В трудовом договоре секретаря не сказано ни слова про длительность обеда и про обед вообще.
Секретарь говорит, что если она не час обедает, то будет уходить на час раньше с работы. (Притом обедает не меньше 30 минут). Что ей сказать, что ее позиция не верна.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Что если ее не будет на рабочем месте хотя бы 3 минуты - она будет уволена...
05.12.2005 18:06:39, AleXXX
а зачем ей что-то объяснять? Если она выставляет свои условия и начальство эти условия не устраивают -не проще ли найти нового секретаря?
05.12.2005 17:47:01, Hel
Рабочее время - 8 часов в день. Если ее рабочий день длиннее, значит, обед в него заложен, Вы можете обязать ее обедать, например, строго с 13 до 14-00, а лучше заключить на эту тему доп. соглашение к договору, или приложение какое-нибудь, посоветуйтесь с кадровиками. Ее позиция не верна, так как подобные варианты должны обсуждаться с руководством.
05.12.2005 17:34:11, Секретарь
Какая разница что сказать, если документального подтверждения нет? Вы с ней судицца собираетесь, или менять на другого секретаря?
05.12.2005 17:32:28, Акцент
В течение рабочего дня (смены) работнику, согласно статье 108 ТК РФ, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (например, в течение одного часа с 13-00 до 14-00; в течение двух часов с 13-00 до 15-00 и т.п.) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Предоставляемые работникам перерывы для отдыха и питания используются ими по своему усмотрению. В течение указанного периода времени они могут отсутствовать на своем рабочем месте и это время не должно учитываться при установлении факта прогула (отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов подряд).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. 05.12.2005 17:33:51, вот
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (например, в течение одного часа с 13-00 до 14-00; в течение двух часов с 13-00 до 15-00 и т.п.) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Предоставляемые работникам перерывы для отдыха и питания используются ими по своему усмотрению. В течение указанного периода времени они могут отсутствовать на своем рабочем месте и это время не должно учитываться при установлении факта прогула (отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов подряд).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. 05.12.2005 17:33:51, вот
но тут и спрашивали про обед. Обед или его отсутствие не дает повод уходить на час раньше с работы, по-моему!
05.12.2005 17:52:28, :)
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
