Подскажите, знающие люди! ))) Думала, что уже разобралась с отпусками, ан нет (((
Ситуация такая: в сентябре 2012 г. вышла на работу после декретного отпуска. 3 июня 2013г. опять ухожу в декрет. Взяла очередной отпуск с 10 апреля ( у меня он большой, 56 дней) т.к. знаю, что его можно взять непосредственно до или после декрета. И вот моя бухгалтерия мне говорит – взять-то можешь, но ОПЛАЧЕНО будет только 33 дня – пропорционально отработанным с сентября дням. Соответственно остальные дни – без оплаты.
1. Говорят следующее: программа расчета зп «не рассчитывает» мне оплачиваемый отпуск больше, чем 33 дня. Отвечаю – как она может «видеть и рассчитать», если я еще декретный больничный не принесла?
2. Говорят: если они мне все заплатят, то если после моего выхода на работу после декрета и отпуска по уходу за ребенком я надумаю увольняться, то буду должна учреждению деньги за отгулянные дни сверх 33 положенных.
Девочки, помогите, пожалуйста (желательно с указанием статей и т.д.)! Весь инет перерыла, а вот про оплату ничего не нашла. Ссылаюсь только на ст.260 ТК РФ. Заранее спасибо!
Конференция "Беременность и роды""Беременность и роды"
Раздел: Работа, юридические вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Скорее всего они вам :))
Так что требуйте выплату всего отпуска за 56 дней. За время декретного больничного отпуск тоже идет. Не идет во время отпуска по уходу за ребенком. 30.05.2013 12:05:18, tЮлька
Вот что мне ответили на форуме Гаранта:
Работодатель ссылается на то, что если после данного декрета я уволюсь, то должна буду выплатить те деньги, которые она мне начислили
сверх этих 33 дней. Правильно?
Именно. И это правильная точка зрения и соответствует законодательству.
более подробный ответ с ссылками на законодательство я вам предоставлю сегодня вечером. На работе получается только ситуативно забегать и коротенько отвечать . Одно добавлю: при увольнении работодатель, если
отпуск предоставлен авансом, возмещает у вас часть денег за отпуск предоставленный но не заработанный. или вычитает из зп, или вы в кассу в добровольном порядке возмещаете. или работодатель обращается в суд с иском (и выиграет же его и вас обяжут по суду эти деньги вернуть). просто так проще работодатель минимизировать свои риски. С точки зрения зак-ва это неправильно, но имеет под собой логику собственников по минимизации рисков.
Я что-то совсем запуталась... Вы имеете ввиду, что это актуально только в случае, если я увольняюсь после декретного отпуска, а не после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет. Правильно? 30.05.2013 12:13:27, Люлёк
Весь это период идет в рассчет периода на отпуск. По моим прикидкам как раз год и получается вроде с сентября?
Так что ничего вы должны и не будете работодателю.
Если вам подписали отпуск на 56 дней, то и оплатить они его должны полностью. Когда вы уводитесь в полтора года или три года реьенка тут вообще пофиг. Со дня начала отпуска по уходу до его окончания отпуск не накапливается.
Коментировать гарант не буду, вообще какой-то бред написан.
Подойдите к бухгалтеру и уточните, она знает, что во время декретного больничного идет отупск или нет. Ну и кадровика привлеките.
Вы потм то на работу собираеть после декрета? Если нет и откажут - то пишите в трудовую инспекцию. Тут же заплатят. Если планиуете, то просто образовывайте бухов и кадровиков. 30.05.2013 12:25:42, tЮлька
Да, работаю с сентября (вышла после отпуска по ух. за ребенком), работать дальше планирую, но кто ж знает, что за 2 года изменится...
В общем, Юль, Вы считаете, что моя зацепка - это то, что декретный больничный заканчивается в конце сентября (в понедельник оформляю) и к этому времени пройдет уже РАБОЧИЙ год, куда включается декретный больничный, что позволяет мне отгулять весь ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск уже сейчас. Правильно? 30.05.2013 12:43:08, Люлёк
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
