Уже с месяц вопросом мучаюсь.
Вопрос крутым начальникам и тем, кто HR/менеджерированием :-))) занимается.
А нафига вообще нужны корпоративные вечеринки?
Цель/цели у них какие????
Чего достичь нужно?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я не крутой начальник, но выскажусь. Люди, с которыми я работаю, мне нравятся, мне приятно в этом коллективе провести день или вечер в нерабочей обстановке. Познакомиться с семьями, поболтать обо всем, что не связано напрямую с работой. Если бы не нравились, если было бы противно лишний раз встречаться, я бы задумалась о смене работы. В "здоровом" коллективе корпоративные вечеринки приятны и полезны, а в "нездоровом" вообще находиться вредно. имхо.
29.12.2004 10:24:26, Плакса Мойер
к категории крутых нач. не отношусь::))) но отвечу (я, хоть и интроверт, но люблю наши корпоративные вечеринки)
- в большой организации люди часто плохо знают друг друга. знакомить их надо.
- у нас это всегда совмещают с годовым совещанием с регионами
- премии и подарки падают людям независимо от вечеринки
- у нас обычно не просто пьянка, но еще с программой ди-джеевской, танцами до упаду. и дух корп. в общем-то такой, что всем в кайф это дело.
А от клиентов периодически слышу - что их начальство зажало новогоднюю пьянку. Обижаются люди на это. 29.12.2004 10:14:52, Кити Щербацкая
- в большой организации люди часто плохо знают друг друга. знакомить их надо.
- у нас это всегда совмещают с годовым совещанием с регионами
- премии и подарки падают людям независимо от вечеринки
- у нас обычно не просто пьянка, но еще с программой ди-джеевской, танцами до упаду. и дух корп. в общем-то такой, что всем в кайф это дело.
А от клиентов периодически слышу - что их начальство зажало новогоднюю пьянку. Обижаются люди на это. 29.12.2004 10:14:52, Кити Щербацкая
Расскажу как в нашей Компании. Корпоративных вечеринок не устраивается, т.к. сотрудников около 6000 человек, нереально это.
Существуют так называемые Com Day, когда отдел выезжает на один день куда-нибудь за город. Проводят спортивные мероприятия и т.д. Вот это сплочение коллектива.
А напиться вместе можно без корп. вечеринок, если коллектив дружный и правильный руководитель отдела. 29.12.2004 09:58:55, Gulchatai
Существуют так называемые Com Day, когда отдел выезжает на один день куда-нибудь за город. Проводят спортивные мероприятия и т.д. Вот это сплочение коллектива.
А напиться вместе можно без корп. вечеринок, если коллектив дружный и правильный руководитель отдела. 29.12.2004 09:58:55, Gulchatai
Ощущение себя винтиком, работающим п строгой и четкой должносной инструкции...
29.12.2004 11:15:04, AleXXX
Не, у меня несколько по-другому.. ощущение себя винтищем))), вне всяких должностных инструкций, творческая, так сказать, работа.
А винтики у меня в отделах.. верно, но без этого никуда. Порядок прежде всего. 29.12.2004 11:45:21, Gulchatai
А винтики у меня в отделах.. верно, но без этого никуда. Порядок прежде всего. 29.12.2004 11:45:21, Gulchatai
А вот объясните мне - зачем его искусственно сплачивать? Очень напоминает пионерские заморочки из детства - взять шефство, проявить товарищеский дух и проч. Работник должен грамотно и качественно выполнять свои обязанности. Работодатель - вовремя и адекватно платить зарплату. А уж занять свой досуг взрослый и образованный человек ИМХО и сам в состоянии.
29.12.2004 10:03:53, залетная пташка
это часть внутреннего пиара. в любой системе важен не только базис, но и надстройка. и отсутствие надстройки, в свою очередь, может подточить и базис.
Ведь делают же зачем-то логотипы, разрабатывают стратегии, устраивают пиар-акции...
Интересно, что лет 10 назад корпоративная вечеринка была редкостью. А сейчас все больше работодателей устраивает это своим сотрудникам. И люди радуются, как ни странно:-) 29.12.2004 11:38:55, Кити Щербацкая
Ведь делают же зачем-то логотипы, разрабатывают стратегии, устраивают пиар-акции...
