Как вы ведете себя на работе? Сразу обозначаете все свои болячки, проблемы, чтоб не приставали . Наоборот, не рассказыааете. Выборочно, кто то что то о вас знает.
В чем суть? Коллега, ровесница, постоянно " умирает", больна, проблемна, по ее словам. По факту " пазать на ней надо".Понятно, что ячмень на глазу не от мнимого диабета выскочил, но как даму поставить на место? Вереуть в реалтность и объяснить, что всем пофиг( ну не всем, но лично мне) или работаешь, как и я или иди на все 4 стороны?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: ...затрудняюсь выбрать раздел
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
стараюсь вообще не говорить
могу обозначить, что мне нужно к врачу
или что я заболела 10.09.2026 13:53:30, Аккуратова Мария
С остальными? Я мало пересекаюсь по рабочим моментам, когда надо сделать скидку на самочувствие. Иногда могу помочь. Но в целом нет. Работа есть работа. 09.09.2026 11:23:28, PigletSPb
Больничные - это право. В чужое самочувствие не залезешь.
Когда я начинала работать в сменном графике и столкнулась с подобным (причем нас просто ставили перед фактом: приходишь - а у тебя график другой), то сказала, что вот так я могу, а вот этак - не могу. И мне "этак" не ставили, а другим ставили. 09.09.2026 05:48:09, Лягушка
Ну это совсем странно жаловаться родителям. Сменщица, по факту, есть. Как мне сказала наша зав" никто хорошую и не обещал")))))
08.09.2026 19:26:01, Пандетта бр
немного почитала ваши ответы в комментариях. Я бы "уезжала" на выходные. Из тех же соображений, из которых не подаю попрошайкам - не хочу поддерживать несправедливость. У вашего начальства система держится на вашей безотказности
08.09.2026 18:15:32, Беата (просто читатель)
Не знаю, как сейчас график, я давно не работаю в детском саду, но раньше было по сменам. Утром и до обеда-одна воспитатель, после обеда и до вечера другая. И так неделю. На следующей менялись 1 и 2 местами. Так что"уехать на выходные" не получится:)) Бывало, приходишь к 7.00 и только в 13.00 на пересменке узнаешь, что напарница ушла на больничный. Соответственно, дорабатываешь день, дети-то не виноваты и по домам их не распустишь. Ну, а потом начинается от заведующей: никого на смену нет, ну, мы поищем, ну, ты замени пока".. Нету кадров ((
08.09.2026 20:01:15, Честно говоря
ну вот я выше написала про нашу. самое интересное, что она и до нашего выпуска одна работала. ей наверное проще было самой распределять нагрузку и время, чем надеяться на подобных, как сменщица Пандетты
08.09.2026 20:37:30, Эгускилоре
Ну, в принципе, 5 через 2 не совсем обычный график, но если идёшь на него с открытыми глазами и зарплата важнее, чем свободное время) Но, конечно, с 7 до 19 изо дня в день -это непросто и утомительно:))
08.09.2026 20:48:18, Честно говоря
думаю, что она днем спала с детьми) + жила в соседнем доме. Я сначала тоже удивлялась, а потом привыкла. Мне нравилось, что в ней не было нервозности, я бы давно взбесилась просто так, без всяких детей)
08.09.2026 20:52:54, Эгускилоре
08.09.2026 20:37:30, Эгускилоре
08.09.2026 20:48:18, Честно говоря
08.09.2026 20:52:54, Эгускилоре
те, которые приходится учитывать при работе
про "не приставали" не поняла. Меньше делаю - меньше платят. Как иначе-то:) 08.09.2026 18:08:48, Беата (просто читатель)
про "не приставали" не поняла. Меньше делаю - меньше платят. Как иначе-то:) 08.09.2026 18:08:48, Беата (просто читатель)
Нет, конечно. Никто вообще не в курсе о состоянии моего здоровья. Включая членов семьи - зачем людям линий повод для печали?
08.09.2026 16:55:30, Птичка снежная
08.09.2026 16:55:30, Птичка снежная
И так отвечать каждый раз) 08.09.2026 16:32:38, Birke
Еще неизвестно, что лучше: быть здоровой и работать лишнюю смену или болеть.
08.09.2026 16:26:36, Яшими ( МарикаЧ)
Пф. .больничный дают, хоть кому. Болит спина или рука или нога или температура ночью была. Давление ночью было. Дня на три дадут.
