Конференция "Многодетная""Многодетная"
Раздел: Работа/карьера
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Увольнение по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
Есть ли сейчас возможность уволиться с такой формулировкой в приказе? Статья 77 п.3 КЗОТа об этом молчит. Может кто-нибудь сталкивался с этим в последнее время...
15.03.2013 10:27:04, Novayavesna
10 комментариев
В такой записи смысл есть, т.к. при постановке на учет по безработице в центре занятости максимальный размер пособия по безработице назначают только если причина увольнения с работы уважительная. Если причина увольнения неуважительная (просто по собственному желанию), то пособие назначается минимальное. Причина увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет считается уважительной. ( ФЗ "О занятости населения в РФ"). И не всякий кадровик, кстати, в курсе дела, особенно в фирмах. У меня так вообще сыр-бор был из-за этого, посчитали, что я это сама придумала, пока не разобрались (законы не изучили). Так что в заявлении нужно писать именно такую формулировку.
15.03.2013 20:38:48, cама по себе
Есть такое, я уволилась год назад
15.03.2013 10:30:01, Tortillka
А как это прописано в трудовой книжке дословно? Мне сказали,что это отменили в 2007 году.
15.03.2013 10:36:24, Novayavesna
Отменили понятие непрерывного стажа. Но в ОК мне рекомендовали на всякий случай написать так, как причину увольнения записать точно можно. Сейчас это ни на что не влияет, но мало ли что будет через год.
15.03.2013 10:39:47, Tortillka
Читайте также
Опасные обитатели дачного участка: растения, требующие осторожности
Эти растения красиво цветут, возможно, у них яркие ягоды, но вдыхать аромат, а также пробовать их плоды может быть смертельно опасно.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
