Рабочий день у нас в компании начинается в 9:30. Сегодня приходит письмо от ген. дира, что начало в 9:00 и приход в 9:15 считается опозданием "со всеми вытекающими последствиями". Работает он уже 4 месяца. После возмущений коллег, он вдруг понял, что облажался. Ну и кто он после этого?
Правильно генеральный директор...
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Или я чего-то не понимаю, или такого документа, как "Внутренний трудовой распорядок" у вас в организации нет. И изменения в него вносятся по приказу генерального, а не по письму его референта... Или за 4 месяца генеральный так с ним и не ознакомился?
15.01.2004 11:49:17, Polett
15.01.2004 11:49:17, Polett
А у вас эти полчаса утром как-то компенсируются? Иначе говоря, когда заканчиваете? Наша контора, например, раньше работала тоже с 9-30 и до 18-00, но обед был сокращен до получаса. Потом пришло лето, народ заторопился по пятницам на дачи, и начало дня перенесли на 9-15, зато в пятницу - до 16-45.
15.01.2004 14:02:32, Polett
Абсолютно никак не компенсируется. Иногда я выхожу на работу в выходные. Действительно много работы.. Сейчас после Нового года интенсивность снизилась, поэтому вздохнула.
Я стала уходить в институт по-раньше. 15.01.2004 14:33:35, Gulchatai
Я стала уходить в институт по-раньше. 15.01.2004 14:33:35, Gulchatai
Да уж, начальником быть - это тоже профессия ...
15.01.2004 11:13:08, Ok-ka
что прям пошли к нему и возмущались, мол как так посмел? ну у вас и порядочки, я бы всех возмущавшихся в пять минут уволил и начало раб. дня еще раньше сделал, шоб неповадно было возмущаЦА!)))))
15.01.2004 10:18:50, Последний из могикан
ситуация вполне правильная, когда налажен хороший канал обратной связи от сотрудников к начальству.
Вот только "кто он после этого" в правильную реакцию сотрудников не входит. Директор принял решение. Обкатал. По полученным данным введение этого решения в данный момент не повышает эффективность работников, а снижает. Решение отложено/отменено.
Рутина. 15.01.2004 10:38:02, гусеничка Dory
я не думаю, что решение было принято только по письмам трудящихся. Скорее думаю, что в явочном порядке народ так и ходит к 9-30, таким образом директор теряет полчаса рабочего времени(ибо рабочий день укоротился на эти утренние полчаса). А нафига ему это надо?
Ну, теряется эффективность - ну и отлодить решение до будущих времён.
А вот если вдруг народ захочет к 10 приходить - по башке первым же затейникам, ибо это уже и как прогул и как радикальное опоздание можно записать.
Тяжесть любых непопулярных решений снимается объяснением целей этого решения, в позитивной форме.
Если смежники работают с 9-00, а завод с 10, то теряется, например, час рабочего времени.
А если завод работает с 6 утра себе на склад, а торговый дом приходит на работу в 8 или 9 - вполне логично, ибо заказчики проснутся только к этому времени, и нафига было бы на работе торчать с 6 до 9 и оплачивать менеджерам три часа за просиживание штанов? 15.01.2004 10:59:27, гусеничка Dory
так это было решение для маленького подразделения на 10 человек??? Я неверно прочитала выше - мне прочиталось, что это для всей корпорации было, масштабно этак :-)
Ну тогда он просто не умеет ничего другого.
Мда. К сообщению Анаис. 15.01.2004 11:11:27, гусеничка Dory
так проблема-то, оказывается в том, что новый ген не может справиться в нежелательными опозданиями старых работников, а решение про часы работы - вовсе левое :-(
15.01.2004 11:17:31, гусеничка Dory
так это его проблемы - неадекватность. А уж каким он себя считает - самым крутым или парией, или никчемным неудачником - это всё едино.
Как говорил мой предыдущий начальник - "все тараканы - они в голове" 15.01.2004 11:23:58, гусеничка Dory
тем более :-)
А то ведь всё равно явочным порядком было именно 9-30 :) 15.01.2004 10:45:51, гусеничка Dory
Ага. И после этого все6 остальные бы сами в 5 минут уволились. По крайней мере, стОящие сотрудники.
16.01.2004 13:49:21, Artemis
нет, не пошли, по эл. почте ответы отправили..
Ну уволите всех, потом штат набирать опытный, время терять, деньги.. 15.01.2004 10:21:49, Gulchatai
Ну уволите всех, потом штат набирать опытный, время терять, деньги.. 15.01.2004 10:21:49, Gulchatai
Шутю я, но вообще ситуация не правильная когда обсуждаются решения начальства, в курилке пжлста.
15.01.2004 10:33:53, Последний из могикан
Видите-ли, Последний из могикан, если я устраиваюсь на работу, я оговариваю условия. В данном случае налицо нарушение этих договоренностей начальством в одностороннекм порядке. Причем с явным нарушением законодательства. Поэтому естественно, что работники считают себя вправе не согласиться с этими изменениями открыто.
16.01.2004 13:52:32, Artemis
16.01.2004 13:52:32, Artemis
Вот только "кто он после этого" в правильную реакцию сотрудников не входит. Директор принял решение. Обкатал. По полученным данным введение этого решения в данный момент не повышает эффективность работников, а снижает. Решение отложено/отменено.
Рутина. 15.01.2004 10:38:02, гусеничка Dory
Угу, так и на шею ему сядут, почему бы с 10 не сделать раб. день? Народ еще больше будет доволен. Иногда и не популярные решения надо принимать.
15.01.2004 10:47:07, Последний из могикан
Пардон, а это уже другой колленкор. Это уже сотрудники пытаются в одностороннем порядке пересмотреть договоренности.
