Я уже писала про коллегу, который орёт на всех подряд. Вот сейчас орал на человека из нашей же фирмы, из другого офиса. И этот человек не стал, как мы все, утираться - он честно сказал: "Ты голос не повышай, давай мы спокойно разберёмся."
- Я?! Ты меня учить будешь, как мне себя вести?! Ты хочешь вообще работать в нашей фирме? Ты хочешь???
- Лёня, и ты, и я работаем в фирме и делаем общее дело, но я не хочу общаться в таком тоне.
- Выйди отсюда!!! Я сказал, ВЫЙДИ ОТСЮДА НЕМЕДЛЕННО!!!!!!!!!
Тот вышел. Мы молчали, опустив глаза...
Омерзительно. И как поступать? Как бы вы поступили?
З.Ы. Истеричный коллега - прекрасный специалист, трудоголик, начальник отдела и т.п. Незаменимый сотрудник.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
В аналогичной ситуации я в свое время нахамил в ответ (может быть, и с процентами). Подействовало.
18.06.2004 13:37:32, Читатель
Ань, а какая разница?:))) Ирка побежит его личную жизнь устраивать что ли?:)) Или что?:))
18.06.2004 11:43:41, Лёлик
О, у нас был в фирме компьютерщик - тоже орал на всех и еще на тех, кто с ним спорил жаловаться к директору бегал. И хоть фирма частная, уволить никак не могли - руководство КЗОт не хотело нарушать.
А потом этот товарищ влюбился в жену замдиректора (всем персонажам около 50 лет), увел ее из семьи, ну и оба уволились. 18.06.2004 11:51:29, starka
А потом этот товарищ влюбился в жену замдиректора (всем персонажам около 50 лет), увел ее из семьи, ну и оба уволились. 18.06.2004 11:51:29, starka
Ир, а тот, который вышел - он его подчиненный?
18.06.2004 11:36:00, Янушка
Тот, кто орёт - начальник отдела логистики, а на кого наорали - менеджер по продажам. То есть, не подчинённый, но ему от логистики что-то надо было.
18.06.2004 11:38:33, Кириллна
логитсика - это как ни крути обслуживающее звено, а продажи - первичны, они - деньги зарабатывают. приоритеты расставить ваш коллега - не пробовал ? :)
18.06.2004 11:45:07, маро
Не хватает немножко до молодца: при первом крике уити, сказав, что общаться будет только в нормальном тоне. Но по сути правильно.
18.06.2004 21:44:25, anon
Прекрасный и незаменимый? Чем это он прекрасный, если общаться с ним невозможно, а значит и работа не делается. И кто же к нему рискнет обращаться даже по работе?
На сет незаменимости, конечно, вам виднее, только может другие просто боятся делать то же что и он, чтобы не нарваться на ревнивый скандал. 18.06.2004 11:21:49, starka
Когда как. Может наорать (часто), может не наорать. Работа делается, ещё как. Он тянет на себе невероятное количество работы, и отдел его тоже загружен под завязку...
18.06.2004 11:24:49, Кириллна
На сет незаменимости, конечно, вам виднее, только может другие просто боятся делать то же что и он, чтобы не нарваться на ревнивый скандал. 18.06.2004 11:21:49, starka
если он тянет на себе просто много ралоты - попробовать разгрузить по возможности. если он такой гений и делает нечто уникально-креативное- попробовать изолировать, дома нельзя ему работать ? или каморку кукюы выделить ? все ИМХО, конечно
18.06.2004 11:27:59, маро
ой, да у меня их тыщи !:) просто ты редко меня, видно читаешь, я еще не то могу !:))
18.06.2004 14:39:31, маро
:Омерзительно. И как поступать? Как бы вы поступили?
1. Отправил в отпуск нервишки полечить.
2. Если п.1 не поможет - уволить.
З.Ы. Истеричный коллега - прекрасный специалист, трудоголик, начальник отдела и т.п. Незаменимый сотрудник.
Не бывает незаменимых сотрудников. Судя по всему, товаищ много на себе волочет или давно не был в отпуске. Если же это _стиль_, то с этим ничего не поделаешь. Тут уж кто ценнее - либо его подчиненные, как расходный материал, либо он. 18.06.2004 11:20:19, Кабанъ Сидоровичъ
Нет, не на месте его начальника, на месте нас - коллег и подчинённых - нам что делать?
В отпуск он идёт через месяц. 18.06.2004 11:21:31, Кириллна
1. Отправил в отпуск нервишки полечить.
2. Если п.1 не поможет - уволить.
З.Ы. Истеричный коллега - прекрасный специалист, трудоголик, начальник отдела и т.п. Незаменимый сотрудник.
Не бывает незаменимых сотрудников. Судя по всему, товаищ много на себе волочет или давно не был в отпуске. Если же это _стиль_, то с этим ничего не поделаешь. Тут уж кто ценнее - либо его подчиненные, как расходный материал, либо он. 18.06.2004 11:20:19, Кабанъ Сидоровичъ
В отпуск он идёт через месяц. 18.06.2004 11:21:31, Кириллна
На месте ушедшего сотрудника я бы продолжила работать как ни в чем ни бывало, если б орун пришел ко мне сам. Пусть даже без извинений. Просто подошел и сам предложил продолжить работу.
На месте свидетелей я бы ничего не стала делать. Это не мои проблемы. 18.06.2004 11:19:55, ЕК настоящая
есть незаменимые,еще как есть.Очень часто бывает,что фирму(дело) тащит один-единственный генератор идей,к тому же псих по жизни,но гений.В таком случае ради общего дела и своего же собственного кармана стоит терпеть и спрятать свои амбиции .Ведь в любом случае при выборе ты или он,останется он,потому как гений.
18.06.2004 21:27:15, мдя
Послала бы далеко и ушла хлопнув дверью.:)) На фиг такую фирму.:))
18.06.2004 11:18:20, Лёлик
Лёль, на месте нас, невольных наблюдателей, ты бы что делала?
Я уже решила, что если он попробует на меня ещё раз наорать, я тоже хлопну дверью, предварительно разрыдавшись - мужики не любят женских слёз. :)))) А со стороны - как быть? 18.06.2004 11:23:24, Кириллна
Я уже решила, что если он попробует на меня ещё раз наорать, я тоже хлопну дверью, предварительно разрыдавшись - мужики не любят женских слёз. :)))) А со стороны - как быть? 18.06.2004 11:23:24, Кириллна
Со стороны никак, а что ты сделаешь? Единственное, это можно обраиться к вышестоящему начальнику с просьбой, чтобы он как-то повлиял, если этот начальник адекватен, а если нет, то ничего б не сделала.:)
18.06.2004 11:25:47, Лёлик
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
