Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Подскажите про отпуск.
Дд. Работаю беспрерывно 11с половиной месяцев.Где то слышала что могу потребовать у работодателя отпуск на 28 дней. Верно ли это?
07.02.2014 00:37:11, Тати1610
10 комментариев
По трудовому кодексу ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Разбивка на части допускается по согласованию работника и работодателя. Если хотите полный - обязаны предоставить.
07.02.2014 08:19:06, Polett
А как у вас оформлены отношения с работодателем? Что в договоре?
Может вы с ним по договору подряда работаете, тогда отпуск не положен и откажут. 07.02.2014 17:15:12, Дэви
А если внутренним положением в компании установлено деление 28 дней на 14+14 или 14+7+7, тогда сразу все и не дадут.
07.02.2014 23:25:20, MeDyZa
И где Вы увидели противоречие? ТК допускает такое деление, а нормальная кадровая служба вместе с заявлением о приеме дает сотруднику ознакомится с положениями и регламентами, утвержденными в компании. И пока сотрудник не подпишет согласие соблюдать каждый из них - приема не будет. Так что правильно составленный документ - и ничего не обязаны.
P.S. У нас большая контора, и прописано - 28 дней включают 4 пары выходных - для любителей взять 28 рабочих дней с понедельника по пятницу, и делятся 14+14 или 14+7+7. График отпусков утверждается до 15 декабря и обязателен для всех. Перенос отпуска возможен не позднее чем за 2 недели до его начала только по согласованию функционального и административного руководителей. На конец календарного года не может быть более 14 дней заработанного неотгулянного отпуска. И сколько проверок трудовой инспекции не приходило - никаких претензий не было по этому поводу.
А те, кому надо сразу 28 - работают в другом месте. 07.02.2014 23:58:46, MeDyZa
А на какой закон можно ссылаться в этом случае и могут ли мне отказать? Спасибо.
07.02.2014 08:34:05, Тати1610
Может вы с ним по договору подряда работаете, тогда отпуск не положен и откажут. 07.02.2014 17:15:12, Дэви
Внутренние приколы не могут противоречить ТК РФ, а он разрешает деление только по согласию сторон. Если сотрудник хочет, ему обязаны предоставить все 28 дней сразу согласно графику отпусков.
07.02.2014 23:34:23, Телепень
P.S. У нас большая контора, и прописано - 28 дней включают 4 пары выходных - для любителей взять 28 рабочих дней с понедельника по пятницу, и делятся 14+14 или 14+7+7. График отпусков утверждается до 15 декабря и обязателен для всех. Перенос отпуска возможен не позднее чем за 2 недели до его начала только по согласованию функционального и административного руководителей. На конец календарного года не может быть более 14 дней заработанного неотгулянного отпуска. И сколько проверок трудовой инспекции не приходило - никаких претензий не было по этому поводу.
А те, кому надо сразу 28 - работают в другом месте. 07.02.2014 23:58:46, MeDyZa
Этот вариант возможен только на начальной стадии приема сотрудника, позже - ну никак. У нас пытались так продавить. Кто помалохольней - подписал, кто знает законы, работает и ходит в отпуск согласно ТК РФ.
08.02.2014 00:26:23, Телепень
Начальник может тоже с любителями долгого отпуска строго по ТК работать, поэтому изволь на работе быть с 9 до 18, а всякие родительские собрания, утренники в школе, походы к врачу и т.п. - в свободное от работы время, ибо по ТК отпуск за свой счет работодатель обязан предоставить при смерти или женитьбе, ну и еще в ряде случаев, которые для большинства не подходят.
08.02.2014 22:50:55, Polett
Тут уже вопрос приоритетов. Работодателю тоже порой ох как не нравится работа сотрудников строго с 9 до 18.
09.02.2014 14:52:04, Телепень
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
