Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Правильно я понимаю, что мое рабочее место закреплено за мной до 3-х ребенкиных лет?
Правильно я понимаю, что мое рабочее место закреплено за мной до 3-х ребенкиных лет?
24.02.2012 15:38:51, Vetto
17 комментариев
Ну да, если должность не сократят. Или если предприятие не обанкротится (ликвидация).
Если на Ваше место возьмут человека на время Вашего Д/О, и потом не захотят его терять, Вам должны будут предложить адекватную должность (с тем же разрядом, или выше даже), с окладом не меньше прежнего. 25.02.2012 10:06:45, alishenka
так вот и спрашиваю... Если я хочу именно на свое место выйти, а сейчас там другой человек работает, кто первоочередник на это место я или кто щас меня заменяет? для руководства допустим мы на равных....
25.02.2012 12:40:38, Vetto
Место сохраняется за вами а человек который берется на него работает по срочному договору. То есть если вы выйдите в любое время до 3 ребенкиных лет то вам обязаны его вернуть. А вот если ровно в 3 года выйдите то возможны варианты
25.02.2012 21:33:32, Лена Таганрог
а если руководство хочет оставить того человека на моем месте, а я на другое кроме этого не хочу выходить, то получается тому человеку выхода нет, надо переходить на другое место?
25.02.2012 14:50:32, Vetto
> Вы, например завтра в воскресенье решитесь, а в понедельник напишете заявление о выходе, то будете иметь на полное право
А послезавтра можете решить снова уйти. А через два дня снова решить выйти. И закон будет на Вашей строне. А вот работодатель, естественно, нет... 25.02.2012 15:49:59, Anykey
У меня подруга так работала в государственной конторе, вышла из декрета и в этот же день ее должность сократили и до свидания, так что все гарантии "вилами по воде писаны", все равно работодатель найдет как сделать так как хочется ему.
25.02.2012 18:19:15, LMila
Когда я работала в институте, то там хватались за каждого сотрудника, потому что работать было просто некому, конечно в таких условиях рады были каждому. И кстати тоже была на декретной должности, при выходе сотрудника из декрета меня перевели на другую кафедру, да еще и зарплата стала выше чем на декретной должности. Там совершенно другой мир, мне есть с чем сравнить.
26.02.2012 10:13:16, LMila
И мне вот трудно его винить, потому что не могу представить себе работу, которая бы терпела положенные по закону "сегодня решила выйти, завтра решила уйти"...
ИМХО, довольно странный закон, из-за которого дискриминируют при приеме на работу всех девиц. 25.02.2012 18:43:28, Anykey
Если на Ваше место возьмут человека на время Вашего Д/О, и потом не захотят его терять, Вам должны будут предложить адекватную должность (с тем же разрядом, или выше даже), с окладом не меньше прежнего. 25.02.2012 10:06:45, alishenka
Вы по закону. Если им нужен тот человек именно на том месте, Вам нач-во может предложить аналог. Если нач-ву не принципиально, на каком месте будет тот человек, то ей предложат аналог, а Вы выйдете на свое законное.
У меня как было, на мое место взяли девочку, она там проработала почти 2,5 года. Я же всего полгода - до д/о. Она понравилась, к ней привыкли, меня, понятно дело, особо не ждали. Да и мне было параллельно, куда выходить, в какой отдел, места были и в других отделах. Но тут одна сотрудница перевелась сама в другой отдел. Таким образом, я вышла на свое место, и та, что "за меня" работала, осталась. И овцы целы, и волки сыты). 25.02.2012 12:56:40, alishenka
У меня как было, на мое место взяли девочку, она там проработала почти 2,5 года. Я же всего полгода - до д/о. Она понравилась, к ней привыкли, меня, понятно дело, особо не ждали. Да и мне было параллельно, куда выходить, в какой отдел, места были и в других отделах. Но тут одна сотрудница перевелась сама в другой отдел. Таким образом, я вышла на свое место, и та, что "за меня" работала, осталась. И овцы целы, и волки сыты). 25.02.2012 12:56:40, alishenka
Если есть это место). А если другого места ему предоставить не могут, или он не согласен, то ему только увольняться. Закон на Вашей стороне. А это проблема начальства, как оно поступит с тем другим человеком. Грубо говоря, если Вы, например завтра) в воскресенье решитесь, а в понедельник напишете заявление о выходе, то будете иметь на то полное право. Придете, и будете сидеть на своем месте. И усе).
25.02.2012 15:09:39, alishenka
А послезавтра можете решить снова уйти. А через два дня снова решить выйти. И закон будет на Вашей строне. А вот работодатель, естественно, нет... 25.02.2012 15:49:59, Anykey
Если контора госуд-я, не так страшно, ну а если частная, я б побоялась так метаться)), несмотря на то, что закон - он да, защищает права матери и ребенка до 3х лет категорично и конкретно.
