Главная > Конференции > О своем, о девичьем

Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"

Раздел: -- посиделки

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Правила участия в конференциях

Как вежливо сказать няне, что мы в ней б

Как вежливо сказать няне, что мы в ней больше не нуждаемся. Это лучше сделать заранее или в последний день работы?

25.06.2003 10:24:30, маманя

57 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Мы сообщили за неделю. Просто сообщили, что в силу нашего финансого положения няню мы себе больше позволить не можем. За эту неделю, я сама подыскала няне новую семью, где она работает и по сей день. Платили мы ей понедельно, и как раз в конце недели мы с ней рассчитались и распрощались :) 25.06.2003 14:02:18, MiroSlava

Обязательно заранее. Ведь она же лишится источника дохода и должна подготовиться к этому. 25.06.2003 11:14:25, ВИКА

что за глупости, хорошего работника, никто бы не уволил, если я вынуждена увольнять человека, то тоже нему финансовые потери, тк временно нетрудоспособна, а мне кто будет платить? 25.06.2003 11:18:12, Улитка

Это не глупости. Если настал момент, когда услуги няни больше не требуются, это не значит, что речь идет об увольнении "провинившегося" работника. Причины могут быть самыми разными. От финансовой неустойчивости работодателя до достижения ребенком возраста, когда няня уже не нужна.. Если Вы человек воспитанный, то будете вести себя порядочно по отношению к наемному работнику, который, имеет единственный источник существования - работу с Вашим ребенком. Любой работник рассчитывает на порядочность своего начальника. Вы представьте себя на месте сотрудника, которого просто попросили больше не выходить на работу (с завтрашнего дня). Не предупредив заранее. Это необходимо делать хотя бы за месяц. Чтобы у работника было время найти себе новое место к моменту икс. 25.06.2003 11:35:40, ВИКА

с этим я не могу не согласиться, можно и за пол-года предупредить заранее о своих планах, но зачем платить за неотработанный дни, все равно не понимаю, если только человек работал год без отпуска, тогда да. 25.06.2003 11:50:55, Улитка

А я где-то написала, что надо оплатить лишние дни? 25.06.2003 11:54:25, ВИКА

Об этом писала я :). Считаю, что если няню увольняют по причинам, что няня не устраивает и есть хоть малейший риск, что она начнет более халатно относиться к своим обязанностям - то мне проще заплатить выходное пособие (сказав об увольнении в последний день работы), чем предупреждать ее заранее, подвергая риску своего ребенка. Например, у меня есть подозрение (именно подозрение, без доказательств), что няня слишком часто смотрит телевизор или что слишком мало играет с ребенком. Где у меня гарантия, что после известия об увольнении, она вообще ребенка не задвинет? Или мне кажется (именно кажется), что она иногда покрикивает на ребенка. А вдруг после неприятного известия она вообще бить его начнет?

Если няней полностью довольны и прчина увольнения - совершенно не в няне, то может заранее и можно предупредить. Но описанных мной ситуациях - оплатить двухнедельную зарплату для меня лично меньшая кровь. Можно конечно и сразу уволить, без оплат, но с учтом того что в вышеназванных примерах всего лишь подозрения (а можетЮ ошиблась?) - оплатить ИМХО порядочнее по отношению к няне. 25.06.2003 12:11:37, virus

Что значит кто вам будет платить. Вы в данном случае-работодатель. 25.06.2003 11:24:42, E. coli

да мне плевать на чужие финансовые проблемы, у меня почасовая оплата, почему я должна платить за то, что она не заработала, работай хорошо- никто не уволит. 25.06.2003 11:33:29, Улитка

Что-то не пойму. Разве я сказала, что няне надо что-то лишнее заплатить? Речь идет о том, чтобы человека заранее предупредить (за несколько недель), что ему осталось работать в этом месте столько-то, т.к. ребенок идет в садик, и няня с того момента будет не нужна. И пусть она, пока есть время, постарается найти новую семью, чтобы не остаться без заработка. Это нормальная "человеческая" практика. Если хочешь, чтобы люди к тебе хорошо относились, относись и к людям также. Просто надо быть человеком, а не "наплевателем". 25.06.2003 11:43:14, ВИКА

Вы как-то на себя все переводите. А вот автор темы, кстати, няню собирается уволить потому что ребенок в сад идет. 25.06.2003 11:35:47, E. coli

