Девушки, подскажите, кто знает, как поступить!
Дано: накопилось очень много отпускных дней, никак не пойму, что делать, т.к. отгулять их до декрета нереально. Сейчас очень загруженный сезон на работе, а когда он кончится, как раз и в декрет пора.
Какие у меня есть варианты действий, если я не готова терять ни копейки положенных средств?
Спасибо за все отклики!
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я кадровик в крупной организации, работаю 4-й год. Могу официально заявить, что отпуска накопившиеся не сгорают и никуда не деваются! Сама собираюсь в декрет, беру часть накопившегося отпуска сейчас - за месяц до декрета, обязательно включая выходные, тем самым я увеличиваю себе средний заработок за текущий месяц, который потом будет включен в расчет для пособия до полутора лет. Еще две недели я возьму сразу по окончании отпуска по беременности и родам(больничного листа). Отпуск по уходу начнется сразу после этих двух недель очередного отпуска. В деньгах никакой потери в этом случае нет, ведь пособие до полутора это 40% от среднего заработка за 2 года работы, а очередной отпуск рассчитывается в 100%. - уже больше денег. А вообще, если есть возможность то лучше всего отгулять весь отпуск до декрета!
28.01.2015 20:21:56, Chvv
То, что отпуск не сгорит, я понимаю, другой вопрос, что потом эти деньги обесценятся из-за инфляции, это раз. Вопрос про расчет пособия до полутора лет как 40% от среднего заработка, разве ежемесячное пособие не ограничено максимальной суммой 18 тыс.? А если брать отпуск 2 недели сразу после отпуска по беременности и родам, в первом месяце после отпуска по БИР получится, что получите отпускные за 2 недели, а пособие дадут начиная с какого периода? И вопрос. Как вы собираетесь увеличивать себе средний заработок с помощью отпуска вместе с выходными? Мне казалось средний заработок насчитывается исходя из именно заработной платы, а не отпускных . Спасибо!
28.01.2015 23:11:08, Gimmi
Спасибо за ответ! С точки зрения финансов я бы не хотела ни грамма проигрывать, как минимум готова брать отпуск в выходные, чтобы и вашим и нашим, но до декрета не успею весь отпуск на выходные потратить, т.к. с 1 апреля у меня начнется новый календарный год, а это значит еще плюс 28 дней. Правильно ли я понимаю, что в любом случае, если оставлю недогулянный на потом, то в деньгах потеряю, по крайней мере на инфляции?
27.01.2015 12:38:33, Gimmi
Это политика вашей компании, что 1 апреля начисляется отпуск всем и вся? Потому что по законодательству вам отпуск полагается только за период больничного (декрета), на отпуск по уходу за ребенком дни отпуска не начисляются (конечно, работодатель может по своей инициативе это делать, но вам нужно уточнить, делает ли).
Вам правильно написали ниже, что можно взять отпуск либо до, либо сразу после декретного (больничного), или после окончания отпуска по уходу до 1,5 лет, когда пособие уже не выплачивается. Кстати, если на работе у вас индексация зарплат производится по всему предприятию, то отпускные ваши будут считать с учетом этой индексации, так что в деньгах не потеряете. 27.01.2015 18:09:05, JeniaZ
Вам правильно написали ниже, что можно взять отпуск либо до, либо сразу после декретного (больничного), или после окончания отпуска по уходу до 1,5 лет, когда пособие уже не выплачивается. Кстати, если на работе у вас индексация зарплат производится по всему предприятию, то отпускные ваши будут считать с учетом этой индексации, так что в деньгах не потеряете. 27.01.2015 18:09:05, JeniaZ
1 апреля меня оформили на работу, таким образом мой личный год начинается 1 апреля. Что касается очередных 28 дней отпуска, которые положены мне, я прочитала, что вне зависимости от того, когда я ухожу в декрет, отпускные мне положены за весь мой год, разве это не так?
27.01.2015 18:17:21, Gimmi
Нет, не так. Отпуск начисляется за работу, отпуск за отпуск по уходу за ребенком не начисляется. Вы неправильно считаете ваш отпуск скорее всего - по всему предприятию обычно начисляют отпуск в начале года, хотя, конечно не буду со 100% уверенностью говорить, но в большинстве случаев так - кадрам так удобнее и логичнее получается. Вы в кадры сходите, узнайте точно.
27.01.2015 19:34:40, JeniaZ
я в прошлый раз брала компенсацию деньгами в момент ухода в декрет, в этот раз отгуливаю весь отпуск до декрета
Тоже не хочу терять ни копейки ) 27.01.2015 14:44:50, себе на уме
Тоже не хочу терять ни копейки ) 27.01.2015 14:44:50, себе на уме
Нельзя сейчас брать компенсацию отпуска суммой в иных случаях, кроме увольнения, к сожалению.
27.01.2015 18:10:38, JeniaZ
Еще вариант оставить его на потом, но вот он же сгорает как-то по новым правилам, поэтому сложно сказать.
А еще может вы бабушку в отпуск по уходу за ребенком отправите или дедушку, а сама в это время отпускные. Отпускные за 12 месяцев до декрета считать будут. 27.01.2015 00:45:57, tЮлька
Здравствуйте! Отпуск ваш никуда не денется, вы можете целиком взять его после окончания отпуска по беременности и родам (отпуск по больничному листу, который выдается на 140 дней с 30 недель беременности), затем уже начнется отпуск по уходу за ребенком. Все деньги вы получите в полном объеме.
26.01.2015 21:52:14, Chvv
Рассчитываться он будет по доходам за 12 месяцев до больничного. Брать отпуск сразу после больничного по БиР крайне невыгодно, за это время теряется пособие по уходу. Так что либо после окончания выплаты пособия в 1,5 года, либо после 3 лет тем самым увеличивая отпуск.
26.01.2015 22:15:45, Бутя
А когда я возьму отпуск после отпуска по беременности и родам он будет рассчитываться исходя из доходов за какой период? Во время отпуска мне будет выплачиваться ежемесячное пособие?
26.01.2015 21:55:33, Gimmi
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
