Вопрос к меня назрел. Первый к руководителям. Вы учитываете при работе личные обстоятельства подчиненных?? Ну например, наличие мужа алкаша, или инвалида, слабое здоровье, неустойчивую психику, детей с особенностями, что вы плохо спите и поэтому просыпаете и опаздываете, ну и т.д. Если учитываете то на сколько и до какого предела?
Второй к рядовым исполнителям, вы считаете , что руководство должно учитывать ваши особенности/
сложности?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Накипело
23.07.2026 15:08:09, Арлекина56 комментариев
такое может быть, если у сотрудника были переработки, которые ранее не оплачивались. Если нет - то странно, почему он так считает?
24.07.2026 11:24:17, Птичка снежная
24.07.2026 11:24:17, Птичка снежная
24.07.2026 12:08:30, IrenAr
24.07.2026 13:32:03, IrenAr
самое лучшее приватно (без коллег) сказать спокойным уверенным тоном прямым текстом (без наезда). Ну я обычно так делаю
24.07.2026 13:38:45, Птичка снежная
24.07.2026 13:38:45, Птичка снежная
24.07.2026 13:46:02, IrenAr
И очень разные обстоятельства же. Например, муж-алкаш. Женщина с ним живет, ее ведь выбор. я еще должна это как-то понимать?
Маленькие или проблемные дети вполне понимаю, вот внуки уже нет. Внуки проблемы родителей.
Предел какой? конец моего терпения)) 24.07.2026 08:37:49, Ленка-пенка43
Работа должна быть сделана. Во всём остальном можно и нужно учитывать.
23.07.2026 21:48:47, Julinika
23.07.2026 21:48:47, Julinika
На второй. Не должно, но может, если работник ценен. Мудрое начальство обычно находит баланс 23.07.2026 20:03:06, Ша Нуар
23.07.2026 18:58:49, Коза Агата
Нет, не учитывала, но шла навстречу, если это было нужно. Мне нравится принцип "Живешь сам, дай жить другому".
23.07.2026 18:58:13, Ольга*
Опаздывает - отрабатывай
Слабое здоровье - работай на больничном удаленно
и т.д.
Правила игры озвучены на старте
23.07.2026 18:03:00, Gvendilon
Наше руководство учитывает. Но все фиксирует, чтобы потом иметь тебя и в хвост и в гриву.
23.07.2026 17:57:14, бим-бом
Но на голову себе садиться давать не нужно ;)
23.07.2026 17:53:02, УникаЛьнаЯ
да, учитываю. до предела обычной человечности + эффективность сотрудника. т.е. все гарантировано базовое человеческое отношение, но тем, кто работает хорошо еще чуть больше
23.07.2026 17:49:40, ?????????? ???????±???????µ???????· ?????????µ????
Я как специалист считаю, что если я учитываю сложности работодателя, то пусть и он учтет мои. Если я в случае необходимости остаюсь после работы, отвечаю в нерабочее время на звонки и решаю производственные задачи, то и периодически порешать личные проблемы в рабочее время имею право.
Если условия жесткие и никакие мои обстоятельства не принимаются и руководство на встречу не идет, то и ко мне оно может с просьбой учесть его обстоятельства даже не обращаться, будем строить отношения строго по ТК и согласно подписанного трудового распорядка. И никаких звонков по работе на мой личный мобильный вообще не будет.
Словом, это все в обе стороны работает, а не в одну. 23.07.2026 17:12:18, douceur
Если условия жесткие и никакие мои обстоятельства не принимаются и руководство на встречу не идет, то и ко мне оно может с просьбой учесть его обстоятельства даже не обращаться, будем строить отношения строго по ТК и согласно подписанного трудового распорядка. И никаких звонков по работе на мой личный мобильный вообще не будет.
Словом, это все в обе стороны работает, а не в одну. 23.07.2026 17:12:18, douceur
ТОлько если это выгодно. Типа отпустить лишний раз зато потом он работает как зверь. Если человек лелеет свои особенности или они зашкаливаю пределы разумного, начальство ищет замену.
