Идеальная кадровая политика?

Недавно с двумя подругами, которые в течение последних двух месяцев плавно перетекли из положения наемных работников, в положение работодателей, случился спор, что хорошо для работодателя и что хорошо для наемного работника? Что меня задело? Во первых: как быстро человеческое мышление меняется, ведь пока они работали им было вполне комфортно ходить на работу с небольшими опозданиями, в джинсах, с определенным процентом, легко отпрашиваться если была потребность... и как сейчас с пеной у рта они мне доказывали, что менеджер по продажам (сфера деятельности оптовая торговля) не должен оаздывать (корпоративная дисциплина), должен являться одетым согласно офисному стилю (никаких джинсов, хотя сами на протяжении двух лет из них не вылезали), что процент от сделок должен быть поменьше, чтобы стимулировать трудовую деятельность (хотя когда им самим его понизили уволились и открыли собственную фирму). Я даже не нашла что сказать, но захотелось узнать, что в таком случае важно и хорошо для работника, так чтобы не ущемляло потребностей работодателя? Внешний вид, время явления на работу, компенсации, отпск, больничный, что еще? ЗЫ. Извените, в инет сейчас выбираюсь не очень часто, но на все вопросы отвечу и все внимательно изучу, просто за живое берет что же в области работы важно?:)))