В смысле, сотрудников. Я вообще-то не начальник совсем, не моя это забота, но вот в нашей замечательной (серьезно) конторе с немаленькими зарплатами сейчас есть минимум 4 открытых позиции и мы не можем найти людей (слава богу, хоть на рисепшн девочку нашли). Объявление пока давали только на одну, остальные более ответственные, на них с объявлением ждем, все надеемся знакомых людей найти. И нету подходящих! Хотя казалось бы, банковских сотрудников до фига, з/п в пару тысяч не так и мало, требования не запредельные. НЕТУ! А через агенства у нас из 4-х челов 2 попадания, а 2 других - мимо.
Откуда к вам на работу хорошие сотрудники приходят, а?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Если это не наука и не research&development, имхо, ищется человек с должной мотивацией и с должными мозгами. А не соответствие прошлого опыта работы вот этому джоб дескрипшну (что обычно HR-ы делают). Потом человека обучают, при мотивации и мозгах - это быстро.
Если наука, R&D, инжиниринг (где обучение - годы и годы, на фоне этого личностные качества вторичны) - то по связям уже работающих в профессиональной среде. И не жалеть денег, чтобы специалисты ездили по конференциям, на связи с кафедрами, студентов брать на практику и диплом. 18.06.2004 14:16:49, Ok-ka
Прааально, мотивация и мозги, и ну хоть относительное соответствие профиля. ХР тут не причем, они потом бумажки подписывать будут. Но вот это и не можем найти по знакомым, а по интервью-резюме - процент попаданий не нравится.
18.06.2004 17:59:09, Dinah
Если наука, R&D, инжиниринг (где обучение - годы и годы, на фоне этого личностные качества вторичны) - то по связям уже работающих в профессиональной среде. И не жалеть денег, чтобы специалисты ездили по конференциям, на связи с кафедрами, студентов брать на практику и диплом. 18.06.2004 14:16:49, Ok-ka
А агентства ничего не несут? В принципе, пользы от них 2 - что многие работающие люди обращаются за работой в известные агентства, а не на джоб.ру, и что вместо 100 кандидатов надо интервьюировать 10.
18.06.2004 18:17:38, Ok-ka
А кто Вам нужен? У меня подруга -банковский работник, пока еще не пристроилась.
18.06.2004 09:48:20, кисс
Нам нужен толковый и живой, не закостеневший человек, умеющий общаться, знающий английский в разумных пределах, с опытом работы в области банковской розницы.
18.06.2004 10:11:32, Dinah
Розница - опыт в разработке розничных продуктов, необязательно карточки, ну хотя бы понимание, что это такое, вряд ли в оперзале этого достигнешь. Срдений возраст нас :-)) в р-не 30, но в принципе ограничений по возрасту нет, так что может попробовать скинуть резюме.
18.06.2004 12:28:11, Dinah
А банковская розница- это платиковые карточки или оперзал? Если Вас не смущает возраст в 43 года, то , может, унее есть шанс?
18.06.2004 10:37:31, кисс
Хорошие сотрудники - редкость. Их подбирают по знакомству. Реже ищут какого-нибудь дипломника, берут на практику, и потом (если подошел) берут на пост.работу и выращивают, как специалиста.
Но действительно хороших специалистов у нас не так уж много :( 18.06.2004 09:47:22, starka
Но действительно хороших специалистов у нас не так уж много :( 18.06.2004 09:47:22, starka
Мда, у меня задача с точностью до наоборот. Хочу поменять работу. Предложения есть, но всё что-то не то... Может быть пообщаемся ? sveta_154@mail.ru
18.06.2004 09:30:55, Карамель-Ка
У нас ищут по объявлниям в интернете(job.ru, www.joblist.ru). Но у нас на это свой менеджер по подбору персонала есть.
18.06.2004 00:06:22, Cl
Удачные :) Неудачи тоже бывают, но редко.
18.06.2004 00:15:40, Cl
18.06.2004 00:15:40, Cl
[пусто]
17.06.2004 23:27:17
Угу, а у нас вырастить на данный момент не из кого, у клиентов давно бы уже переманили, но нет подходящих кандидатур, а для хедхантеров все же уровень не тот, попроще позиция. :-((
17.06.2004 23:50:11, Dinah
[пусто]
17.06.2004 23:44:49
[пусто]
17.06.2004 23:46:01
Если позиции простые типа водителя и курьера - мы даем объявление в газету "работа для вас" и еще в 2 газеты.
Если позиция такова, что ищется человек, умеющий топтать кнопки на компьютере - ищется через интернет. Размещаются объявления на 5-6 хороших сайтах (могу прислать адреса завтра с работы). Объявления надо очень регулярно обновлять, чтобы они не "уплыли" вниз. Но и не только размещать, но и прочесывать там выложенные резюмы. У нас этим занимается один юноша, тратит на то я думаю 10% своего рабочего времени.
Выцепленных кандидатов просим заполнить нашу анкету (можно по мылу) (2 страницы типа где учился, где работал).
Я смотрю анкеты и часть анкет приглашаю на собеседование.
После 1го собеседования секретарей, водителей и т.п. можно брать (предварительно позвонив на их прежнее место работы). А, да, предлагаем на секретаря небольшой тест на умение пользоваться компутером.
Если позиция умнее - для нее заготавливается 2я анкета - тестирование, страниц 7-10, анкету сами придуываем, никакое агенство это за нас никогда не сделает, анкету надо заполнять строго у нас в офисе (не по мейлу), не пользоваться справочниками и звонками другу.
Да, девочку на ресепшн мы тоже уже нашли.
17.06.2004 23:18:52, vasillek
17.06.2004 23:40:49, Dinah
Читайте также
Готовим кулич к Пасхе: творожный и морковный
2 рецепта куличей от популярного фудблогера
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