Что-то здесь постоянно нянная тема всплывает:-0 Граждане, что вы так своих нянь боитесь??? 25.06.2003 11:03:38, E. coli

боитесь, это сильно сказано,а вы имели опыт общения с нянями? 25.06.2003 11:15:18, Улитка

Конечно. С целыми:-) 3 нянями. 25.06.2003 11:22:32, E. coli

А я с шестью. 25.06.2003 11:44:11, ВИКА

мы сказали за три месяца окончательно, но до того еще обсуждали перспективы и было уже понятно, что как мелкий пойдет в сад, так няня нам больше не нужна, она сразу созванилась со своим агентством и ей там к указанному сроку подбирают уже варианты 25.06.2003 11:01:25, Дюдючка Лёка

если вы не имеете на нее планы в дальнейшем - очень просто, рассчитываете за то что она отработала и сообщаете, что она абсолютно свободна с завтрашнего дня и зачем говорить об этом зарнее? и тем более платить за две недели, которые она не работает,деньги что ли девать некуда? 25.06.2003 10:59:01, Улитка

Вы когда-нибудь работали где-нибудь сами? 25.06.2003 11:46:09, ВИКА

6естесственно, а вы о гуманизме? а я по жизни не альтруист, но справедливая аж жуть.. 25.06.2003 12:56:46, Улитка

спорное утверждение. Где ж тут справедливость? 25.06.2003 15:01:04, Дыбра

Если действительно "вежливо", то, конечно, заранее. Даже если она попросту не оправдала ваших надежд. Если же няня украла фамильные драгоценности, спалила дачу или по ее недосмотру что-то с ребенком случилось, то, по-моему, можно просто перед фактом поставить. ИМХО. 25.06.2003 10:58:06, Катер'ОК

я сказала по телефону,что завтра уже не нуждаюсь. но оплатила еще две недели вперед.я уже совершенно не хотела ее видеть со своим ребенком,но договоренность была 25.06.2003 10:48:48, ИМА

Конечно заранее! Скажите, что уезжаете в другой город, допустим, или в сад хотите ребенка отдать. 25.06.2003 10:33:02, Monmarensy

У нас по договору - за 2 недели. Но я надеюсь, что этот день никогда не наступит :) 25.06.2003 10:32:47, БуЯночка

Вот откуда у людей ТАКАЯ уверенность? :) 25.06.2003 10:53:43, Красно Солнышко

Интуиция, которая есть синтез разума и опыта :) 25.06.2003 11:41:32, БуЯночка

Ох, сложный вопрос. Говорить заранее - ну с моральной точки зрения это ИМХО правильнее. Но с практической... Кто ее знает, как она отреагирует и что выкинет :(. Говорить в последний день - менее рискованно для себя, но наверное не очень этично по отношению к няне (если она не сделала что-то вопиющего).

Поэтому "золотая середина" (хоть и затратная) - объявить в последний день и заплатить компенсацию недели за две (из расчета среднего заработка)

Ну и конечно, это от причины зависит. если причина отказа от няни - объективная (отдаете в сад или бабушка на пенсию выходит) - это одно, тут можно и заранее сказать. если причина в самой няне - тады ой.25.06.2003 10:32:46, virus 
"Кто ее знает, как она отреагирует и что выкинет :(. "
странно держать в доме своем человека да еще с ребеноком рядом и не знать, что этот человек может выкинуть....25.06.2003 11:02:55, Дюдючка Лёка  
У меня просто нет розовых очков. Тут сколько случаев писали, что няни ТАКОЕ выкидывают без всякого увольнения... Я в принципе доверяю няне, но предпочитаю не рисковать.
25.06.2003 11:07:24, virus 

уверенность в человеке, который работает с твоим ребенком(не рассмартривая вариант месяц-два) ничего общего в розовыми очками не имеет
у меня самой всегда был принцип - отказывать няне в месте, если у меня(мужа и детей) в отношении нее есть хоть малейшие сомнения или дискомфорт - и этот принцип вот уж шестой год меня, слава богу, не подводит
впрочем, подозреваю, что не все столь принципиальны, а может мне просто везет на людей))))25.06.2003 11:13:40, Дюдючка Лёка  
Ну вот представьте, что у Вас появились эти самые малейшие сомнения или дискомфорт. Не настолько явные, что можно уволить без заззрения совести в один день (то есть не явный криминал). Просто что-то дискомфортно. Вы ей заранее скажете или за день?

