Возникла ситуация. Предложили новую работу. Написала заявление об отпуске (2 недели) с последующим увольнением. Начальство говорит, что я поступила неправильно, и обязана перед увольнением отработать (именно отработать) две недели.
Имеет ли мое заявление об отпуске (2 недели) юридическую силу, равнозначен ли отпуск (с юр. точки зрения) работе на предприятии?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
увольнение с работы (срочно)
01.08.2002 12:14:36, НБ16 комментариев
Итак, по закону, если пришло время очередного отпуска, то есть если в этом году работы Вы им еще не воспользовались, то организация-раюботодатель обязана предоставить Вам отпуск или (по вашему желанию!!!) компенсацию за неиспользованный отпуск. А о том, что от Вас требуют отработать 2 едели, то это незаконно. Из правоприменительной практики - работник должен предупредить работодателя за 2 недели, и не имеет значения работает ли он или находиться в отпуске или на больничном, это время необходжимо работодателя для отыскания другого работника на вакантное теперь место. Так что Вы вправе отгулять очередной отпуск и уволиться. Причем день увольнения может быть последним днем отпуска. А дела передать следует до ухода в отпуск, если Вы заведомо на работу больше не выйдите. Ссылайтезь на КЗоТ РФ.
02.08.2002 11:29:42, Keysy
В крайнем случае, если не отпустят в отпуск, попытайтесь купить в поликлинике больничный (в нашей - 200 рублей врачу и у тебя ОРЗ)...
01.08.2002 19:07:06, Polett
Обычно люди сначала уходят в отпуск. А потом, находясь уже в отпуске, приносят заявление об увольнении.
01.08.2002 15:02:45, Ольга*
Темна вода во облацех... График отпусков есть? Работник был извещен о времени отпуска? Непонятно...
Но в общем, так...
Предоставление отпуска увольняющемуся работнику непосредственно перед увольнением - право, а не обязанность администрации. Если же отпуск был запланирован на это время - то увольнение без проблем заявлением за две недели. Если администрация не согласна на отпуск - то денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Если уйти в отпуск без согласия администрации, то вполне реально получить трудовую книжку с записью об увольнении за прогул, и таки они будут правы:( Поэтому - договариваться. Но нормы обязвающей работника именно РАБОТАТЬ две недели перед увольнением - нет.
Так что искать компромисс... 01.08.2002 14:44:09, Kenga
Но в общем, так...
Предоставление отпуска увольняющемуся работнику непосредственно перед увольнением - право, а не обязанность администрации. Если же отпуск был запланирован на это время - то увольнение без проблем заявлением за две недели. Если администрация не согласна на отпуск - то денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Если уйти в отпуск без согласия администрации, то вполне реально получить трудовую книжку с записью об увольнении за прогул, и таки они будут правы:( Поэтому - договариваться. Но нормы обязвающей работника именно РАБОТАТЬ две недели перед увольнением - нет.
Так что искать компромисс... 01.08.2002 14:44:09, Kenga
Равнозначен. Правда на стороне увольняющегося.
Но это ПОДСТАВА для организации,где ВЫ работали раньше. Думайте сами,решайте сами:))
Если бы меня волновало,какое я о себе оставлю впечатление в прежней структуре - то не пошла бы в отпуск. Или,если не критично выйти на новую работу ,отработала две недели,и сходила в отпуск потом. Или наоборот. 01.08.2002 14:20:34, Кarolina
Но это ПОДСТАВА для организации,где ВЫ работали раньше. Думайте сами,решайте сами:))
Если бы меня волновало,какое я о себе оставлю впечатление в прежней структуре - то не пошла бы в отпуск. Или,если не критично выйти на новую работу ,отработала две недели,и сходила в отпуск потом. Или наоборот. 01.08.2002 14:20:34, Кarolina
Через 2 недели на новой работе в отпуск вряд ли кто-то отпустит, т.к. обычно испытательный срок 3 месяца. Да и вообще первый отпуск полагается через 6 месяцев после устройства на работу.
01.08.2002 15:04:12, Ольга*
Зависит от должности. Если, например, работаешь кассиршей в супермаркете и отпуск был по плану, то ты никого не подставляешь...
01.08.2002 14:54:34, Харас
отпуск по плану.
и работа - не кассиршей. 01.08.2002 15:01:35, НБ
и работа - не кассиршей. 01.08.2002 15:01:35, НБ
В принципе они равнозначны. Но решение об отпуске принимает, действительно руководство и может в отпуск не отпустить, а выдать компенсацию деньгами. Однако, если у вас был официально утвержденный график отпусков, то у начальство мало оснований не отпустить.
Впрочем, нельзя забывать и о моменте "передачи дел". Если уйти в отпуск, то просто не удастся в вести другого человека в их суть. 01.08.2002 14:14:29, Харас
Впрочем, нельзя забывать и о моменте "передачи дел". Если уйти в отпуск, то просто не удастся в вести другого человека в их суть. 01.08.2002 14:14:29, Харас
По общему правилу очередной отпуск предоставляется по графику. Случай увольнения - особенный (ст. 127 ТК), следовательно, здесь график уже роли не играет. С другой стороны - требования о предупреждении за 2 недели.
Мне кажется, если соблюдать все требования закона, то работодатель должен отпустить в отпуск с последующим увольнением спустя 2 недели после подачи заявления об отпуске и увольнении. 01.08.2002 14:23:48, мама98
Мне кажется, если соблюдать все требования закона, то работодатель должен отпустить в отпуск с последующим увольнением спустя 2 недели после подачи заявления об отпуске и увольнении. 01.08.2002 14:23:48, мама98
Тогда Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но как мне кажется, они правы - ведь это руководство решает, предоставлять Вам отпуск или нет, и когда именно...
01.08.2002 12:37:38, Agnia
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