Интересно, что лет 10 назад корпоративная вечеринка была редкостью. А сейчас все больше работодателей устраивает это своим сотрудникам. И люди радуются, как ни странно:-) 29.12.2004 11:38:55, Кити Щербацкая
Да все то же самое было и 10 и 15 и 20 лет назад, только называлось по другому и сделано было топорнее - все
эти субботники, линейки, партсобрания, демонстрации - чем вам не корпорат. меропрития. И кстати, тоже якобы сугубо добровольные. И тоже многим нравилось... Но от нынешних корпорат. дел меня с души воротит даже больше, потому как у корпорации интерес к работнику по определнию может быть только один - шкурно-денежный. И когда этот интерес пытаются завуалировать красивыми фразами о сплоченности, непобедимости и проч, а в сущности опять пытаются опять сделать из независимых людей быдло и стадо - противно это все.
Любые попытки приладить коллективное в сферу личного ИМХО порочны по сути своей. Коллеги по работе не обязаны дружить. Не обязаны они даже быть добрыми приятелями. Они должны УВАЖАТЬ друг друга и разумеется хорошо выполнять свои орбязанности. Там внизу кто-то приводил пример с Васей и самбой. Так вот убей Бог не пойму, какая нафиг разница хорошо Васмя танцует самбу или нет если в деловом отношении он законченный балбес и не может внятно бумажки составить... 29.12.2004 13:44:30, залетная пташка
эти субботники, линейки, партсобрания, демонстрации - чем вам не корпорат. меропрития. И кстати, тоже якобы сугубо добровольные. И тоже многим нравилось... Но от нынешних корпорат. дел меня с души воротит даже больше, потому как у корпорации интерес к работнику по определнию может быть только один - шкурно-денежный. И когда этот интерес пытаются завуалировать красивыми фразами о сплоченности, непобедимости и проч, а в сущности опять пытаются опять сделать из независимых людей быдло и стадо - противно это все.
Любые попытки приладить коллективное в сферу личного ИМХО порочны по сути своей. Коллеги по работе не обязаны дружить. Не обязаны они даже быть добрыми приятелями. Они должны УВАЖАТЬ друг друга и разумеется хорошо выполнять свои орбязанности. Там внизу кто-то приводил пример с Васей и самбой. Так вот убей Бог не пойму, какая нафиг разница хорошо Васмя танцует самбу или нет если в деловом отношении он законченный балбес и не может внятно бумажки составить... 29.12.2004 13:44:30, залетная пташка
А его искусственно никто не сплачивает.
Обычно народ сидит на работе перед своими мониторами или бегает с бумажками и все! А когда попадаешь в иную среду со своим коллективом - это уже нечто другое)
У нас все работники высококлассные специалисты в своих областях, зарплату выплачивают вовремя, соц. льготы очень приличные.
На досуг никто не посягает, мероприятия проводят в рабочий день.
Короче, мне нравится такой подход к персоналу. 29.12.2004 10:10:32, Gulchatai
Обычно народ сидит на работе перед своими мониторами или бегает с бумажками и все! А когда попадаешь в иную среду со своим коллективом - это уже нечто другое)
У нас все работники высококлассные специалисты в своих областях, зарплату выплачивают вовремя, соц. льготы очень приличные.
На досуг никто не посягает, мероприятия проводят в рабочий день.
Короче, мне нравится такой подход к персоналу. 29.12.2004 10:10:32, Gulchatai
всегда ли в состоянии и именно так ?:) оч часто как раз ездят или ходят туда, куда за свои деньги человеку покажется малодоступным.
29.12.2004 10:08:37, маро
ИМХО это своеобразная подпитка самолюбия боссов - вот какой у них большой и дружный коллектив, созданный их руками!
29.12.2004 09:56:56, starka
Я вот тоже недавно размышляла на эту тему - зачем? Мое ИМХО - это не просто укрепление корп. духа. Это желание в конечном итоге получить тот же мех за меньшие деньги. То есть идеологически правильно наrачав сотрудника его, им становится проще манипулировать. Типа "пять пальцев -= вместе кулак", " честь мундира" и вся я такая муть в конечном итоге имеют целью заставиить работника работать сверхурочно, по выходным и так далее.
То есть в конечном итоге работодатель получает за свои деньги больше твоей рабочей силы и времени. Что безусловно выгодно первому.