16.01.2004 13:53:38, Artemis
Какой бы ты ни был начальник крутой, мотивировку решений народу объяснять надоть. А не умеешь - там где пастух дурак, там и собаки дуры будут. И оччень стррашная курилка будет авторитет ронять прям в грязь.
15.01.2004 11:16:35, Ok-ka
Согласись, что поняв, что дал маху он неверно вышел из ситуации. Нельзя было тут же отменять свое решение. В итоге те же сотрудники которым он пошел навстречу, будут считать его слабым руководителем, на которого можно легко повилиять и тп. Хотя безусловно надо учитывать то чем занимается данная организация, одно дело некий творческий коллектив где каждый мнить себя гением и впадает в истерику от любого поползновения его в чем то ущемить и совершенно другое скажем, армия где даже идиотский приказ должен быть выполнен беспрекословно или пулю в лоб.
15.01.2004 11:33:07, Последний из могикан
Отдел в 10 чел (не конвейер, не транспортный цех и т.п. явно). Очень вероятно, что если не все, то некоторые люди являются носителями некоторого уникального незадукоментированного, неформализованного опыта, контактов и т.п. (мало где все формализовано). И если они захотят саботировать, упирая на формальные правила (типа писем "референта гендиректора" - 10 чел в конторе, уржаться можно, писатели, млин), мало начальнику не покажется. Тем более начальник им "чужой", спущенный сверху.
Не знаю, тут атмосферу "слушать" надо. Может быть, адекватным решением будет как раз свою ошибку и признать. Не решение отменять, а говорить с народом, объясниться задним числом, если рациональные причины действительно есть. А может, и гайки надо закрутить. Но кто не глухой в человеческих отношениях, тот и не будет с коллективом из 10 чел через "референтов" общаться.
15.01.2004 11:45:01, Ok-ka
Не знаю, тут атмосферу "слушать" надо. Может быть, адекватным решением будет как раз свою ошибку и признать. Не решение отменять, а говорить с народом, объясниться задним числом, если рациональные причины действительно есть. А может, и гайки надо закрутить. Но кто не глухой в человеческих отношениях, тот и не будет с коллективом из 10 чел через "референтов" общаться.
15.01.2004 11:45:01, Ok-ka
Ну, теряется эффективность - ну и отлодить решение до будущих времён.
А вот если вдруг народ захочет к 10 приходить - по башке первым же затейникам, ибо это уже и как прогул и как радикальное опоздание можно записать.
Тяжесть любых непопулярных решений снимается объяснением целей этого решения, в позитивной форме.
Если смежники работают с 9-00, а завод с 10, то теряется, например, час рабочего времени.
А если завод работает с 6 утра себе на склад, а торговый дом приходит на работу в 8 или 9 - вполне логично, ибо заказчики проснутся только к этому времени, и нафига было бы на работе торчать с 6 до 9 и оплачивать менеджерам три часа за просиживание штанов? 15.01.2004 10:59:27, гусеничка Dory
Из 10 человек 2 всегда приходят в 10:00, в 10:30. Это касалось, в первую очередь, их. Но можно было бы с ними поговорить, зачем всем?
15.01.2004 11:09:04, Gulchatai
Во-первых, можно было бы ввести систему взысканий за опоздания, без перенесения начала рабочего дня (вот это было бы уже более логично).
Но с другой стороны, если эти 2 сотрудника ценные, то плевать они хотели на взыскания - так и будут ходить. А если их реально наказывать - пойдут в другое место. 16.01.2004 14:08:24, Artemis
Но с другой стороны, если эти 2 сотрудника ценные, то плевать они хотели на взыскания - так и будут ходить. А если их реально наказывать - пойдут в другое место. 16.01.2004 14:08:24, Artemis
Ну тогда он просто не умеет ничего другого.
Мда. К сообщению Анаис. 15.01.2004 11:11:27, гусеничка Dory
В моей службе 23 человека. Опазданий нет, если бывают, то очень редко, люди звонят, предупреждают, волнуются, но я не злая..))
15.01.2004 11:34:49, Gulchatai
Когда любое несогласие со своей точкой зрения прежде всего рассматривается с позиций "как бы на шею не сели" - это признак слабости. Сильному в голову не придет, что могут сесть на шею, он другими соображениями руководствуется, принимая решение - целесообразно или нет
15.01.2004 10:53:27, nastena
В голову гришь не придет, а не кажется ли вам, что руководитель может считать себя супер мудрым и авторитетным, хотя в реальности его никто всерьез не воспринимает?
15.01.2004 11:20:15, Последний из могикан
Бывает. Но если он сам себя считает слабым и боится, что сядут на шею, то уж окружающие почти наверняка не думают, что он Александр Македонский. Так что это еще хуже.
15.01.2004 13:09:53, nastena
Как говорил мой предыдущий начальник - "все тараканы - они в голове" 15.01.2004 11:23:58, гусеничка Dory
Может. До первого действительно серьезного кризиса, а не проблемы опозданий в отделе из 10 человек ...
15.01.2004 11:23:04, Ok-ka
Его референт разослал все письмо: "по просьбам трудящихся раб. день начинается в 9:30"
15.01.2004 10:40:13, Gulchatai
А то ведь всё равно явочным порядком было именно 9-30 :) 15.01.2004 10:45:51, гусеничка Dory
Да мы даже не обсуждали, корпорация огромная, транснациональная и все, все работают с 9:30, а тут вдруг этот выпендрился..
15.01.2004 10:38:01, Gulchatai
Читайте также
Выращиваем королеву сада: все о посадке, обрезке и зимовке роз
Хотите роскошные розы в своем саду? Узнайте все секреты успешного выращивания: от правильной посадки и выбора удобрений до тонкостей обрезки и надежной защиты от зимних морозов. В статье — подробные инструкции и ценные советы
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
