Что то ни чего не могу понять из инета, кроме как, что я могу его взять в любой момент, а сколько он будет составлять в инете вот такое встретила:
"Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ."
Вот у меня на время выхода в декрет будет не использовано, еще 2 недели, а что за 28 календарных дней? и когда действительно этот отпуск выгоднее брать?
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
если вы вдруг не вернетесь после декрета на работу (уволитесь) то вам придется вернуть деньги, оплаченные вам за отпуск в 28 дней. т.к. этот отпуск предоставляется вам "авансом"
брать можно как перед так и после больничного 09.04.2010 17:33:46, Зубатый Kысь
брать можно как перед так и после больничного 09.04.2010 17:33:46, Зубатый Kысь
вот блин, а я как раз и не собиралась возвращаться, тогда наверное свои 2 недели возьму и все они то у меня уже не будут авансом, а будут отработанные.
09.04.2010 17:38:20, Vetto
ну да! две недельки вы уже заслужили.
по любому уточните в отд кадров. по крайней мере когда я уходила в первый декрет мне сказали именно так (сама надумала тогда по полной отгулять... в итоге брать эти 28 дн не стала) 09.04.2010 17:42:02, Зубатый Kысь
по любому уточните в отд кадров. по крайней мере когда я уходила в первый декрет мне сказали именно так (сама надумала тогда по полной отгулять... в итоге брать эти 28 дн не стала) 09.04.2010 17:42:02, Зубатый Kысь
Как так авансом? Разве речь идет не об неотгуленном отпуске за отработанное время?
09.04.2010 17:37:13, # Соль Диез #
как я поняла из топика - нет. автор может взять две недели своего неотгулянного отпуска + еще 28 дней "авансом"
09.04.2010 17:38:31, Зубатый Kысь
Вроде все понятно в ст. 260 ТК РФ ). Мне в отделе персонала подсказали, что выгоднее брать ежегодный отпуск сразу после окончания декрета (140 кал дней) получается что перед началом отпуска по уходу за ребенком. Личный пример: у меня на данный момент не использован весь отпуск (28 кал дней), декрет закончится в сентябре включительно, на октябрь - пишу заявление на ежегодный отплачиваемый отпуск и получаю ПОЛНЫЙ оклад, а с ноября буду получать за отпуск по уходу за ребенком.
09.04.2010 16:30:55, 4ernoslivka
т.е. я могу взять после декрета только свои 2 недели, а не 28 дней? или декретные месяца тоже начисление отпускных дней идет и к моменту окончания декрета у меня будет уже 3 недели?
09.04.2010 17:03:15, Vetto
на больничном тоже идет начисление отпуска.
около 11 дней получится.
чтобы посчитать, сколько у вас будет отпуска, нужно знать, когда начался ваш рабочий год.
вы с какого числа и месяца работаете в этой компании? 09.04.2010 17:27:16, Золотая середина
около 11 дней получится.
чтобы посчитать, сколько у вас будет отпуска, нужно знать, когда начался ваш рабочий год.
вы с какого числа и месяца работаете в этой компании? 09.04.2010 17:27:16, Золотая середина
под новым названием - вы увольнялись из "старой" компании и принимались в новую? заявления какие писали?
09.04.2010 18:02:11, Золотая середина
да. заявление на увольнение из старой и заявление о приеме на новую. В приказе на увольнение фигурировало, что это перевод из такой то организации в такую то.
11.04.2010 15:55:43, Vetto
В таком случае вы при увольнении из старой организации должны были получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В новой компании ваше право на отпуск началось с первого дня работы в ней, т.е., к примеру, с 11 января.
Таким образом, вы можете прикинуть, сколько дней отпуска у вас будет, когда закончится больничный лист по беременности и родам. За каждый отработанный месяц (и на больничном тоже) примерно 2,33 дня отпуска получается.
Вы можете и все 28 дней взять, но тогда при увольнении вам придется вернуть деньги за те дни, которые вы взяли авансом. 11.04.2010 18:19:12, Золотая середина
В новой компании ваше право на отпуск началось с первого дня работы в ней, т.е., к примеру, с 11 января.
Таким образом, вы можете прикинуть, сколько дней отпуска у вас будет, когда закончится больничный лист по беременности и родам. За каждый отработанный месяц (и на больничном тоже) примерно 2,33 дня отпуска получается.
Вы можете и все 28 дней взять, но тогда при увольнении вам придется вернуть деньги за те дни, которые вы взяли авансом. 11.04.2010 18:19:12, Золотая середина
в общем, если я правильно понимаю, учитывая что с января меня перевели типа в новую организацию, я вообще отпуск в новой организации не отгуляла и смогу взять 28 дней )))) надеюсь это так, надо еще законы почитать, может еще что положено )))
09.04.2010 17:24:56, Vetto
И у меня точно такие же планы:) Но получится немного меньше оклада, за последние 140 дней зарплата ведь не более 35000 в месяц
09.04.2010 16:43:18, kesha_86
этот период из расчета исключается, в смысле 140 дней больничного.
и не оклад, а среднемесячный заработок 09.04.2010 16:49:42, Золотая середина
и не оклад, а среднемесячный заработок 09.04.2010 16:49:42, Золотая середина
Читайте также
Чем опасна ультраобработанная пища?
Как правильно выбирать продукты и что не так с ультраобработанной пищей?
Какой спектакль выбрать? Современная русская проза на театральной сцене
11 театральных постановок по произведениям лауреатов и номинантов премии "Ясная Поляна"