25.02.2012 15:54:03, alishenka
Я работаю только в универах, как на основных работах, иногда подрабатываю в школах (сейчас нет). Мои должности не сокращаются. Но читала про такие ситуации , про которые Вы пишете, в других учреждениях((, практикуется и такое, к сожалению.
25.02.2012 23:29:21, alishenka
ИМХО, довольно странный закон, из-за которого дискриминируют при приеме на работу всех девиц. 25.02.2012 18:43:28, Anykey
Я даже и не знала, что есть такой закон!) Ни какому работодателю, ясен перец, не понравится расклад, при котором молодая мама то выходит, то опять сидит в том же самом д/о.
Но я сейчас вот что вспомнила: на эту мою работу я пришла писать заявление и заключать договор 1 декабря 2008 в понедельник, о том, что выхожу на нов/работу в пнд-к 15 декабря 2008. Как я уже писала, проработала я на новом месте только полгода и ушла в д/о. Гинеколог поставила мне примерный день зачатия - 15 декабря 2008)), получается, в первый же день работы. Ребенка мы планировали, муж просил (и даже требовал!)))) наследника. Родила я в понедельник 31 августа 2009, на 38 неделе. Но, конечно, 15 дек. 2008 я и знать не могла, что забеременела. А на учет меня и вовсе поставили 9 февраля 2009 (и снова - пнд-к!), тогда-то и сообщила об этом на работе.
Тем не менее, начальница моего отдела в универе посчитала почему-то, что я уже пришла, зная о том, что беременная, и таким образом ее обманула(((((... Собственно, именно это и было главной причиной того, почему мне "по секрету" рассказывали коллеги, невзначай начав звонить вдруг, узнав о моем возможном выходе в октябре 2011. Звонили и говорили, что М.П., мягко говоря, не в восторге, что будет меня лицезреть, она также говорила за глаза, понимая, что мне передадут и предупредят, что лучше мне сразу уволиться, потому как она мне работать не даст... Меня это, понятное дело, расстроило. Но я решила выходить именно в 2,1 ребенкиных, т.к. сын пошел в ясельки, и мне сидеть дома не было резона. И как выше написали, хто ж его знат), что они мне бы сказали, если я вышла по исполнению сыну 3х лет. Я даже на одном из моих любимых родительских порталов вынесла такую тему в юридиеской. И меня успокоили, объяснили, что мне делать, а чего опасаться при выходе, чтоб меня ненароком не подставили, и не только юристы, но и многие мамочки, которых как и меня - когда-то не жаждали видеть после д/о.
Сейчас я работаю нормально. Я и раньше не опаздывала, а сейчас строго слежу за этим. Никаких там прогулов, не отпрашиваюсь, чтоб потом не узнать, что меня увольняют по ст. 33 за прогул. Перекур строго в обед, и не в зданиях универа, и не на крыльце (тоже запрещено). Все обязанности - в соответствии с планом, в срок, аккуратно и качественно. В принципе, это все не так уж и сложно), я вообще трудоголик по натуре. Начальница-пенсионерка меня не ругает, хоть и никогда не хвалит, как других (тоже очень редко, это не ее стиль). Поблажек не дает, понятное дело. А вот несколько раз пыталась аж выговор сделать, ага, искала ошибки, да те не мои были. Я ей спокойно и с уважением, а не с раздражением кажраз объясняла по пунктам, что и как, и она (конечно, не извиняясь) спокойно отходила. Еще она пыталась "ковырнуть" меня, мол, "Алина у нас НОВЕНЬКАЯ, ничего не умеет, вы уж, девочки, умные, объясните ей, что и как" (снисходительным тоном, запрещающим какие-любо возражения, мне-дурочке в 30 лет ;-)))) Однажды, увидев, что я в ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ общаюсь с коллегой из соседнего подотдела, потом вызвала меня и спокойно, опять-таки тоном, не предпологающим диалог, просто напосто запретила по сути общаться "с девочками из других отделов, у меня такая методика работы с подчиненными, у ее начальницы - другая, не надо тебе соблазнов!" Боится, что ли сама по-тихому, что переведусь от нее, и в другом отделе могут узнать про нее много "нового и интересного", в частности, про ее запои. Хотя я не такая тварь, но ей же в глаза я это не скажу...
