Может ли в отпуск по уходу за ребенком инвалидом уйти бабушка и как это грамотно юридически оформить?
Какие справки нужны на работу, что должно быть написано в заявлении, на какой закон ссылаться и т.д? Вопрос очень срочный помогите, пожалуйста.
Конференция "Другие дети""Другие дети"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Согласно ст. 256 ПО ЗАЯВЛЕНИЮ женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, БАБУШКОЙ, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Порядок, размер и сроки выплаты социального пособия в период отпуска по уходу за ребёнком определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ `О государственных пособиях гражданам, имеющим детей`. В соответствии со статьёй 13 Закона ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребёнком полутора лет. Размер пособия установлен в размере 500 рублей в месяц независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (статья 15 Закона).
Указанные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ (статья 4 Закона).
Выплата ежемесячной компенсации при предоставлении дополнительных отпусков на содержание ребёнка до достижения им возраста трёх лет предоставляется в размере 50 рублей (с 1 января 2001 года, до 1 января 2001 года 50 процентов минимального размера оплаты труда) в месяц в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 `О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан`.
Порядок оформления и выплаты ежемесячной компенсации регулируется Постановление Правительство РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 `Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.
Компенсационные выплаты назначаются с момента оформления женщиной отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и их выплата продолжается при условии, если в дальнейшем женщина оформила отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.
Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда, так как на основании первого абзаца статьи 255 Налогового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 29 мая 2002 года № 57-ФЗ) в состав расходов на оплату труда включаются расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ.
Ежемесячные компенсационные выплаты не подлежат налогообложению:
Единым социальным налогом (далее ЕСН). В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового Кодекса РФ не подлежат налогообложению ЕСН компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Обращаем Ваше внимание, что в перечне не облагаемых сумм не поименованы ежемесячные компенсации при предоставлении дополнительных отпусков на содержание ребёнка. Однако абзацем 7 пункта 1 статьи 238 указывается `на возмещение иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работника`.
Налогом на доходы физических лиц (далее НДФЛ). В соответствии с подпунктом 1 статья 217 НК РФ компенсации, предусмотренные действующим законодательством, не подлежат налогообложению НДФЛ.
17.01.2006 18:32:13, wwwww
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, БАБУШКОЙ, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Порядок, размер и сроки выплаты социального пособия в период отпуска по уходу за ребёнком определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ `О государственных пособиях гражданам, имеющим детей`. В соответствии со статьёй 13 Закона ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребёнком полутора лет. Размер пособия установлен в размере 500 рублей в месяц независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (статья 15 Закона).
Указанные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ (статья 4 Закона).
Выплата ежемесячной компенсации при предоставлении дополнительных отпусков на содержание ребёнка до достижения им возраста трёх лет предоставляется в размере 50 рублей (с 1 января 2001 года, до 1 января 2001 года 50 процентов минимального размера оплаты труда) в месяц в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 `О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан`.
Порядок оформления и выплаты ежемесячной компенсации регулируется Постановление Правительство РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 `Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.
Компенсационные выплаты назначаются с момента оформления женщиной отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и их выплата продолжается при условии, если в дальнейшем женщина оформила отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.
Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда, так как на основании первого абзаца статьи 255 Налогового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 29 мая 2002 года № 57-ФЗ) в состав расходов на оплату труда включаются расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ.
Ежемесячные компенсационные выплаты не подлежат налогообложению:
Единым социальным налогом (далее ЕСН). В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового Кодекса РФ не подлежат налогообложению ЕСН компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Обращаем Ваше внимание, что в перечне не облагаемых сумм не поименованы ежемесячные компенсации при предоставлении дополнительных отпусков на содержание ребёнка. Однако абзацем 7 пункта 1 статьи 238 указывается `на возмещение иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работника`.
Налогом на доходы физических лиц (далее НДФЛ). В соответствии с подпунктом 1 статья 217 НК РФ компенсации, предусмотренные действующим законодательством, не подлежат налогообложению НДФЛ.
17.01.2006 18:32:13, wwwww
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