23.07.2026 16:55:04, Атом
Не должно, но может, хотя бы на временной основе. Все мы люди-человеки. Правда если сотрудник проблемный, это может сделать его кандидатом на вылет.
23.07.2026 16:45:52, Йоко
Спасибо всем большое за ответы, вроде очевидные вещи, но вот хотелось подтверждения своим мыслям.
23.07.2026 16:29:18, Арлекина
Сейчас у другой сотрудницы существуют личные обстоятельства, связанные с болезнью ребёнка. Тоже учитывают.
Считаю, нормально разные обстоятельства учитывать, если сотрудник не злоупотребляет таким отношением.
Но у нас не конвейер. 23.07.2026 16:05:30, Гордая птица
Но когда руководство идет периодически на встречу, это отлично, если в систему не входит.
23.07.2026 16:03:04, Mary M.
23.07.2026 15:56:36, Чилим
Когда в моей работе форс-мажор грозил стать постоянным, я уволилась, хотя просили остаться. Но это и работа была в детском саду, туда не стояла очередь..
23.07.2026 15:48:52, Честно говоря
Я просила сдвигать график, когда дочь была маленькая и надо было успеть за ней в сад или после продлёнки. но просила ещё на этапе собеседования. Это вообще не из вашего списка, более рядовая история, но было же.
23.07.2026 15:48:32, Солнечный Ветер
как бывший руководитель скажу, что такой сотрудник - бомба замедленного действия, если это не единственный ваш подчиненный
потому что другие все это видят, понимают, и конечно, испытывают чувство недовольства и несправедливости
у каждого проблем хватает, тогда все хотят получать поблажки для себя, - почему маше можно, а васе - нет?
ну и к чему это приведет?
к крайне некомфортной обстановке в коллективе, а ведь одна из задач руководителя - заботиться о комфорте.
у меня была такая сотрудница, с манерой прийти на 30-40 минут позже, оправдывая наличием детей, ну и больничные частые, конечно.
у коллег тоже были дети и разные обстоятельства, но они справлялись как-то
в итоге я сплавила ее в другой департамент, в продажи, там нет такой жесткой привязки к рабочему времени, как в обслуживании клиентов.
23.07.2026 15:33:05, Диги
потому что другие все это видят, понимают, и конечно, испытывают чувство недовольства и несправедливости
у каждого проблем хватает, тогда все хотят получать поблажки для себя, - почему маше можно, а васе - нет?
ну и к чему это приведет?
к крайне некомфортной обстановке в коллективе, а ведь одна из задач руководителя - заботиться о комфорте.
у меня была такая сотрудница, с манерой прийти на 30-40 минут позже, оправдывая наличием детей, ну и больничные частые, конечно.
у коллег тоже были дети и разные обстоятельства, но они справлялись как-то
в итоге я сплавила ее в другой департамент, в продажи, там нет такой жесткой привязки к рабочему времени, как в обслуживании клиентов.
23.07.2026 15:33:05, Диги
мне разрешали оформлять отпуск, а брать днями когда мне надо было. те учитывали мои обстоятельства. не должны были, но пошли в этом навстречу. сейчас в отделе сотруднице разрешают немного сместить график по личным причинам. это нормально
23.07.2026 15:27:45, Шерлок
Нормально если это разрешают всем кто попросит, и тем у кого «обстоятельства» и тем кто «просто так захотел»
23.07.2026 15:39:11, Тринадцатая
23.07.2026 15:27:45, Шерлок
Ну это совершенно нормально, т.к.не влияет на качество работы и не ущемляет интересы других сотрудников)
23.07.2026 15:36:32, Арлекина
так это именно учет личных обстоятельств. про вред остальным вопроса не было
23.07.2026 15:42:21, Шерлок
23.07.2026 15:42:21, Шерлок
Вообще у нас принято идти навстречу людям. Сама я с предыдущей своей ассистенткой нянчилась полтора года, что в профессиональном, что в психологическом плане. Вечно у нее были проблемы, то тяжело даются рабочие обязанности, то всплыли проблемы с прошлой работы и она ушла в отпуск на месяц депрессовать (а после этого ее пришлось практически заново обучать), то, взяв неделю отпуска, сгорела на пляже и осталась отлеживаться еще на две недели... таким образом в год она отдыхала по месяцу, а я два раза по неделе. Я не жалела, когда она ушла, в общем.