Короче, автор, Вам совет - как будете выходить, прочитайте в инете лит-ру на тему "за что можно уволить сотрудника", подковка даст Вам уверенность в завтрашнем дне и позволит спокойно, не дергаясь, выполнять с достоинством свои обязанности по работе и не бояться за завтрашний день. А пока сидите сибе спокойно в д/о в инете, занимайтесь побольше с ребеночком и даже и не думайте о плохом, не притягивайте депресняк!)
Успехов! 25.02.2012 23:25:49, alishenka
Но я сейчас вот что вспомнила: на эту мою работу я пришла писать заявление и заключать договор 1 декабря 2008 в понедельник, о том, что выхожу на нов/работу в пнд-к 15 декабря 2008. Как я уже писала, проработала я на новом месте только полгода и ушла в д/о. Гинеколог поставила мне примерный день зачатия - 15 декабря 2008)), получается, в первый же день работы. Ребенка мы планировали, муж просил (и даже требовал!)))) наследника. Родила я в понедельник 31 августа 2009, на 38 неделе. Но, конечно, 15 дек. 2008 я и знать не могла, что забеременела. А на учет меня и вовсе поставили 9 февраля 2009 (и снова - пнд-к!), тогда-то и сообщила об этом на работе.
Тем не менее, начальница моего отдела в универе посчитала почему-то, что я уже пришла, зная о том, что беременная, и таким образом ее обманула(((((... Собственно, именно это и было главной причиной того, почему мне "по секрету" рассказывали коллеги, невзначай начав звонить вдруг, узнав о моем возможном выходе в октябре 2011. Звонили и говорили, что М.П., мягко говоря, не в восторге, что будет меня лицезреть, она также говорила за глаза, понимая, что мне передадут и предупредят, что лучше мне сразу уволиться, потому как она мне работать не даст... Меня это, понятное дело, расстроило. Но я решила выходить именно в 2,1 ребенкиных, т.к. сын пошел в ясельки, и мне сидеть дома не было резона. И как выше написали, хто ж его знат), что они мне бы сказали, если я вышла по исполнению сыну 3х лет. Я даже на одном из моих любимых родительских порталов вынесла такую тему в юридиеской. И меня успокоили, объяснили, что мне делать, а чего опасаться при выходе, чтоб меня ненароком не подставили, и не только юристы, но и многие мамочки, которых как и меня - когда-то не жаждали видеть после д/о.
Сейчас я работаю нормально. Я и раньше не опаздывала, а сейчас строго слежу за этим. Никаких там прогулов, не отпрашиваюсь, чтоб потом не узнать, что меня увольняют по ст. 33 за прогул. Перекур строго в обед, и не в зданиях универа, и не на крыльце (тоже запрещено). Все обязанности - в соответствии с планом, в срок, аккуратно и качественно. В принципе, это все не так уж и сложно), я вообще трудоголик по натуре. Начальница-пенсионерка меня не ругает, хоть и никогда не хвалит, как других (тоже очень редко, это не ее стиль). Поблажек не дает, понятное дело. А вот несколько раз пыталась аж выговор сделать, ага, искала ошибки, да те не мои были. Я ей спокойно и с уважением, а не с раздражением кажраз объясняла по пунктам, что и как, и она (конечно, не извиняясь) спокойно отходила. Еще она пыталась "ковырнуть" меня, мол, "Алина у нас НОВЕНЬКАЯ, ничего не умеет, вы уж, девочки, умные, объясните ей, что и как" (снисходительным тоном, запрещающим какие-любо возражения, мне-дурочке в 30 лет ;-)))) Однажды, увидев, что я в ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ общаюсь с коллегой из соседнего подотдела, потом вызвала меня и спокойно, опять-таки тоном, не предпологающим диалог, просто напосто запретила по сути общаться "с девочками из других отделов, у меня такая методика работы с подчиненными, у ее начальницы - другая, не надо тебе соблазнов!" Боится, что ли сама по-тихому, что переведусь от нее, и в другом отделе могут узнать про нее много "нового и интересного", в частности, про ее запои. Хотя я не такая тварь, но ей же в глаза я это не скажу...
Короче, автор, Вам совет - как будете выходить, прочитайте в инете лит-ру на тему "за что можно уволить сотрудника", подковка даст Вам уверенность в завтрашнем дне и позволит спокойно, не дергаясь, выполнять с достоинством свои обязанности по работе и не бояться за завтрашний день. А пока сидите сибе спокойно в д/о в инете, занимайтесь побольше с ребеночком и даже и не думайте о плохом, не притягивайте депресняк!)
Успехов! 25.02.2012 23:25:49, alishenka
Читайте также
Гид по уходу за автомобилем для современной женщины
Узнайте, как легко ухаживать за машиной: от ежедневных проверок до замены расходников. Будьте уверены и в безопасности на дороге!
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
