Привет, девушки!
У меня такой вопрос к россиянкам - могут ли у вас уволить беременную женщину?
В чем дело - мне на проект предлагают взять сотрудницу - а то мол на другом проекте после испытательного периода не подошла, и если я ее не возьму, то наверное вообще с фирмы уволят. Ладно, спрашиваю, на какой срок работы могу расчитывать (имея ввиду - а не попросят ли ее через какое-то время обратно?). после ответа сижу в легком шоке - расчитывать, мол, можите до конца ноября, после она уходит в декрет :)
На месяц всего мне человек не нужен (потом ищи новенького на его замену), но отказаться от этой девушки, чтобы ее перед выходом в декрет вышвырнули на улицу не могу. Работает она в одном из российских офисов компании.
У нас (в Беларуси) уволить беременную женщину не имеют права - а как в России?
Раздел: Медицинские вопросы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
но не вышло.
грозли банально 33-й, когда я была в отпуске до трех лет и беременна:)).
и не оплатить больничный грозились. Но я всех победила:)) просидев в декретах, 12 лет и уволившись по собственному год назад,когда младшей стало три.
фирма существовала лет семь вормально, на субаренде, в лице директора,главбуха и меня. Им почему-то было удобнее так, чем меня уволить. Наверно просто денег не было. Из ФСС платили - да и ладно. 26.10.2007 10:22:18, Пионерка
Если у нее срочный договор, то имеют право. Т.е. если договор заключался на какой-либо период, и он заканчивается, то увольняют, независимо от наличия беременности. Ее ведь на проект какой-то брали, может и закончился уже срок договора, могут вполне и уволить. А если договор бессрочный, то не имеют право увольнять.
25.10.2007 18:59:45, snake_O
Я бы на вашем месте не давала такие категорические советы, не прочитав трудовой кодекс.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 26.10.2007 15:28:55, Polett
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 26.10.2007 15:28:55, Polett
речь идет о ТРУДОВОМ договоре, а на испытательный срок его часто не заключают...
26.10.2007 20:17:15, Mandarinka
Если приняла на работу то не могут, другой ворпос у нас часто на испытательный срок не оформляют, если ОФИЦАЛЬНО она не оформлена то для закона она не работает.
25.10.2007 15:16:23, Lin@
Еще как работает! Если нет трудового договора, но зарплату через бухгалтерию платили - работодатель получит по голове за неоформление нормальное. Если еще и зарплату черную платили - сохраняет переписку, почту, служебные записки, и т.д., плюс свидетельские показания - и со всем этим добром идет в суд. Суд восстанавливает на работе, а работодатель получает огромный геморрой по всем статьям, в том числе, за неуплату налогов и пенсионных взносов.
25.10.2007 15:32:36, Термометр
ойойой... нет, компания нормальная, не будет такими гадостями заниматься :)
да и думаю самой девушке лучше просто месяц балду погонять, чем на самом деле въезжать в совершенно новое дело - только для того, чтобы потом все забросить 25.10.2007 16:59:28, Chipik
25.10.2007 15:32:36, Термометр
да и думаю самой девушке лучше просто месяц балду погонять, чем на самом деле въезжать в совершенно новое дело - только для того, чтобы потом все забросить 25.10.2007 16:59:28, Chipik
25.10.2007 13:53:03, Термометр
неа..и фирму ликвидировать не смогут..у нас в области так один департамент висит с 3 мамочками молодыми...абсурд конечно :)
25.10.2007 14:01:21, Mandarinka
это просто манагер девушки ответственность с себя переложить хотел 25.10.2007 17:00:57, Chipik
не скажи...на счет сотрудников и особенно беременных-кормящих очень жестко все...если сотрудник сам не хочет увольнятся его ооочень сложно уволить - на страже куча законов :)
25.10.2007 14:22:54, Mandarinka
У моего сотрудника жена беременная, она на новой работе, на испытательном ещё. Грозят уволить. Могут? 25.10.2007 14:26:46, Живчик
25.10.2007 15:08:48, Термометр
25.10.2007 15:06:29, Термометр
если никакой договор не заключали и платили черную зп и ведомостей никаких не давали, то запросто могут. В суде доказать что работала можно, но в этом случае сложно...
26.10.2007 09:06:32, Mandarinka
Может она им этим и не подошла что беременна? 25.10.2007 13:28:06, elenushka
Доводить - не думаю, что начнут, не такой у этой девушки характер ;)
но ты меня успокоила - если и возьму, то процентов на 15, а так пусть ее менеджер руководству объясняет, как это он сотрудника ничем занять не может :) 25.10.2007 13:36:03, Chipik
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
