ПРИГЛАШАЕМ НА ГЛУБИННОЕ ИНТЕРВЬЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
B2B аудитория – представители микро и малого бизнеса
Микро - 7-15 сотрудников в компании
Малый - 16-100 сотрудников в компании
Все – сотрудники, занимающиеся подбором персонала для своей компании – собственник / директор, зам.директора, а также менеджеры по персоналу/HR-специалист
Все являются ЛПР в области найма сотрудников
* Собственники/владельцы бизнеса, кто сам занимается поиском сотрудников или сотрудники, чьи должностные обязанности включают найм сотрудников
ГЕОГРАФИЯ:
СПБ
СЗФО (Гатчина, Выборг, Мурманск, Калининград, Петрозаводск)
По согласованию рассмотрим другие города СЗФО
Продолжительность: 2 часа
Формат: онлайн (ZOOM) и оффлайн в зависимости от профиля сотрудника
Оффлайн-интервью проводятся ПО МЕСТУ РАБОТЫ СОТРУДНИКА
Вознаграждение:
Участник оффлайн 5000 руб.
Участник онлайн 4000 руб.
Дата: начало онлайн-интервью 26 и 27 августа
Время: по согласованию
Ваш рекрутер Гладких Светлана
Ссылка на отборочную анкету
[ссылка-1]
Раздел: Разное
Приглашаем на глубинное интервью работодателей
28.08.2024 08:37:06, wwwoproz
Вы не авторизованы. Для отправки сообщения необходимо авторизоваться.
Читайте также
Как рассказать о себе на собеседовании – и не звучать как резюме вслух
Как рассказать о себе на собеседовании и не звучать как резюме вслух? Разбираем, почему работодателям важны не шаблонные качества, а живые детали, поступки и ценности. В статье – приёмы сильной самопрезентации, примеры удачных ответов и советы популярных спикеров.
Ранний пубертат в 8–12 лет: как меняется ребёнок и что важно для родителей
Почему дети начинают взрослеть уже в 8–12 лет, как меняется их поведение и что чувствуют родители? Разбираемся, что происходит в раннем пубертате и как сохранить близость, когда ребёнок резко меняется.
