Вот стало интересно, насколько важно, чтобы на работе начальников звали по имени-отчеству.
Мне изо всех сил пытаются доказать, что если начальника будут звать по имени, то никакого уважения к нему не будет. И надо соблюдать для того же уважения строжайшую субординацию. Т.е. если ты начальник подразделения, то ходить со своими сотрудниками в столовую, например, это кошмар просто! Даже если подразделение всего 5 человек :)
А я вот сколько начальников своих вспоминаю, всех мы их звали просто по имени, и уважения от этого к ним меньше не становилось. Единсевенный директор, которого звали по имени-отчеству был 70-летний дедушка.
А вы что думаете?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
У нас принято обращение по имени и на "ты". Фирма международная, с "мамой" в Штатах. Уважение, имхо, от профессиональной успешности зависит, а не от обращения.
29.08.2003 13:33:03, лягушка-путешественница
У нас (в западной компании) отчества у менеджмента и ведущих специалистов не приняты в принципе, т.к. они очень неудобны для произношения по-английски. Аналогично, например, коллеги-индусы, у которых бывают очень труднозапоминаемые имена (а еще труднее их правильно писать), берут себе псевдонимы покороче. Мне это более чем нравится.
Менеджмент между собой по имени и на Вы, или потом переходят на Ты. С подчиненными - при знакомстве выясняю, как человек хочет, чтобы его называли - по имени или имени-отчеству, так и называю. Обращаюсь всегда на Вы.
Общение должно быть корректным в первую очередь сверху вниз. Снизу вверх - менее важно. Еще один полезный навык - менеджер здоровается первым, людям это приятно. Здороваемся все (мужчины и женшины) за руку.
В корпорации все уровни персонала пользуются теми же самыми кафетериями, парковками т.п. Привиллегии только для инвалидов на колясках. И это тоже очень правильно, имхо.
Российские "из грязи в князи" заморочки у вас, имхо. 29.08.2003 11:58:05, Ok-ka
Менеджмент между собой по имени и на Вы, или потом переходят на Ты. С подчиненными - при знакомстве выясняю, как человек хочет, чтобы его называли - по имени или имени-отчеству, так и называю. Обращаюсь всегда на Вы.
Общение должно быть корректным в первую очередь сверху вниз. Снизу вверх - менее важно. Еще один полезный навык - менеджер здоровается первым, людям это приятно. Здороваемся все (мужчины и женшины) за руку.
В корпорации все уровни персонала пользуются теми же самыми кафетериями, парковками т.п. Привиллегии только для инвалидов на колясках. И это тоже очень правильно, имхо.
Российские "из грязи в князи" заморочки у вас, имхо. 29.08.2003 11:58:05, Ok-ka
Своего шефа в немецкой компании в Москве называла господин такой-то. Он предлагал, кто хочет называть по имени, но у меня просто язык не поворачивался - от уважения:))Остальных, более мелких шефьев называли на ты и по имени.
Здесь шеф русский, называю его по имени, причем уменьшительно. Но на Вы.
Вообще, у меня тенденция по имени называть, потому что работа у меня всегда по жизни стрессовая. пока там имя-отчество прокричишь - ....))) 29.08.2003 11:17:12, Лангуста
Здесь шеф русский, называю его по имени, причем уменьшительно. Но на Вы.
Вообще, у меня тенденция по имени называть, потому что работа у меня всегда по жизни стрессовая. пока там имя-отчество прокричишь - ....))) 29.08.2003 11:17:12, Лангуста
В моей личной практике была мадам-директор,которая требовала называть себя по имени-от.,но такая истеричка была,что её никто не уважал,даже её приближённые,которые в лицо ей улыбались.Был у меня начальник ,к которому обращались по имени,но уважали все подчинённые-за профессионолизм в первую очередь,внимательность к сотрудникам,ну и разумную щедрость.
Так что,имхо,но имя-отчество к уважению не имеет никакого отношения:) 29.08.2003 11:01:03, ~Kolibri~
Я в русской компании и не работала практически никогда. В британской - естественно, все всех зовут по имени.
А так даже не знаю, что предпочла бы. Не интересовал бы меня этот вопрос, скорее всего. Работа интересная? Деньги платят? Коллектив сложился? Начальник хороший? А как уж его называть - да как попросит, хоть Масиком. 29.08.2003 10:40:42, Мата Хари
А так даже не знаю, что предпочла бы. Не интересовал бы меня этот вопрос, скорее всего. Работа интересная? Деньги платят? Коллектив сложился? Начальник хороший? А как уж его называть - да как попросит, хоть Масиком. 29.08.2003 10:40:42, Мата Хари
Не вижу в этом ничего странного.