Ну, конечно, мы общаемся. Мы не товар сдаем. А с детьми работаем. И очень много нужно делать вместе. Неужели в дет сад детей не водили и не видели пед коллектив ? 08.09.2026 16:58:15, Пандетта
Ну, конечно, мы общаемся. Мы не товар сдаем. А с детьми работаем. И очень много нужно делать вместе. Неужели в дет сад детей не водили и не видели пед коллектив ? 08.09.2026 16:58:15, Пандетта
Опять же, она же меньше должна получать денег за это. Неужели ей выгодно сидеть на больничных?
08.09.2026 19:50:29, Яшими ( МарикаЧ)
В целом я бы посмотрела на количество ее больничных и донесла до руководства, что с постоянными перегрузками работать не готова. Надо только правильно разговор построить - не как каприз и скандал, а в том духе, что на вас ответственность за детей, и при постоянной переработке и переутомлении мало ли что может быть... Пусть начальство озадачится рисками. 08.09.2026 17:17:34, Сластёник
Так ей прямо и сказала: у нас есть люди, у которых проблем намного больше, чем у тебя, и они не жалуются. Так что извини, но твою работу за тебя никто не выполнит. 08.09.2026 16:23:51, Сластёник
Я не хочу, чтоб она сидела на больничном, т.к работать замнее буду я. В самом прямом смысле отрабатывать ее смену.
08.09.2026 16:18:40, Пандетта
Да. Т.к. детей в садик уже привели, а работать смену некому. Ушла сменщица на болтничный или в оипуск, ты за нее. По справедливости- она за тебя.
08.09.2026 16:29:57, Пандетта
Да ну... у нас всегда огромный дефицит кадров. Всегда. Раьотать всегда некому
08.09.2026 17:00:01, Пандетта
те вас вызывают из дома, тк она не приходит, оставаясь дома на больничном? а если вы уехали итд?
08.09.2026 16:36:28, Шерлок
08.09.2026 16:36:28, Шерлок
всегда можно так говорить. или просто говорить - не хочу, отдыхаю. вы же не обязаны?
08.09.2026 16:43:47, Шерлок
08.09.2026 16:43:47, Шерлок
Вопрос не в том, чтобы стать такой же. Мне так то важно положение дел , моя репутация, мой авторитет. Маяться дурью и тоже косить от работы, чтоб кто то другой отрабатывал те же ненужные ему часы нашей работы, проще уволиться.
08.09.2026 16:48:28, Пандетта
Ну , может, расстроятся, конечно . Но как ее уволить и где тут же найти замену? Вроде, вы в образовании работали. .
08.09.2026 17:02:12, Пандетта
Только не у нас. Сколько работаю огромный дефицит. Сегодня нет 5 воспитателей, а ясельки вообще без единого педагога.
08.09.2026 17:17:00, Пандетта
Вот так и дергают всех педагогов на замены из под палки. Уговаривают, требуют, просят..
08.09.2026 17:28:46, Пандетта
почему косить? от своей работы вы не косите. чтобы хорошо работать, надо отдыхать. а так может начальсьво одумается
08.09.2026 16:51:24, Шерлок
08.09.2026 16:51:24, Шерлок
Придётся просто работать и позволять начальству решать возникающие проблемы самостоятельно. Но почему-то этот выход из ситуации автору не по душе. 08.09.2026 16:59:10, Гордая птица
Автору, в общем то, фиолетово именно на начальство и именно на учреждение. Но детей жаль. Я люблю с ними работать. Жаль сделать рожу кирпичом и чтоб, из под палки ,загоняли в группу работать( отмотать смену) других педагогов, которым все равно как детей зовут, чем их занять. Лишь бы забрали побыстрее и приводили бы поменьше. Но ресурс заканчивается. Сменщица вышла из отпуска и сразу " записалась ко всем врачам"...просто надоело.
08.09.2026 17:10:58, Пандетта
08.09.2026 20:11:56, Честно говоря
Вы детей водили в садик?))) Вы же помните, что есть группа и конкретные воспитатели в ней? И так в каждой группе. Но когда есть острый дефицит кадров начинают дергать всех-воспитателей из других групп, логопедов, физ инструкторов и пр, лишь бы смену закрыть. И , я вас уверяю, никому это сроду не надо. Т.к. ответственность за незнакомых детей есть, а оплата мизерная. Это даже без учета, что отработать надо 12 часов смену. Ёрничанье ваше вообще не в тему, короче.
08.09.2026 17:26:31, Пандетта
Ищите сад с другим руководством. 08.09.2026 17:15:34, Шиповник (экс-Василиса)
И не надо брать на себя функцию поставить кого-то на место, если нет соответствующих полномочий. 08.09.2026 17:23:00, Гордая птица
Обычно, так и есть. Но нормальные люди не злоупотребляют. Вот и вопрос: как поставить на место.
