В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Увольнение по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

Есть ли сейчас возможность уволиться с такой формулировкой в приказе? Статья 77 п.3 КЗОТа об этом молчит. Может кто-нибудь сталкивался с этим в последнее время...

15.03.2013 10:26:01, Novayavesna

13 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Нет такой статьи (основания для увольнения) в Трудовом кодексе. Все основания - в статье 77 ТК. Необходимость ухода за ребенком - обоснование для увольнения по собственному желанию (по инициативе работника - статья 80 ТК РФ). 15.03.2013 13:00:46, Polett

формулировку можете писать любую, это допускается. но такого понятия как "по уходу за ребенком" нет и не было ранее. то есть эта формулировка ни на что юридически не влияет. 15.03.2013 10:41:22, TanyaX

Вы не правы, формулировку только ту, что предусмотрена ТК 15.03.2013 17:17:32, tЮлька

Я 5 лет назад так увольнялась, но сейчас в этом нет смысла, т.к. нет понятия непрерывный стаж. 15.03.2013 10:36:54, LMila

Хочу сделать такую запись на всякий случай... Да и в будущем потенциальным работодателям какое-то объяснение. 15.03.2013 10:51:22, Novayavesna

А простое наличие ребенка и устное об"яснение ? 15.03.2013 13:04:49, Polett

В нашей стране больше верят документам.
Да и отечественные законодатели непредсказуемы, к сожалению... Сегодня дают льготу, завтра забирают и т.д. Поэтому лучше сделать соответствующую запись, чем не сделать. Из жизненного опыта. 15.03.2013 15:21:05, Novayavesna

А какая сегодня льгота для уволившихся по такой статье? 15.03.2013 16:56:20, MeDyZa

раньше была-стаж считался непрерывным 15.03.2013 20:48:06, Сластёник

Про "раньше" я и сама помню. 15.03.2013 23:14:18, MeDyZa

моя подруга, уволилась из больницы (медсестра) для ухода за 12-летним сыном. Говорит, что будут обязаны взять на ту же должность, если она вздумает вернуться. 17.03.2013 18:00:57, Rulezza

Это ее бурные фантазии, граничащие с бредом. 17.03.2013 22:56:11, да ну?

То, что она говорит, не подтверждается положениями ТК. На ее место взяли человека - его что, увольнять? 17.03.2013 20:03:22, MeDyZa

Вернуться в конференцию

Увольнение по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

Загруженные изображения