Сколько я ни сталкивалась с подобного рода корпоративныфми заморочками, хорошо завуалированной сутью оных всегда было стремление подменить товарно-денежную составляющую отношений с работником громкими фразаи, лозунгами и проч. мутью. 29.12.2004 09:36:50, залетная пташка
А почему тогда работники испокон в самые советсткие времена совершенно добровольно отмечали Новый год?
29.12.2004 09:48:59, пчела Майя
Однако если сотрудники тогда хотели сами отметить Новый год безо всяких задних мыслей, почему не предположить, что сейчас им тоже все это нравится и тоже без задних мыслей. На что деньги есть, так и отмечают. Бывало, и раньше загород ездили, если было куда ехать.
29.12.2004 10:00:44, пчела Майя
А что они еще должны понимать, если им нормально платят? Подозреваю, что они не только не глупее, но часто умнее.
29.12.2004 10:35:52, пчела Майя
То есть в конечном итоге работодатель получает за свои деньги больше твоей рабочей силы и времени. Что безусловно выгодно первому.
Сколько я ни сталкивалась с подобного рода корпоративныфми заморочками, хорошо завуалированной сутью оных всегда было стремление подменить товарно-денежную составляющую отношений с работником громкими фразаи, лозунгами и проч. мутью. 29.12.2004 09:36:50, залетная пташка
Ну одно дело - накрыть стол в местной столовке и поздравить друг друга с НГ. И совсем другое - всей толпой на загородные шашлыки, на футбол, в спортклуб и прочее. Да еще когда тусняк носит характер добровольно --обязательный. То есть типа ты конечно не должен ничего, но учти, за тобой наблюдают.
29.12.2004 09:55:28, залетная пташка
обычно формат мероприятия все же согласуется, в смысле футбол, лыжи или ресторан - смотрят по возможностям + желаниям команды :)
29.12.2004 10:01:14, маро
Я кстати, не настаиваю ни на чем. Просто у меня не очень хорошее отношение к корп. посиделкам. Но если у вас иноме мнение - Бога ради.
29.12.2004 09:58:30, залетная пташка
ну работник вроде взрослый человек, сам может решить, где и за сколько ему работать, нет ? :)
29.12.2004 09:46:28, маро
Как показывает практика - нет! Есть у меня перед глазами пример одной иностранной юридической конторы, кот. работает здесь в Москве. Зарплаты у них высокие. Но и пользуют они сотрудников и в хвост и в гриву- и в выходные и до глубокой ночи. А как с минимальными потерями оправдать такую беспощадную эксплуатацуию работников? Правильно- укрепив корпоративный дух. Поэтому народ вообще не вылезал с совместных походов на футбол, в фитнесс-клуб и прочее. В итоге, если к делу подойти тонко и с умом, корпорация и ее дал становятся народу дороже и ближе семьи, по сути подменяя ее.
29.12.2004 09:52:45, залетная пташка
а эти юристы что, дети малые ?:) зачем они терпят беспощадную эксплуатацию ? уволиться - и все дела. а если все-таки не увольняются, значит что-то их держит: смею предположить, что это "что-то"- хорошая зарплата и - таки да, приемлемая атмосфера в компании :)
29.12.2004 10:05:32, маро
Прямо умиляют эти рассуждения, в самом деле Неужели эти юристы глупее нас с вами и не пнимают происходящего?
29.12.2004 10:28:09, AleXXX
1) Чтобы сотрудникам было хорошо. Тогда формат мероприятия определяется наиболее приятным (из доступных) для сотрудников вариантом. Под сотрудниками понимается "большинство". И определяется это по вербальным/невербальным реакциям в процессе и после в адрес организаторов.
2) Для таинственного тимбилдинга. Тогда формат мероприятия выбирается такой, который позволяет перезнакомить и передружить наибольшее количество сторудников.
Вопросы:
1)Есть возражения?
2)Какая задача главнее и почему?
3) Может есть еще какие-то не столь поверхностные цели? 29.12.2004 02:08:55, Аксандра
тим билдинг вещь не столько таинственная, сколько необходимая, и не только и не столько для тех, кто трудится в одном отделе :) равно или поздно приходится взаимодействовать с другими отделами в каких-то совместных проектах, и если ты занешь человека поближе, это очень помогает быстрее найти общий язык. да и свою команду очень и очень не вредно увидеть в такой вот мало формальной обстановке, не за рабочим столом, а за обеженнм/фуршетным. одно дело - видеть как каждый день в офисе, как Вася приносит всякие рутинные бумаги, вечно неправильно оформленные, и привычно ненавидеть эти васины бумаги, и другое - увидеть на корпоративной вечеринке, что Вася - замечтельно танцует самбу, и ввобше парень неглупый, и посему перестать ненавидеть его бумаги :) я уж не гворю о целом пласте возможностей, которые получает начальник, общаясь с подчиненными опять же в неформальной обстановке.