08.09.2026 17:03:54, Пандетта
Что вы делаете в свое личное время начальство вообще не касается. Оно максимум может спросит «МОЖЕШЬ работать доп часы» а вы или можете или не можете.
Вы работу с рабством то не путайте. 08.09.2026 16:43:53, Тринадцатая
Да все можно. Только это работа с маленькими детьми. Можно встать и уйти после смены и хоть трава не расти. Но вот про такую, примерно, даму я и пишу.
08.09.2026 17:18:48, Пандетта
А вы одна хотите как то исправить их косяки? Не получится.
Вот на моей работе 100% коллектива как та дама (чихать на всех, на 1м месте свои интересы) но работа не страдает . В первую очередь потому что начальство умеет заинтересовать рублем. У нас за доп часы война идёт потому что они нормально оплачиваются (на 25% больше чем основные часы, но даже если б их оплачивали как основные, была бы очередь на эти часы, денежки у нас все любят) 08.09.2026 17:35:26, Тринадцатая
Ну вот наш бюджет не позволяет такое. Оплата за доп часы меньше, чем за основную работу. Причем, гораздо меньше.
08.09.2026 17:39:08, Пандетта
очень странно. У нас в выходные было "за отгул" или "за двойную оплату". Никогда про ваш вариант не слышала
08.09.2026 19:18:09, Беата (просто читатель)
08.09.2026 19:18:09, Беата (просто читатель)
Это не считается выход в выходной. Это доп часы, подработка.
08.09.2026 19:28:37, Пандетта бр
Я не работаю на таких работах.
Ваша подходит тем кому работать в кайф или тем кому нужен стаж поэтому они работают на ставку и не часом больше. Из всех всех всех ваших сотрудников есть/были такие кто никогда не соглашается на доп часы?
08.09.2026 18:54:48, Тринадцатая
Разговоры о чужом здоровье меня не напрягают - я в них не участвую :)
08.09.2026 15:54:14, УникаЛьнаЯ
Она " болеет" и делать ничего не может.Мне и слушать уже тяжело. Зачем мне это надо?
08.09.2026 15:57:13, Пандетта
Ну сдали ей группу и ушли, зачем слушать ее нытье?
08.09.2026 16:49:13, VarNa
Вы тоже найдите фразу на которую она «обижается и замолкает». Это может быть фраза про нее («иди на больничный или увольняйся») , про себя («как же меня всё достало! Уйти что ли на больничный, или уволиться ?») про жизнь («в нашем возрасте пора бы о душе подумать») и т п, вам виднее что на неё подействует. 08.09.2026 16:11:58, Тринадцатая
Сказать ей идти к врачу, а если помирает то можно и на кладбище)). Не охота с нытиками церемониться 08.09.2026 15:41:08, BB
Если она идет на больничный, буду работать за нее я . Если она ноет, но не идет, то работаю тоже я, но не 12 часов в день ежедневно. Ну есть разница.
08.09.2026 15:34:00, Пандетта
У нас тоже коллега исполняла фокусы, шеф осуждала, но позволяла. Смысл нам что-то было высказывать, плевала она на нас
08.09.2026 15:45:21, Коза Агата
У нас бюджетная организация, всегда огромный дефицит кадров. Начальство только может развести руками. Ну можно мне еще просто уволиться. Я об этом думаю.
08.09.2026 15:58:46, Пандетта
Не верите, спросите у юриста. Если юрист скажет что я ошибаюсь, напишите. 08.09.2026 16:44:55, Тринадцатая
Ну если она не на больничном, то простототсидит смену. Т.к. сил нет, ьолеет и ничего более делать не может. Это, в принципе, лучше, чем ее полное отсутствие. Этим и пользуется.
08.09.2026 17:14:31, Пандетта
Но на это Вы повлиять не можете, тем более руководство закрывает на это глаза. Поэтому либо не соглашаться на доп часы, либо искать другое место. 08.09.2026 21:28:30, Санвиталия
У нас так то море работы, кроме как присматривать за детьми. Это совсем не так, что сдал смену, принял смену. Документы, отчеты, ежедневные планы, занятия, подготовка материала, презентации, украшение групп, холлов, муз зала, утренники, мониторинг, взаимодействие с др педагогами, конкурсы, проекты....
08.09.2026 17:35:58, Пандетта
а оплата точно того стоит?
08.09.2026 19:41:10, Ольсик бп
У меня похожая - я работаю с взрослыми инвалидами кто умом как 5ти летки поэтому тоже есть в планах «документы отчеты утренники конкурсы занятия» но когда не хватает сотрудников (такое в ковид было, и может быть летом когда все в отпусках ) то это просто отменяют. Не переносят на потом а вообще отменяют.