Когда няня увольняется по уважительной причине (ребенок в сад, в школу, появилась бабушка, вышедшая на пенсию...) - тут все несколько по-другому. А вот если няня именно не устраивает - тут-то и возникает вопрос, как поступить.
25.06.2003 11:22:00, virus 

ну теоретически тут воды можно налить много))) реально, я всегда говорю няни, что мне не нравится и ни кто из них еще не разу не не принял к сведенью, они четко понимали, что мое удовлетворение от их работы - залог нашего долгого и выгодного сотрудничества, будучи человеком по натури жестким и требовательным, еще на собеседывании с нянями нам было понятно с кем мы не поладим, некоторые из них сами это понимали, некоторым я сама говорила без обид25.06.2003 11:36:57, Дюдючка Лёка  
Ну для меня это не вода, к сожалению. Я собираюсь поменять няню, потому что она меня перестала устраивать. Поэтому и тема эта так зацепила.
25.06.2003 11:39:21, virus 

Вот кстати, принципиальный момент, ПЕРЕСТАЛА устраивать. Меняются как сами няни, так и обстоятельства.25.06.2003 11:46:18, Красно Солнышко 
Я не отличаюсь стойкими принципами:-) А как насчет соврать что есть уважительная причина?
25.06.2003 11:29:15, E. coli  

Этот вариант я тоже рассматриваю :). Но пока ничего убедительного не придумала :(
25.06.2003 11:37:22, virus 

Скажи что гувернартку берешь, со знанием языка, которая будет еще ребенка к школе готовить.

Я, кстати, именно так и планирую сделать. Хочу найти девочку с последних курсов педа, начальных классов. Поеду туда объявления клеить.25.06.2003 11:54:28, Красно Солнышко 
Или за неделю, но пообещать оплатить еще неделю после работы неиспользованного отпуска, например.25.06.2003 10:34:00, Красно Солнышко 
За неделю тоже можно делов наворотить. Если няню обидит такое заявление.
25.06.2003 10:35:20, virus 

Но она же будет рассчитывать получить оплату еще за неделю и должна, по идее, быть лояльной25.06.2003 10:51:05, Красно Солнышко 
Если бы я была ТАК неуверена в своей няне, я бы ее не держала, ИМХО.
25.06.2003 10:38:06, БуЯночка 

Няня с нами уже годБ но я так и не поняла, кто она такая (всегда прибегаешь с работы, а она сразу уходит). Хотела сказать вчера (за 2 недели), но потом подумала, а вдруг что сделает(я знаю, что со злости человек способен на многое).
Как няня она неплохая, но как человек , мне не сильно нравится(нагловатая немного). Но на самом деле дело не в ней, просто хотим ребенка в садик отдать(деть неуправляемый стал).
25.06.2003 10:48:54, маманя

Если в садик, то есть смысл ей в начале предложить пол ставки. Вы уверены, что всегда будете успевать забирать сами, что ребенок сразу привыкнет к саду, не будет проситься домой, капризничать, а потом еще и болеть?25.06.2003 11:27:38, Красно Солнышко 
Мда....это еще хуже, чем увольнение. Зачем няне полставки?! И где взять остальные полставки денег, на которые надо жить?
25.06.2003 11:47:09, БуЯночка 

Ну тогда она сама откажется, но психологически всем будет спокойнее.25.06.2003 12:07:11, Красно Солнышко 
Если в садик, то не вижу проблемы, честно говоря. 
25.06.2003 11:01:25, E. coli  

Думала, как ответить. И решила просто написать, что я бы в таком случае уделила внимание няне и ребенку. И уж совершенно точно ни за что ! не отдала ребенка в сад. Если он с няней неуправляемый, то как ему будет в саду? Где никто ему внимания уделять не станет?
25.06.2003 10:52:42, БуЯночка 

Вариант "не знаю о няне ничего" меняи бы напряг ужасно. Я всегда разговариваю с нянейи немного перед уходом.о том,о сем. не понимаю,как можно вот так незнакомому человеку доверить ребенка. а кто знает - какие у нее там методы? как она справляется с неуправляемым?
25.06.2003 11:03:11, ИМА 

Вот-вот. Я вчера опять разведку боем проводила :) пришла домой пораньше, и сходила с ними на прогулку. И ребенок присмотрен, и с няней все выяснила :)
25.06.2003 11:20:43, БуЯночка 

Тут уже как-то писали - что человек, знающий дату своего увольнения начинает работать чуть ли не на 70% хуже. В среднем. Подсознательно. Я не хочу, чтобы с моим ребенком стали работать хуже. И предпочитаю не проверять - может ли няня адекватно реагировать на неприятную для нее информацию. Поэтому мне легче оплатить ей лишние пару недель.

