2022 19:13:26, ALora
20.09.2022 19:13:26, ALora
в любом случае, не вижу резонов не брать ныне эту работу, а дальше "будем посмотреть".
20.09.2022 23:03:05, ALora
20.09.2022 23:03:05, ALora
В Москве врачей много, а искать работу вне Москвы нет смысла - разница в зарплате большая.
20.09.2022 13:13:14, Чернобурка
На декретную ставку - это срочный договор до выхода декретницы из отпуска. Декретница может выйти в любой момент, уведомив за 1 мес о выходе. Дочери придется искать что-то внутри или новую работу вообще.
Испытательный срок входит в стаж, в трудовую конечно не пишется отдельно строкой.
Вообще, что это декретная ставка должны были сообщить на собеседовании в ОК, это подстава какая-то, если дочь уже уволилась с предыдущей работы. Вообще может отказаться и не подписывать такой договор. 20.09.2022 12:49:47, Йоко
Испытательный срок входит в стаж, в трудовую конечно не пишется отдельно строкой.
Вообще, что это декретная ставка должны были сообщить на собеседовании в ОК, это подстава какая-то, если дочь уже уволилась с предыдущей работы. Вообще может отказаться и не подписывать такой договор. 20.09.2022 12:49:47, Йоко
Она его подписала, правда, он пока не утвержден и на руки не отдан. Она в задумчивости - не отыграть ли срочно назад?
20.09.2022 13:01:08, Чернобурка
Если у нее нет опыта работы или небольшой опыт, может и не стоит отыгрывать, а поработать и набраться опыта. Отыгрывать можно только, если есть где работать.
В любом случае можно поговорить с HR о наибольшем сроке декретницы и перспективах перевода на нормальную позицию. 20.09.2022 17:08:00, Йоко
В любом случае можно поговорить с HR о наибольшем сроке декретницы и перспективах перевода на нормальную позицию. 20.09.2022 17:08:00, Йоко
а зачем, что она теряет в случае, если декретница выйдет через неск. месяцев? ничего, только опыт и стаж приобретает. а декретница может и 3 года в декрете сидеть (думаю, как минимум год будет сидеть), а за это время уже ваша дочь может стать незаменимым работником и душой коллектива:)
у нас на работе была замена декретниц-секретарей. вот одна девушка заменяла, она была такая, что "ждушой коллектива":) не стала, от и до, ее держали ровно до выхода нашей декретницы. а другая стала, поэтому когда декретница (сама бывшая ранее душой) вышла через 3 года, ей сказали - сорри, но на твоем месте уже душа-человек работает, очень эффективно, а у тебя маленький ребенок - можем предложить на полставки малооплачиваемую формальную должность, будешь раз в месяц в офис заезжать для оформления бумажек. И несколько лет она у нас так и числилась, пока собственным event-бизнесом не занялась вплотную.
20.09.2022 16:13:49, ALora
у нас на работе была замена декретниц-секретарей. вот одна девушка заменяла, она была такая, что "ждушой коллектива":) не стала, от и до, ее держали ровно до выхода нашей декретницы. а другая стала, поэтому когда декретница (сама бывшая ранее душой) вышла через 3 года, ей сказали - сорри, но на твоем месте уже душа-человек работает, очень эффективно, а у тебя маленький ребенок - можем предложить на полставки малооплачиваемую формальную должность, будешь раз в месяц в офис заезжать для оформления бумажек. И несколько лет она у нас так и числилась, пока собственным event-бизнесом не занялась вплотную.
20.09.2022 16:13:49, ALora
во-первых, может и найдется, в той же клинике, во-вторых, раз сейчас другого места нет, почему бы не воспользоваться тем предложением, которое уже сейчас есть. никто ж не запрещает искать другую работу превентивно или после увольнения в связи с выходом декретницы. все же врач в Москве с опытом работы - это не ситуация, в которой шансов найти быстро работу мало
20.09.2022 18:02:34, ALora
20.09.2022 18:02:34, ALora
У нас в кадры девушку брали на такую ставку. Так она сама забеременела и по-моему уволилась, вряд ли получив выплаты. Впрочем, было много случаев, когда после декрета человек не выходил на работу и декретный сотрудник оставался на постоянном месте.
20.09.2022 12:49:04, Dnnn
А бывает, что вообще с декрета не выходит, рожает следующего. Поэтому, чего загадывать. Если место хорошее, то можно и с декретной ставки начать.
20.09.2022 12:50:58, гундина
20.09.2022 16:54:20, Тапка
Если сама забеременела, то остается на договоре , пока первая декретница не выйдет.
20.09.2022 12:50:37, Йоко
Это обычная практика сейчас. Трудовой договор только на срок декрета. Декретница выйдет на своё место. Должны были сразу сказать, конечно. Три года обычно. Но, как правило, потом оставляют человека, переводят на другую ставку, если хорошо себя зарекомендовал. От компании, конечно, зависит.
20.09.2022 12:48:24, гундина
Я в свое время вышла на такую и ушла с нее в декрет)
Если это происходит, пока предыдущая декретница сидит в отпуске, то все ок, обычное оформление декрета, но если она решит вернуться, а вашей дочери будет рано уходит в декрет, то да, ее просто уволят.
И в договоре никакого срока не указывают, он определяется выходом на работу той, которую она замещает.
20.09.2022 12:44:30, Oker
То есть дочь условно окажется безработной и не получит вообще никаких потом декретных из фонда страхования? они же привязаны к окладу (блин, я 25 лет над этим не задумывалась:))
20.09.2022 12:53:19, Чернобурка
... можно взять больничный... до ухода в декрет. будут все платить, как миленькие. ищите выходы. не паникуйте. консультации юриста - не пустой звук.
20.09.2022 15:27:09, Акцент
20.09.2022 15:27:09, Акцент
Да она пока и не собирается в декрет:)) это я скорее задумалась о будущем:)
20.09.2022 19:00:28, Чернобурка
20.09.2022 12:55:20, Oker
платят, сумму из ПФР и из средств соц страха. Ищите в сети, инфа имеется.
20.09.2022 13:30:47, douceur
20.09.2022 13:30:47, douceur
Платят пособие единовременное по рождению ребёнка и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а больничный по БиР оплачивают только работающим женщинам.
20.09.2022 13:39:34, Tiberia green
20.09.2022 13:08:23, Oker
Не будет, скорее всего. Если мне не изменяет память, то пособие по беременности и родам в 300 рублей получают уволенные при ликвидации организации не более 12 месяцев назад. По другим основаниям - нет пособия.
20.09.2022 12:59:04, мимо пробегала
20.09.2022 12:59:04, мимо пробегала
Читайте также
Отложенное родительство. Заморозка эмбрионов до востребования - бывает всякое...
Каковы шансы забеременеть при ЭКО?
