Здравствуйте.
Ситуация такая. Компания в конкурсном управлении (банкротство). Уведомляет о сокращении за 2 мес., по приезду конкурсный управляющий подписывает приказ, но не ставит на него печать (арбитражного управляющего). Печать организации изъята по документам, по факту она на руках у бывшего ген. директора, ныне исполнительного директора. С работником возникает спорная ситуация (бухгалтерия/сдача кварт. отчета) сокращение намечено на 10 апреля (до 15,04 ФСС, до 20 НДС и т.д.), работник отказывается продолжать работу и настаивать на законном сокращении при ликвидации по п. 1 ст. 81 ТК. Управляющий "обижается" на работника и отказывается подписать трудовую и поставить печать, улыбаясь предлагает подписать у исполнительного директора и поставить "изъятую" печать на трудовой, если не устраивает, то можете просто забрать свою книжку без записи и идти на все 4 стороны.
При это перед работником имеет задолженность по заработной плате за 4 мес. и собственно из-за этого работник отказывается от дальнейшего сотрудничества.
Компания имеет контракт, денежные средства поступают 1/2 раза в мес., но задолженности по з/п выдаются в размере 10/20/40 т.р. в зависимости от настроения управляющего и директора, платежи (текущие) 3-й очереди платятся регулярно.
Вопрос:
Что делать с трудовой книжкой, куда и с чем обращаться?
Как встать на биржу в теч. 2 нед., после сокращения, если нет записи в трудовой?
Куда обратиться за взысканием заработной платы, комп. за отпуск и выходным пособием, эта задолженность текущий платеж 2-й очереди?
Нужно ли подать заявление на включение в реестр кредиторов 2-й очереди?
Напоминаю, компания в конкурном управлении (банкротство).
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А на действия арбитражного управляющего в вышестоящую организацию пожаловаться нельзя?
05.04.2014 21:29:06, Polett
У них есть сро, точно помню. Я помню они жутко не любят когда туды жалуешься и вообще это сро их крепко держит в случае косяков.
06.04.2014 20:56:34, tЮлька
Для него "вышестоящей организацией" является Арбитражный суд и судья, который рассматривает дело о банкротстве.
06.04.2014 18:41:31, 1111111-1111-11
продуктивнее договариваться. Обещайте им сдать отчетность, но при условии выплат 100% всего причитающегося по состоянию на 10 апреля, оформления трудовой и прочих справок и выдачи их вам на руки. Сроки увольнения не передвигайте, иначе вся эта история может повториться снова и вы не увидите ни денег, ни книжки. То есть, утром деньги, вечером стулья, то есть - они вам весь расчет и книжку, вы им отчетность. Ваша задача на дату сокращения получить весь расчет.
Дальше на период с 10 по 15 (20) апреля заключаете договор на оказание консультационных услуг, по нему либо оплата вперед. либо аванс не менее 50%. По факту за это время сдаете отчетность. Только позицию занимайте жесткую. Вы же главбух, я правильно понимаю?
Из жалоб сейчас быстрее всего проходят жалобы через электронные приемные трудовой инспекции и прокуратуры. Бумажные жалобы рассматриваются дольше и вообще из много, а у электронных приоритет. Сообщите руководству твердо о своем намерении отправить эти жалобы тоже. Если не удастся договориться - отправляйте.
Параллельно в ближайшее время посетите службу занятости и проконсультируйтесь, какую печать они считают легитимной при постановке на учет и начислении пособий. То есть, различают ли они для себя эти печати. Это вопрос узкий, возможны варианты.
У вас на руках на случай судебного разбирательства должно быть уведомление о сокращении и еще бы желательно приказ об увольнении. Ни на том, ни на другом печать не требуется, если они на бланке (приказ - по форме). На всякий случай проверьте, есть ли у вас на руках трудовой договор. В крайнем случае, книжку забирайте тоже без записи об увольнении, чтобы с ней ничего не случилось. в этом случае придется тогда требовать внесения записи в судебном порядке. Случай ваш сложный, моей квалификации здесь недостаточно, посмотрите, может, кто-то еще что-то дельное напишет, а дальше вам будет нужен адвокат. Не исключаю, что в случае судебного разбирательств дата увольнения передвинется. Но вообще - с точки зрения денег - старайтесь договориться. Пока у вас такая ситуация, когда это возможно.
Удачи. 04.04.2014 23:07:12, Крапива
И Вы чуть-чуть ошиблись ведущий бухгалтер, не главный.
Что делать, если не получается по хорошему. Куда надо сначала идти? 05.04.2014 17:25:38, СерСо (CerCo)
в прокуратуру и трудовую инспекцию через интернет-приемную пишите тоже. В службу занятости ходили?
11.04.2014 11:54:07, Крапива
Читайте также
Стоматология и беременность: каким мифам не стоит верить
Как защитить зубы во время беременности
Как поддерживать высокую работоспособность мозга
Что делать, чтобы мозг был активен?