в общем, коряво обяъснила, и меня сейчас вполне закидают помидорами. я просто хотела сказать, что корп. вечеринки при всей их кажущейся глупости - вещь не такая уж ненужная. НО в любом случае должна быть доброаольная, чтбы человек мог сам решать. участвует он в этом или нет. 29.12.2004 09:44:16, маро
в общем, коряво обяъснила, и меня сейчас вполне закидают помидорами. я просто хотела сказать, что корп. вечеринки при всей их кажущейся глупости - вещь не такая уж ненужная. НО в любом случае должна быть доброаольная, чтбы человек мог сам решать. участвует он в этом или нет. 29.12.2004 09:44:16, маро
Нужная конечно. Работодателю.
29.12.2004 10:01:05, залетная пташка
Не нравится работодатель - смените на другого. Или откройте свое дело. И попробуйте вести себя по-другому, нежели ваш работодатель.
29.12.2004 10:45:35, Янушка
"вместе весело шагать..." Процентов 40-50 сближаются по полной программе. А там и работать потом легче.
29.12.2004 01:47:33, ййййййййй
А это должны быть 40-50% - реально _вместе_ работающих людей? Ну если они из "параллельных" подразделений - какая разница дружат они или нет?
29.12.2004 02:01:14, Аксандра
не знаю как где, в нашей "конторе" реально помогает иметь знакомых в разных подразделениях, быстрее решаются многие проблемы, на личных взаимоотношениях, чем по официальным инстанциям, воспользовавшись которыми можно своего вопроса не решить вообще ну или затянуть решение надолго.. специфика такая :)
29.12.2004 11:18:19, Елена Д.
У нас - бесплатная жрачка/выпивка/доставка домой тебя и твоего сопровождащего плюс отличная дискотека и призы.
Корпорация показывает, что они способны это обеспечить, чем несомненно поднимает настроение. 29.12.2004 01:03:14, Лана Б.
Корпорация показывает, что они способны это обеспечить, чем несомненно поднимает настроение. 29.12.2004 01:03:14, Лана Б.
Фирма радует работников, значит и работники будут радовать фирму. Или наоборот, работники много работали и теперь много веселятся...
29.12.2004 01:16:13, Лана Б.
Считается что полезно для укрепления корпоративного духа... :))
Мы некогда болтали на эту тему с HR-манАгером компании где было около 200 человеков..
29.12.2004 00:55:16, male
А как это польза для укрепления корпоративного дужа проявляться должна?
29.12.2004 00:57:59, Аксандра
Вообще-то, если в фирме 200 человек... Особенно при легкой "текучке". Там не то, что хорошие отношения... В лицо не всех знаешь, не то, что по имени. И что интересно - и не зачем :-))))
29.12.2004 01:08:17, Аксандра
Ээээ.... это не так сложно :-)))
За ними (IT) сначала при устройстве на работу побегаешь пару-тройку дней, чтобы наладили пароли/доступы/ящик и т.п.
А потом каждый день будешь ходить/звонить, когда чего-нибудь рухнет в очередной раз - он волей-неволей выучит как зовут :-))) 29.12.2004 01:20:08, Аксандра
Ну и что? Значит неудачно прошла вечеринка? :-))))
Нету хороших отношений между сотрудниками же?
Или у Вас в этом году еще не было? 29.12.2004 01:12:04, Аксандра
Мы некогда болтали на эту тему с HR-манАгером компании где было около 200 человеков..
29.12.2004 00:55:16, male
Сотрудники должны иметь хорошие отношения между собой и быть довольными. Вечеринки способствуют налаживанию отношений в неформальной обстановке (особенно, если с ночевкой :)))).
29.12.2004 00:59:41, virus
IT умудрялось знать всех по имени-отчеству. :)
29.12.2004 01:16:49, male
За ними (IT) сначала при устройстве на работу побегаешь пару-тройку дней, чтобы наладили пароли/доступы/ящик и т.п.
