Здравствуйте!
Хочу узнать правовой аспект ситуации,в которой я оказываюсь.
Нахожусь в декретном отпуске с третьим ребёнком, который заканчивается в сентябре этого года.Позвонила в отдел кадров, чтобы узнать,как дела.Моя организация была поглощена другой организацией, но в моей старой организации числятся сотрудники,которые занимаются другой деятельностью(это со слов отдела кадров,полной информации по структуре организации у меня нет).Места на новом месте для меня нет,всё занято.Свободных ставок в нашем новом подразделении,со слов отдела кадров,нет.Мне предложили подождать окончания декрета,а потом уволиться,если вдруг не освободиться место на моём бывшем рабочем месте,там у меня была сменная работа,а стала суточная.Я нахожусь в некотором недоумении от этой истории, естественно.Отдел кадров мотивирует всё тем, что мы влились в другую организацию и если бы мне нашлось место, то надо было уволиться из старой организации и устроиться в новую.
Что делать и правомерно ли всё это?Благодарю откликнувшихся!
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Не совсем понятно, что значит "Моя организация была поглощена другой организацией"? То, что Вы описали, вполне похоже на ликвидацию организации (юридического лица, в котором Вы оформлены по трудовому договору). В этом случае Вашего рабочего места уже нет, и Вам некуда выходить из отпуска. А в новую организацию Вас брать не обязаны. Уточните в отделе кадров, что значит это "поглощение". Тем не менее, в случае ликвидации организации, Вас должны были письменно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации. Поскольку Вы не ходите на работу, Вам должны были по почте отправить письмом это уведомление (скорее всего по адресу постоянной регистрации, указанному в паспорте).
01.06.2016 10:27:41, Аринка-Картинка
Трудовая книжка лежит на работе.Две сотрудницы,вышедшие из декрета,попали в новую организацию, структурной частью которой стала наша бывшая организация, путём перевода.
Центральный офис наконец-то взял трубку и озвучил мне, что места действительно нет(на моём месте две сотрудницы работают на 1,5 ставки и по моему разумению забирают мою).Договорились созвониться в середине июня и что они попытаются подобрать новую вакансию для меня. 03.06.2016 09:29:32, Мукти
Центральный офис наконец-то взял трубку и озвучил мне, что места действительно нет(на моём месте две сотрудницы работают на 1,5 ставки и по моему разумению забирают мою).Договорились созвониться в середине июня и что они попытаются подобрать новую вакансию для меня. 03.06.2016 09:29:32, Мукти
Процесс закрытия юр.лица - достаточно сложный и не всегда осуществимый даже за несколько лет. Слияние и поглощение компаний происходит на каждом шагу, особенно мелких с однотипным бизнесом. Акционеры одной конторы вошли в капитал другой конторы, чтобы получить клиентскую базу. Часть сотрудников перевели в свое ЮЛ, часть уволили, остался "хвост" из тех, кого уволить можно только при ликвидации (декретницы, иные льготники) или по сокращению штатов, а это - дорого для компании, поэтому юридическая ликвидация по каким-то причинам невозможна именно сейчас. Или, например, есть планы сохранить ЮЛ и потом его продать (в определенной сферах бизнеса работа только что созданной компании невозможна или лишает доступамк госзакупкам и т.п. жирным кускам).
02.06.2016 19:16:45, Polett
Две сотрудницы, которые вместе со мной уходили в декрет,уже работают.И им нашлось место.Их перевели в нашу "новую организацию" и дали работать.
Уже неделю центральный офис "кормит меня завтраками".Сегодня финально договорились созвониться, трубочка не берётся весь день.День ещё ,правда, не кончился,буду ждать чудес. 31.05.2016 14:44:52, Мукти
Уже неделю центральный офис "кормит меня завтраками".Сегодня финально договорились созвониться, трубочка не берётся весь день.День ещё ,правда, не кончился,буду ждать чудес. 31.05.2016 14:44:52, Мукти
Если договориться не удастся, выходите на работу в положенный день. 01.06.2016 09:45:26, Мама Сени
Сегодня позвонила в центральный офис,пожаловалась на ситуацию.Обещали перезвонить.И тишина...
25.05.2016 20:01:34, Мукти
Но честно говоря мне странно, что вы это обсуждаете с кадрами. Я всегда обсуждала это с начальником, у которого работала. Поэтому - сходите поговорить с вашим бывшим начальником, уточните, вдруг вы ему лично и нужны и вам что-то предложат, может он кому-то вас порекомендует. 23.05.2016 22:57:49, tЮлька
У меня нет бывшего начальника.Есть новая начальница, которая неделю назад узнала "что я существую"(цитирую её слова),т.к. я стала обсуждать свой выход на работу.По устной договорённости с 1 июня я должна была выйти на работу.Сегодня мне сообщили,что места для меня нет,т.к. сотрудница,которая была на больничном на небольшом сроке беременности и они думали, что она уже не выйдет на работу,выходит.Я ездила несколько дней на стажировку,т.к. многое изменилось в работе и нужно реально заново учиться.
24.05.2016 00:11:30, Мукти
Поэтому - я бы вышла, вспомнила программу, посмотрела, что там изменилось, поговорила с сотрудниками, может вы вполне сойдете на замену той беременной. 24.05.2016 21:08:31, tЮлька
Мне не дают выходить с формулировкой, что все вакансии заняты.Беременная уже не беременная и вышла на постоянную работу.
24.05.2016 21:32:47, Мукти
И увольнение по соглашению сторон, с внесением суммы компенсации в соглашение.
Иначе выходите и работайте.
Я с надей так выходила, потом меня сократили, выплатили все выплаты. А через полгода взяли назад с повышением должности и дохода:)) 24.05.2016 22:18:49, tЮлька
Отдел кадров говорит,в связи с тем, что было слияние организаций, мне никто ничего не должен и чтобы я летом "поискала себе работу"(их слова).Мне не дали выйти на работу с 1 июня с формулировкой, что все места заняты.И никто,сидящий на моём рабочем месте уходить или двигаться не собирается."Никто занять не может",но почему-то всё занято.
24.05.2016 23:44:07, Мукти
Звонками вы ничего не решите, вам просто решили не платить. Поэтому я бы из принципа вышла, обновила бы знания, сходила в отпуск, если он остался, и дальше внутри бы смотрела. 29.05.2016 17:57:20, tЮлька
Спасибо!Сегодня дозвонилась в центральный офис.Действительно моя бывшая дочерняя организация была одним юр. лицом, а потом стала другим юр. лицом и слилась с основной организацией.И получается, что в новой структуре мне место не сохранено.Пока мой вопрос никак не решен.
05.07.2016 18:05:12, Мукти
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
