Вроде и не ребенок, а вот сердце болит :(. 20 лет, перевелся с дневного на вечерний, чтобы работать. Мечтал работать по определенной специальности. Устроился сам, контора известная. Рад был до безумия. Но наверное не справляется. Если делает неправильно задание - почему не спросил, спрашивает - отстань, некогда :((. Начальница недовольна им, орет постоянно, он переживает. Я еще больше :(. Но психологически ему очень тяжело (приходит подавленный), и характер мягкий, не может за себя постоять, я лезу с дурацкими советами, типа "старайся, сынок". Чувствую его могут "попросить" с работы, будет еще хуже морально. Сам уходить не хочет, работа в принципе нравится, и резюме портить не хочет, всего пол года отработал.
Что посоветовать?
Раздел: Проблема
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Переживаю за сына
12.04.2011 23:27:00, Д.Д.8 комментариев
действительно дурацкий совет: "старвйся, сынок". Нужно, чтоб с ним кто-то разговаривал имея опыт работы в подобных учреждениях. Ну или вам здесь описывать ситуацию подробно и спрашивать "как поступить?"
15.04.2011 09:17:18, Рината
Пол года это нормальный срок. Это уже не портить резюме.
При поиске следущей работы надо будет объяснить почему ушел, все, что угодно но четко. В его случае лучше всего - понял, что тяжело совмещать с учебой и не хотел снизить качества получаемого образования.
Относительно работы тут - предложение ниже совершенно верное, НО кроме этого он мог просто не сойтись характерами с начальством. Я в своей жизни 2 раза работала с начальством с которым лучше было не работать. И в том и в другом случае как же хорошо мне стало после того как я ушла.
Сейчас уже сама начальник... работают у меня в том числе и студенты, иногда так бесит, что человек чего то не знает и не понимает...
Я спокойный человек, кричать не в моих правилах по определению. Сейчас с 2-я студентами растались и как же я рада и за себя, что меня не бесят и за них, ибо им то нервы я наверное помотала не мало, хотя искрене не хотела этого делать. Но иногда мне проще самой сделать чем объяснить что не так. А умные люди то все равно это понимают... 13.04.2011 22:12:39, Hanni
При поиске следущей работы надо будет объяснить почему ушел, все, что угодно но четко. В его случае лучше всего - понял, что тяжело совмещать с учебой и не хотел снизить качества получаемого образования.
Относительно работы тут - предложение ниже совершенно верное, НО кроме этого он мог просто не сойтись характерами с начальством. Я в своей жизни 2 раза работала с начальством с которым лучше было не работать. И в том и в другом случае как же хорошо мне стало после того как я ушла.
Сейчас уже сама начальник... работают у меня в том числе и студенты, иногда так бесит, что человек чего то не знает и не понимает...
Я спокойный человек, кричать не в моих правилах по определению. Сейчас с 2-я студентами растались и как же я рада и за себя, что меня не бесят и за них, ибо им то нервы я наверное помотала не мало, хотя искрене не хотела этого делать. Но иногда мне проще самой сделать чем объяснить что не так. А умные люди то все равно это понимают... 13.04.2011 22:12:39, Hanni
А как Вы, руководитель, отнеслись бы к тому, что человек проработал меньше года в компании? В очень известной компании.
14.04.2011 22:06:26, Д.Д.
Если при этом человек еще учился, то спокойно. Тут вопрос как объяснить. И уволняясь он должен на работе говорить - не успеваю вечером в институт. И начальнице... у всех отпечатается, что ушел он не потому, что плохо работал, а потому, что в институт не успевал.
15.04.2011 23:23:29, Hanni
Да, я по рассказам сына чувствую, что он начал раздражать начальницу :((. Кричит и ругает за каждую мелочь постоянно. На сессии не отпускает, вечером в институт он часто не успевает, работы много :(. Просто не пойму, если некогда его учить, почему в испытательный срок не уволили?
14.04.2011 21:43:07, Д.Д.
Ну вот не уволили. Может у них просто работы прибавилось. Когда времени много, то ко всему относишься спокойнее, а когда запара а человек не понимает с полу слова...
15.04.2011 23:21:47, Hanni
Сыну купить справочники и учебники последних лет выпуска по данной специальности, сверять все с ними. В случае непонятного задания переходить на письменное общение (как это и положено в нормальных конторах), то есть "начальнику отдела... в формулировке задания "принести чай" не указан сорт чая, прошу уточнить" (подставьте там, что непонятно). Чтобы не было "почему не спросил". В остальных случаях выставлять справочники "сделал по описанной здесь методике"
13.04.2011 08:51:01, Дыбра
Дело в том, что его взяли на новое направление, материалов мало, а компании, которые тоже этим занимаются, не разглашают свои достижения. В этом проблема.
14.04.2011 21:46:14, Д.Д.
Читайте также
Чем опасна ультраобработанная пища?
Как правильно выбирать продукты и что не так с ультраобработанной пищей?
Какой спектакль выбрать? Современная русская проза на театральной сцене
11 театральных постановок по произведениям лауреатов и номинантов премии "Ясная Поляна"