Зачем задерживаться после работы? Вчера звонила мне сестра за советом. Ситуация такова. Устроилась она на новую работу. Нормированный рабочий день с 9 до 18. Зарплата хорошая. Работа понятная, правда ее много. Т.е. обычная офисная работа. Т.к. ее предприятие является головным, то имеется масса организаций, которые то звонят с отчетами, то получают информацию и т.д. В обязанности работы моей сестры входит заключение и сопровождение договоров, ведение баз данных, составление и рассылка информационных писем, сбор и обработка информации и т.д. Т.е. эта работа не кончается никогда. Думая, что с такой работой многие сталкивались.
Я и она тоже стронники жесткого ухода с работы, т.е. пробило 18 часов, встал и ушел. На следующий день с 9 утра продолжил. В течение рабочего дня она все успевает, авралов у нее нет.
Столкнулась она с тем, что принято задерживаться после работы до 7, а то и до 8-ми вечера. Причем дома у всех семьи, дети, да и на дорогу час-полтора уходит. За переработку не платят.
Моя сестра пока старается всегда уходить во время. Ну есть у человека и другие интересы, кроме работы. Опять же с детьми нужно и уроки проверить и просто пообщаться. Начальница (кстати ровесница по возрасту) начала все время выговаривать. Более того, вот придет сестра домой, а та ей весь вечер по телефону названивает, указания по работе дает, хотя при этом целый день сидят бок о бок.
От меня просили совет, как поступать в данной ситуации. Моя позиция такова, что раз в трудовом договоре написано, что рабочий день до 18, то нужно уходить ровно в это время, любые звонки в вечернее время по работе, естественно, если это не что-то чрезвычайное, пресечь. Я предложила, чтобы моя сестра обсудила это со своей начальницей, естественно, в тактичной, мягкой форме.
Что касается меня, я давно работаю на руководящих должностях. Конечно, я предъявляю жесткие требования к сотрудникам, т.е. не люблю, когда в рабочее время курят, пьют часто чай, а не выполняют свои обязанности. Но при этом считаю недопустимым задерживаться, выходить в субботу-воскресенье и уж особенно надоедать людям, когда они дома.
Вопрос к тем кто сталкивался с такой проблемой, как вы ее решали? Шли на поводу у руководства или пытались отстаивать свои права?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
а у нее точно написано, что у нее рабочий день с 9 до 18?
во у нас есть приказ на рабочий день. а в договоре есть фраза "ненормированный" 18.02.2005 19:25:44, Шин
во у нас есть приказ на рабочий день. а в договоре есть фраза "ненормированный" 18.02.2005 19:25:44, Шин
Это говорит о несолидности компании. Задерживаться после работы НЕ по своему желанию - попахивает странами третьего мира :)))
Надо эту мысль ненавязчиво донести до начальницы. Если контора солидная все-таки :))))) 18.02.2005 17:16:49, Рррозовая
А у нас и есть страна третьего мира :))
Все мои знакомые, получающие в виде з-ты цифры с треми нулями, так работают. Мой взгляд на эту ситуацию я написала ниже.
18.02.2005 19:01:42, London
Надо эту мысль ненавязчиво донести до начальницы. Если контора солидная все-таки :))))) 18.02.2005 17:16:49, Рррозовая
Все мои знакомые, получающие в виде з-ты цифры с треми нулями, так работают. Мой взгляд на эту ситуацию я написала ниже.
18.02.2005 19:01:42, London
А за что вашей сестре все время выговаривают? Что уходит по окончание рабочего времени? Или претензии к работе? Ну не молчит же она когда начальница ей выговаривает? Странно что все не проясняется. 18.02.2005 15:48:30, KiD
К работе претензий нет. Выговаривают, что уходит во время. Называя это "вот Вы вчера удежали". Например, такой случай. У них работа связана с ведением большого количество договоров с клиентами. На оформлении может быть до 50-ти штук одновременно. Каждый договор предполагает визирование 4-5 человек. Т.е. отнес договор одному на подпись, потом забрал, потом другому отнес и т.д. Естественно, когда таких документов много, то про все где какой находится помнить не будешь. Начальница пытается зачем-то все это помнить в итоге путается, от этого нервничает.