Пример - по средам у наших подопечных бассейн. На 5 инвалидов надо минимум 3 сопровождающих и у одного из них должны быть права (до бассейна ехать на машине).
Один заболел - бассейн отменяется. Не переносится а вообще отменяется. Или заболел тот у кого права, его заменили другим а у этого другого нет прав . Тоже просто отменяют.
Никто не останется после работы «писать отчёт» потому что днём заменял коллегу для «поехать в бассейн». Если отчёт нужен сегодня, значит будет отчёт вместо бассейна, если через неделю , значит в рабочее время найдут что другое отменить чтоб человек сел и писал отчёт.
Но забесплатно никто и на 10 минут дополнительно не задержится. 08.09.2026 19:03:17, Тринадцатая
Никто ничего отменить не может. Это гос учреждение с утвержденным планом работы, программой, мероприятиями и пр. Никакой самодеятельности не бывает. Ну мелочи какие то могут перенести или провести в меньшем обьеме. В школе уроки навсегда не отменят, если учитель заболел, будут искать замены. У нас та же система. Дошкольное образование. И занятия и мероприятия все в обязательном порядке и с документацией.У вас в дет садах не так?
08.09.2026 19:22:55, Пандетта бр
У нас же главное - картинка и правильные мероприятия.
В общем, вам надо либо и правда искать другую работу без сверхурочных, либо четко выполнять свои обязанности и все.
Закончилась ваша смена - уходите из группы, найдите себе другое место для того, чтобы готовиться ко всем доп. мероприятиям.
09.09.2026 09:58:06, VarNa
При этом какие то планы есть. Но план подразумевает некое число сотрудников . Числа нет - план отменяется. 08.09.2026 19:33:18, Тринадцатая
08.09.2026 16:01:57, Коза Агата
Ну я об этом думаю. Но работа мне нравится. Жалко. Но придем к этому рано или позлно.
08.09.2026 16:21:41, Пандетта
У вас может быть текучка и нехватка персонала потому что начальство плохо организовывает процесс. В другом месте всё просто иначе организованно и за те же деньги будет приятная атмосфера без переработок.
10 лет назад я работала в дет доме. У нас не было текучки, народ за место держался. И был в городе другой дет дом где была текучка и постоянная нехватка персонала потому что начальство было такое, с наплевательским отношением к сотрудникам.
От начальства очень много зависит. 08.09.2026 19:06:32, Тринадцатая
Я никогда в жизни не работала и не буду работать там где за доп работу не доплачивают.
У нас если кто то на больничном а другой делает его работу ему за это платят. 08.09.2026 15:40:24, Тринадцатая
Уволить кого то нереально- это первое
Второе - я не хочу работать за 2 человек 08.09.2026 16:27:15, Пандетта
Второе - я не хочу работать за 2 человек 08.09.2026 16:27:15, Пандетта
Какие-то другие особенности организма, не влияющие на работу, рассказывала выборочно и не сразу, в рамках тематического трепа.
08.09.2026 15:14:26, Ящер
08.09.2026 15:08:51, Зимняя
08.09.2026 22:34:32, IrenAr
08.09.2026 22:48:25, Санвиталия
08.09.2026 23:17:55, IrenAr
У нас тоже есть коллега с онкологией. И все понятно, но и работать за нее желающих нет.
08.09.2026 15:28:07, Пандетта
У каждого своя правда.
У работодателя - своя, у сотрудника - своя
08.09.2026 16:02:49, Яшими ( МарикаЧ)
08.09.2026 15:15:48, IrenAr
А дама ваша это просто коллега или подчиненная? Откуда это "или работаешь, как и я или иди на все 4 стороны"? 08.09.2026 15:03:33, Гордая птица
так вопрос иерархии и субординации
если это коллега на линейном уровне, и мой результат не зависит от ее, то слушала бы, просто как "белый шум" - сочувствую, бла-бла-бла
если мы работаем на совместный результат, то сказала бы, что это грустно, конечно, но надо работать
если я начальник, то уволила бы. не люблю ипохондриков и нытиков. разумное количество больничных в год, - это ок.
постоянное нытье - нет.
08.09.2026 15:02:19, Диги
А что она делает, если устала и больна? Просто не выходит на работу?
А вам хоть больше платят за ее замену?
08.09.2026 16:43:39, VarNa
Выше пишите что если она уйдет на больничный, вам придётся работать за 2х.
А наоборот это работает ? Вы на больничный, она работает за 2х?