А что до уверенности. Дай Бог, чтобы мы никогда не ошибались в людях. Но если почитать семейные, то даже родные мужья иногда ТАК меняются :(((
25.06.2003 10:45:00, virus 

сомневаюсь, что это правило 70 процентов распространяется на нянь - ей же по уходу от вас нужна ваша рекомендация и в ее интересах выложится под конец на 150 процентов, чтоб получить отзав блестящий для будущего места работы25.06.2003 11:05:44, Дюдючка Лёка  
Кому-то нужна. Кому-то нет. Я не говорю, что все няни обязательно должны что-то выкинуть. И начать работать хуже. Я просто не хочу рисковать. 
25.06.2003 11:09:27, virus 

Оля, я не пытаюсь вас убедить проще смотреть на вещи, склоняюсь к мысли, что вы в вопросах с няней ищете "золотую середину", но предпочитаете перестрохаваться, чем не досмотреть - я сама тая же)25.06.2003 11:20:26, Дюдючка Лёка  
Поскольку я не могу платить "за так" (правда, мы оплачиваем отпуск - месяц в год), этот вариант не обсуждается.
Что до меня.... представила, что вот мне говорят "через 2 недели мы тебя увольняем". Да я сегодня же уйду, и не приду больше. И гори оно синим пламенем все, или как там :)
У меня производительность не на 30%, а на все 130 упадет. Я просто работать не смогу... только если за большую денюжку...
25.06.2003 10:55:16, БуЯночка 

Ага. А теперь представьте. Вы устраиваете ребенка в сад, который открывается через 2 недели. Или договариваетесь с новой няней, которая может выйти как раз через 2 недели. И честно няню за две недели предупреждаете. А тут няня и заявляет "Ах так! Да пошли вы все - я с завтрашнего дня не выйду!" Не знаю как Вас, но меня такой вариант не устраивает  абсолютно. Договариваться с новой потенциальной няней - "я не знаю как отреагирует старая, поэтому будьте готовы выйти либо завтра, либо через 2 недели. Сообщу сегодня в 9 вечера". Супер, да :)?

Но вообще, модель поведения зависит от самой няни, конечно. С первой у нас все было просто - она СИЛЬНО задолго (за несколько месяцев) знала, что ребенок пойдет в сад. Мы ее как бы постепенно к этому готовили. Поэтому не смотря на то, что она еще в апреле знала, что с сентября у нас работать не будет - все прошло нормально. А вот с нынешней... Я ее хочу именно менять, меня она перестала устраивать. Уважительную причину (резкая перемена режима ребенка) я придумать не могу. Поэтому скорее всего буду предупреждать за один день с оплатой выходного пособия.
25.06.2003 11:05:31, virus 

Согласна, что зависит от человека, от няни, от ситуации. А вот представьте теперь :) что я говорю "завтра выходить не надо" старой няне, она кричит (а зная свою няню, не кричит, а укоряет меня, что "в договоре оговорено" и т.п.), но смиряется. А потом - вот сразу же - звонит новая няня и так же поступает со мной - а-ля "завтра не смогу выйти" или же "не выйду совсем"?! И что? 
А когда увольняешь человека надо быть готовым к любым фортелям... Но быть уверенным, что ребенку она ничего плохого не сделает, - безусловно нужно. Ведь ребенок не виноват!
25.06.2003 11:23:53, БуЯночка 

Риски есть всегда и везде. Например, у моей близкой подруги няня, которая проработала у них несколько лет и которой были очень довольны. Конец месяца - день выплаты зарплаты. Няня оделась, спрятала зарплату в сумочку и на пороге двери сказала: "Лена, с завтрашнего дня я у Вас работать не буду". Вот так :(.

А что до увольнения самой няни. Мне кажется, предупредить за день и выплатить двухнедельное выходное пособие - самая меньшая головная боль. Няня не должна быть в обиде - с ней поступили даже лучше, чем за 2 недели предупредили. Она же поулчила зарплату, но при этом эти две недели не работала.
25.06.2003 11:35:46, virus 

Вернуться в конференцию

Как вежливо сказать няне, что мы в ней б

Загруженные изображения