Моя сестра поступила проще (старым дедовским способом). Завела большой ежедневник. Оформляется договор - она записывает. Отдали тому-то - записала, забрали - записала и т.д. Такое ведение "хозяйства" не занимает много времени, но при этом всегда знаешь что у тебя где. Выложила этот еженедельник на видное место, показала начальнице как что смотреть, если нужно. На следующий день та говорит, что в восемь вечера ей понадобились какие-то документы, и она их не нашла. При этом ей и в голову не пришло заглянуть в заведенный ежедневник, где записано у кого что находится. На мой взгляд все чушь какая-то, а нервы портит. 18.02.2005 16:23:02, Ольга*
Моя сестра поступила проще (старым дедовским способом). Завела большой ежедневник. Оформляется договор - она записывает. Отдали тому-то - записала, забрали - записала и т.д. Такое ведение "хозяйства" не занимает много времени, но при этом всегда знаешь что у тебя где. Выложила этот еженедельник на видное место, показала начальнице как что смотреть, если нужно. На следующий день та говорит, что в восемь вечера ей понадобились какие-то документы, и она их не нашла. При этом ей и в голову не пришло заглянуть в заведенный ежедневник, где записано у кого что находится. На мой взгляд все чушь какая-то, а нервы портит. 18.02.2005 16:23:02, Ольга*
До приема на работу говорилось про стандартный рабочий день с 9 до 18. Все остальное выяснилось уже потом :)
18.02.2005 16:08:00, Ольга*
было такое. В точности, как вы описываете.
Это у начальниц ("Начальница ... начала все время выговаривать.... та ей весь вечер по телефону названивает, указания по работе дает, хотя при этом целый день сидят бок о бок. ")не лечится, по-моему.
Меня в свое время спасло увольнение, а так не знаю, чем это закончилось бы:(
Но мое твердое убеждение с тех пор - если на работе часто случаются авралы и сотрудники вынуждены рвать жилы , работая после окончания рабочего дня, то это значит, что начальник не сумел верно организовать трудовой процесс. 18.02.2005 15:02:08, sheryl
Согласна. Авралы у нас кончились, когда работу стал планировать скрупулезный и дотошный зам. начальника, а не взбалмошный и неряшливый начальник.
Раньше 60% работы составляли корректировки из-за невовремя выданных исходных данных. 18.02.2005 15:11:08, Кобра Гадюковна
Это у начальниц ("Начальница ... начала все время выговаривать.... та ей весь вечер по телефону названивает, указания по работе дает, хотя при этом целый день сидят бок о бок. ")не лечится, по-моему.
Меня в свое время спасло увольнение, а так не знаю, чем это закончилось бы:(
Но мое твердое убеждение с тех пор - если на работе часто случаются авралы и сотрудники вынуждены рвать жилы , работая после окончания рабочего дня, то это значит, что начальник не сумел верно организовать трудовой процесс. 18.02.2005 15:02:08, sheryl
Авралов как раз нет, хотя работы существенно прибавилось, поэтому и сделали еще одну штатную единицу (куда и попала моя сестра).
А почему еще тут спрашивать решила, как люди поступают в таких ситуациях. Она вчера мне сказала, что решила всерьез задуматься об увольнении. Что в принципе очень не кстати, т.к. деньги хорошие. 18.02.2005 15:26:16, Ольга*
А почему еще тут спрашивать решила, как люди поступают в таких ситуациях. Она вчера мне сказала, что решила всерьез задуматься об увольнении. Что в принципе очень не кстати, т.к. деньги хорошие. 18.02.2005 15:26:16, Ольга*
Раньше 60% работы составляли корректировки из-за невовремя выданных исходных данных. 18.02.2005 15:11:08, Кобра Гадюковна
ухожу в 6. справляюсь.
давно уже отучила звонить мне домой. напр, автоответчик, или трубку не брать до опред времени.
ни с кем ничего не обсуждаю специально- смысла не вижу. если работаю хорошо - ценить будут.
у начальницы в голове тараканы или она неорганизованный человек. или может в семье что-то не так. или сова по натуре.
ну а сестре вашей может подумать еще и над тем, хорошо ли она справляется:) хотя скорее всего, проблема у начальницы. 18.02.2005 14:39:03, Кити Щербацкая
давно уже отучила звонить мне домой. напр, автоответчик, или трубку не брать до опред времени.
ни с кем ничего не обсуждаю специально- смысла не вижу. если работаю хорошо - ценить будут.
у начальницы в голове тараканы или она неорганизованный человек. или может в семье что-то не так. или сова по натуре.
ну а сестре вашей может подумать еще и над тем, хорошо ли она справляется:) хотя скорее всего, проблема у начальницы. 18.02.2005 14:39:03, Кити Щербацкая
Сестра моя с работой хорошо справляется. Это я точно знаю. Я ее к себе взять хотела. Но ей ездить ко мне очень неудобно.
Звонки домой вечерние ужасно напрягают. Наверно тоже придется трубку не брать. А то с восьми до десяти вечера может раза по четыре позвонить, да еще по долгу минут по 20 разговаривать. И не объяснишь ей, что человек с детьми алгебру, например, делает или другое что-то. Она-то со своим сыном не занимается. 18.02.2005 15:18:23, Ольга*
Звонки домой вечерние ужасно напрягают. Наверно тоже придется трубку не брать. А то с восьми до десяти вечера может раза по четыре позвонить, да еще по долгу минут по 20 разговаривать. И не объяснишь ей, что человек с детьми алгебру, например, делает или другое что-то. Она-то со своим сыном не занимается. 18.02.2005 15:18:23, Ольга*
по разному все бывает.