А потом каждый день будешь ходить/звонить, когда чего-нибудь рухнет в очередной раз - он волей-неволей выучит как зовут :-))) 29.12.2004 01:20:08, Аксандра
У нас порядка 130 сейчас. И куча новых сотрудников в последнее время. Текучки особой нет, но очень активно расширяемся. Я многих не знаю, особенно из регионов.
29.12.2004 01:10:15, virus
Нету хороших отношений между сотрудниками же?
Или у Вас в этом году еще не было? 29.12.2004 01:12:04, Аксандра
Не со всеми же :). надо реально подходить к вопросу :). Понятно, что переощаться со всеми нереально. Но часто вечер сталкивает с тем. с кем до этого не сообо пересекалась.
В этом году был промежуточный боулинг за суперуспехи. Ничего было, мне очень понравилось в лазерные стрелялки играть :) (там тоже это было). А окончателное мероприятие будет в конце января. 29.12.2004 01:15:04, virus
В этом году был промежуточный боулинг за суперуспехи. Ничего было, мне очень понравилось в лазерные стрелялки играть :) (там тоже это было). А окончателное мероприятие будет в конце января. 29.12.2004 01:15:04, virus
я хоть и не крутой начальник :), но у нас это официальное закрытие результатов года в первую очередь. Во вторую - праздник (для поднятия духа :)). Но у нас как правило такая вечеринка раз в год - в конце января. Иногда бывает еще промежуточная пьянка - если очень хорошо перевыполняем план. Это типичная конфетка от менеджмента сотрудникам.
29.12.2004 00:54:32, virus
Хорошо: Ваш вариант - "конфетка" и "поднятие духа".
Тогда, что является критериями оценки: удалось/не удалось? 29.12.2004 00:56:38, Аксандра
Так или иначе, некоторым людям сослуживцы вполне приятны. По крайней мере, имеется достаточное количество приятных, чтобы выпить там именно с ними. А вообще - это не разные вещи, конечно. Что значит "слишком" в данном контексте? Так - слово паразит.
29.12.2004 10:48:00, пчела Майя
Ну вот Вы пишете, что "халявный семейный ужин за счет компании" - это плохой вариант корпоративной вечеринки :-))
А ведь тоже пьянка. И в кчестве "конфетки" может быть не менее (если не более) привлекательно :-))
Значит должны быть какие-то "критерии" оценки насколько _для_фирмы_ удачно/не удачно прошла вечеринка. Ну что бы можно было правила и программу разрабатывать на следующий раз.... 29.12.2004 01:02:14, Аксандра
То бишь "обратная связь"? Отклики сотрудников на тему нравится/не нравится?
29.12.2004 01:07:14, Аксандра
Тогда, что является критериями оценки: удалось/не удалось? 29.12.2004 00:56:38, Аксандра
Что удалось? Пьянка? Она всегда удается :). Хотя и не без недостатков, конечно. Какие-то вечера бывали лучше, какие-то хуже. Но у нас всегда весело и всегда потом есть что вспомнить.
29.12.2004 00:58:20, virus
Странно... Для меня пить с не слишком приятными людьми - каторга.. Водка в горо не лезет... Да еще под пристальым взглядом начальства... Кошмар какой...
29.12.2004 10:32:29, AleXXX
неприятный и не слишком приятный суть разные вещи... Не находите? То есть приятный, н не слишком... Помоему, так? Давно за границей? Утеряли чувтво языка? :)
29.12.2004 10:43:13, AleXXX
А ведь тоже пьянка. И в кчестве "конфетки" может быть не менее (если не более) привлекательно :-))
Значит должны быть какие-то "критерии" оценки насколько _для_фирмы_ удачно/не удачно прошла вечеринка. Ну что бы можно было правила и программу разрабатывать на следующий раз.... 29.12.2004 01:02:14, Аксандра
На самом деле у нашей компании был опыт вечеринки с супругами. Это было давно, еще до моего прихода. Так что знаю только по рассказам. Все плевались. С тех пор больше не устраивают. вот и критерий :)
29.12.2004 01:06:10, virus
Наверное. Официально мнения не собирают, но во-первых чувствуется по атмосфере самого праздника, во-вторых все-таки слухи.
29.12.2004 01:08:09, virus
Читайте также
Топ-6 психологических проблем школьников и как с ними справиться
Как помочь ребенку справиться с проблемами?