У нас в компании так всегда было, и надеюсь, всегда будет.
Меня абсолютно не напрягает человека, старшего по возрасту и должности, называть по имени-отчеству.
Ненормально, если подходишь к начальнику и, хлопнув его по позвоночнику, спрашиваешь:"Ну чё, Васьк, пойдем что-ль пожрем?" ИМХО.
29.08.2003 10:33:17, Agnia
А что, "Васька" - следующая ступень сразу за "Василием Дормидонтовичем"? А почему нельзя сказать "Василий, вы не идете обедать?"
29.08.2003 12:34:20, Лестница А
У нас в компании так всегда было, и надеюсь, всегда будет.
Меня абсолютно не напрягает человека, старшего по возрасту и должности, называть по имени-отчеству.
Ненормально, если подходишь к начальнику и, хлопнув его по позвоночнику, спрашиваешь:"Ну чё, Васьк, пойдем что-ль пожрем?" ИМХО.
29.08.2003 10:33:17, Agnia
Всех своих начальников звала по имени и на Вы, потом могли и на ты перейи. По имени-отчеству только бухгалтеров звала, они уже были пенсионного возраста, по имени как-то неудобно было звать :) 29.08.2003 10:30:07, Анитка
Я предпочитаю обращаться по имени-отчеству ко всем, в том числе и к своему водителю и к девочке-бухгалтерше 20 лет...
29.08.2003 10:20:14, AleXXX
а почему?
а самому тебе как нравится-когда тебя тоже называют по имени-отчеству или непринципиально? 29.08.2003 10:53:26, ~Kolibri~
а самому тебе как нравится-когда тебя тоже называют по имени-отчеству или непринципиально? 29.08.2003 10:53:26, ~Kolibri~
Мне, в общем, по барабану... Ну не могу я обращаться на "ты" и по имени к подчиненным. Особенно, если они страше... На "ты" по имени-отчеству и то лучше :)
29.08.2003 11:23:58, AleXXX
29.08.2003 10:17:17, Сергуша
По-моему, если начальник обращается к подчиненному на "ты" и по имени, подчиненный вправе отвечать ему тем же.
29.08.2003 10:06:19, пельмень
Вне зависимости от возраста? Такой подчиненный проработал бы ровно столько времени, сколько надо, чтобы написать заявление по собственному
29.08.2003 10:38:09, AleXXX
Если начальник не сумеет заслужить уважение подчиненных,называть его можно хоть "ваше превосходительство":)толку от этого не будет никакого:)это абсолютная семантика:)
29.08.2003 10:05:49, ИМА
Нашего начальника я все называла по отчеству, пока не осознала маразм ситуации. Он звоня, всегда представлялся по имени.
29.08.2003 10:02:48, IR
Я думаю, все зависит от корпоративной культуры, принятой в вашей компании или фирме. В каждой домушке - свои игрушки.
29.08.2003 09:40:30, маро
тогда другой вопрос :)
если вся фирма зовет друг друга по именам, а ваш непосредственный начальник настаивает, чтобы к вам обращались по имени-отчеству, то что делать?
ко всему прочему вам просто неуютно, когда вас так называют 29.08.2003 09:46:25, Ежечка
если вся фирма зовет друг друга по именам, а ваш непосредственный начальник настаивает, чтобы к вам обращались по имени-отчеству, то что делать?
ко всему прочему вам просто неуютно, когда вас так называют 29.08.2003 09:46:25, Ежечка
Понимаю :)) Он что, новенький ? Себя показать хочет ? А ЕГО начальник как к нему обращается ? Если все общаются по именам, _включая_ его босса, плюньте и подчиняйтесь корпоративным привычкам. ИМХО корпративная культура - это то, против чего не попрешь. У меня вот муж и пасынок всенх по имени отчеству стараются называть - так это потому что из прокуратуры юба. ГЫ :))
29.08.2003 10:28:32, маро
29.08.2003 10:28:32, маро
Читайте также
Беременность в 45 лет: обоснованное решение
В нашей статье мы рассмотрим, какие возможности и вызовы открывает беременность после 40-45 лет, опираясь на последние исследования и медицинские рекомендации.
Почему важно вовремя диагностировать и лечить скрытые родовые травмы у детей
Проблемы со сном, аппетитом или поведением могут быть следствием травмы, которую малыш получил при рождении. В статье расскажем, как распознать такие нарушения и почему важно вовремя их корректировать.