Тогда на всё нытье можно отвечать «ты вгоняешь меня в депрессию своими разговорами , на больничный что ли уйти?»
08.09.2026 15:42:26, Тринадцатая
Пичалька. Попросите кого нибудь научить.
P. S. После объяснения всех деталей я с вами согласна - проще уволиться. И найти работу в нормальном месте. Не верю что таких нет.
08.09.2026 15:51:10, Тринадцатая
если это коллега на линейном уровне, и мой результат не зависит от ее, то слушала бы, просто как "белый шум" - сочувствую, бла-бла-бла
если мы работаем на совместный результат, то сказала бы, что это грустно, конечно, но надо работать
если я начальник, то уволила бы. не люблю ипохондриков и нытиков. разумное количество больничных в год, - это ок.
постоянное нытье - нет.
08.09.2026 15:02:19, Диги
Мы работаем вместе. По факту, она устала и больна. Второй год я это не выдержу.
08.09.2026 15:30:08, Пандетта
А вам хоть больше платят за ее замену?
08.09.2026 16:43:39, VarNa
я была в такой ситуации, и это проблема менеджмента
коллега ушла на burnout через два месяца работы (!)
а я до этого тащила ВСЕ восемь месяцев подряд
то за троих, то за 2,5, то вообще война началась
после появления в офисе с больничного коллега ныла и светила тухлую морду каждый божий день
на корпоративе нажралась, рыдала в коленки HR, падала на пол (по пьяни)
через три месяца я поняла, что на такое я не нанималась, ушла на burnout, потом в отпуск, потом уволилась по обоюдному, забрав неплохой бонус
эта плакса-вакса дотянула год, ее уволили
но это не к ней вопросы, собственно
а к тем, кто нанимает на работу.
HR - тупиковая ветвь корпоративного бизнеса
08.09.2026 16:09:09, Диги
коллега ушла на burnout через два месяца работы (!)
а я до этого тащила ВСЕ восемь месяцев подряд
то за троих, то за 2,5, то вообще война началась
после появления в офисе с больничного коллега ныла и светила тухлую морду каждый божий день
на корпоративе нажралась, рыдала в коленки HR, падала на пол (по пьяни)
через три месяца я поняла, что на такое я не нанималась, ушла на burnout, потом в отпуск, потом уволилась по обоюдному, забрав неплохой бонус
эта плакса-вакса дотянула год, ее уволили
но это не к ней вопросы, собственно
а к тем, кто нанимает на работу.
HR - тупиковая ветвь корпоративного бизнеса
08.09.2026 16:09:09, Диги
А наоборот это работает ? Вы на больничный, она работает за 2х?
Тогда на всё нытье можно отвечать «ты вгоняешь меня в депрессию своими разговорами , на больничный что ли уйти?»
08.09.2026 15:42:26, Тринадцатая
P. S. После объяснения всех деталей я с вами согласна - проще уволиться. И найти работу в нормальном месте. Не верю что таких нет.
08.09.2026 15:51:10, Тринадцатая
Как сами - у нас специфическая была работа выездная, где все жили вместе по долгу. Поэтому и знали все обо всех. 08.09.2026 15:00:44, Лиметт
08.09.2026 14:51:58, Колокольчик Комарова
Вообще Вы же весьма резко и жестко можете высказаться. Или это только на интернет распространяется, а в жизни у Вас образ белой и пушистой?
08.09.2026 14:51:51, Шиповник (экс-Василиса)
Ну вот никто не разбежался работать от резких слов пока. Уход на больничный - ответ.
08.09.2026 15:32:04, Пандетта
Есть одна коллега которая годами ныла о своих болячках чтоб уболтать других делать за нее ее работу, кто то соглашался, я нет, я всегда отвечала «так бери больничный или увольняйся».
Но недавно она ныть перестала, видимо начальство её нытье достало и с ней провели беседу.
08.09.2026 14:46:16, Тринадцатая
Читайте также
Мы просто перестали ссориться: четыре признака Готтмана, что брак идёт к разводу – и как это остановить
"Мы просто перестали ссориться" – это не мир, а тревожный симптом. Разбираем четыре модели поведения Готтмана, которые точнее всего предсказывают развод, и что с ними делать.
Летом все МОЁжно: выбираем мороженое с чистым составом
Летом хочется порадовать ребенка вкусным десертом. Но родители изучают этикетку в поисках подвоха: растительные жиры, непонятные добавки. Рассказываем, как правильно выбрать мороженое, и вместе с экспертами ВкусВилла разбираемся, на что обращать внимание на этикетке.