Начальники не всегда трудоголики - часто сидят на работе допозна, но при этом может прийти к 12 дня и все свои внерабочие дела сделать утром.
Есть люди, стабильно опазжывающие на работу на полчаса - но при этом в 19.00. их сдувает ветром. Какое бы срочное дело не горело - "завтра докуем" - и ффффьють. Так тоже негоже.
У нас на работе традиционно часть народа задерживается, и начальство это молчаливо поощряет.
Но при этом никогда не будет сказано или подумано ничего плохого, если
сотрудник изо дня в день уходит вовремя, если он умный, старательный, все, что надо делает в срок, нормально воспринимает задания "не совсем по теме", не слишком много пьет чай или курит, не ржет в голос по полчаса с секретаршами и т.п.
Если ваша подруга будет нормальным хорошим сотрудником - все будет нормально при ее склонности к "нормированному работчему дню".
Не надо беседовать с руководством, бодаться и что-то там отстаивать!!! "Отстаитвать свои права"... не смешите меня. Просто надо быть нормальным человеком и все.
18.02.2005 14:35:55, -=-
Начальники не всегда трудоголики - часто сидят на работе допозна, но при этом может прийти к 12 дня и все свои внерабочие дела сделать утром.
Есть люди, стабильно опазжывающие на работу на полчаса - но при этом в 19.00. их сдувает ветром. Какое бы срочное дело не горело - "завтра докуем" - и ффффьють. Так тоже негоже.
У нас на работе традиционно часть народа задерживается, и начальство это молчаливо поощряет.
Но при этом никогда не будет сказано или подумано ничего плохого, если
сотрудник изо дня в день уходит вовремя, если он умный, старательный, все, что надо делает в срок, нормально воспринимает задания "не совсем по теме", не слишком много пьет чай или курит, не ржет в голос по полчаса с секретаршами и т.п.
Если ваша подруга будет нормальным хорошим сотрудником - все будет нормально при ее склонности к "нормированному работчему дню".
Не надо беседовать с руководством, бодаться и что-то там отстаивать!!! "Отстаитвать свои права"... не смешите меня. Просто надо быть нормальным человеком и все.
18.02.2005 14:35:55, -=-
У всех своя степень нормальности :))) Моя сестра как раз нормальный сотрудник. Первый раз только с таким столкнулись :)))
18.02.2005 14:41:15, Ольга*
Мне кажется, постепенно само устаканится. Не брать трубку домашнего телефона - это неправильная политика. Ничего особо не случится, если ваша сестра поговорит с ней из дома. Я думаю, постепенно начальника поймет, что уходить позже и хороший работник - тут не обязательно знаки равенства. Появится еще несколько человек с привычкой уходить по звонку, все будет нормально.
Но, конечно, если есть срочное дело и бросать его "трава не расти завтра докуем" - это не дело. Можно 2-3 дня в месяц и позадерживаться, когда очень надо для дела.
18.02.2005 14:48:54, -=-
Но, конечно, если есть срочное дело и бросать его "трава не расти завтра докуем" - это не дело. Можно 2-3 дня в месяц и позадерживаться, когда очень надо для дела.
18.02.2005 14:48:54, -=-
на прошлой работе тоже так было.Я не задерживалась, так как тоже все успевала за день сделать. Бывали и звонки, очень нервировали. Потом само-собой и все остальные начали пораньше уходить, под конец сама начальница ровно в 6 как штык уходила.Оставались только те кому действительно необходимо было.
18.02.2005 14:26:58, Шоколадка
по моему опыту, ничего такие выяснения не гарантируют. потому что начальнику (моему, в частности) домой не надо, семьи у него нет, вот он и сидит до 8, а подчиненные тоже сидят - обычно все гениальные идеи приходят к начальству после рабочего дня.
18.02.2005 13:57:57, Лоретта
А начальник сидит и до21 - он знает, что с утра все будет:) Так и пишет - вот, обсудим завтра:) 18.02.2005 14:01:59, December
Самое интересное, что у этой начальницы как раз семья есть. Муж, сын 13-ти лет, мать. С ее же слов сын очень по ней скучает, очень ее ждет. Когда она приходит, бежит мамочке кофе варить, просит, чтобы она с ним посидела, поговорила.
Странная, конечно, женщина на мой взгляд :) 18.02.2005 14:09:10, Ольга*
Странная, конечно, женщина на мой взгляд :) 18.02.2005 14:09:10, Ольга*
Начальство над ней не такое помешанное на работе. Более спокойно ко всему относится.
18.02.2005 15:10:43, Ольга*
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