Но вот наличие мужа-алкаша я бы не учитывала. Ну в единичных случаях разве что. Слабое здоровье и неустойчивая психика должны подтверждаться документально и должен в таком случае ставиться вопрос, пригоден ли человек с такими медицинскими показаниями к конкретной работе. Дети с особенностями или муж-инвалид - оправдание, но все в меру.
23.07.2026 15:25:20, Ящер
Так что каждый устраивается, как ему удобно. На поезд люди тоже из-за неустойчивой психики опаздывают? А на самолет на Мальдивы? А на электричку на дачу (если электричка раз в пару часов идет)?))) 23.07.2026 15:24:06, Шиповник (экс-Василиса)
Речь же не об опозданиях, а о выборе графика. Так-то прежде чем купить билет или тур, человек обычно выбирает наиболее подходящий ему вариант, и даже прежде чем купить дачу многие прежде включают сооброжалку и оценивают как до нее добираться. И да, бывает что обстоятельства резко меняются, и приходится менять или сдавать билеты, отменять или переносить туры и бронирования и отказываться от поездок, и на дачу в том числе.
23.07.2026 16:45:22, douceur
23.07.2026 16:45:22, douceur
Человек со сложностями может сменить работу (на неполный рабочий день), брать больничные, перестать работать и т п
Но на работе «все равны» . 23.07.2026 15:20:06, Тринадцатая
Я бы сильно удивилась, если бы одной из причин опоздания стало наличие мужа-алкаша. Благо у сотрудников хватает ума не приводить данную причину как аргумент.
Есть одна коллега, которой сложно было приходить на работу к 9,00 - согласовала смещение графика рабочего дня 9,30-18,30
Мне руководство должно только то, что пописано в моем контракте
23.07.2026 15:14:34, Птичка снежная
Есть одна коллега, которой сложно было приходить на работу к 9,00 - согласовала смещение графика рабочего дня 9,30-18,30
Мне руководство должно только то, что пописано в моем контракте
23.07.2026 15:14:34, Птичка снежная
Например, в моем отделе кадров о таких моих обстоятельствах начальство 6 лет не в курсе было.
В этом году осчастливила я их, официально поставила в известность. Все, что по закону, обязаны учитывать. 23.07.2026 15:11:34, Хатуль Мадан
Мое руководство в свое время тоже не знало. Узнало только когда был момент, что нас начали в административные отпуска раз в неделю отправлять, кассовый разрыв был в компании. Ну я и пошла свои законные дни оформлять, благо за них не компания платила. Но это было пару месяцев.
23.07.2026 16:01:51, Lev&Lev
23.07.2026 15:32:03, Ветер Перемен
Дети ( просто дети) это не проблемы, это повод для бухгалтера и профсоюзов.
Все, что регулируется законом работодатель обязан учитывать в рамках закона и трудового договора. Остальное - лирика. 23.07.2026 15:35:49, Хатуль Мадан
И сразу оказалось что и врачи в другие дни принимают и жена согласна на ОТ или такси. 23.07.2026 15:43:29, Тринадцатая
Поэтому у нас это не благотворительность начальника, а положено по закону. 23.07.2026 16:21:13, Хатуль Мадан
Но это оформляется официально а тема о «идёт навстречу» , то есть о чем то сверху официального.
Пример - у нас начальник не может отказать женщине первые 3 года после рождения ребёнка работать на 90% если она хочет или на 50%. Даже если рабочее место такое что там такой формат работы не предусмотрен- умри но создай ей рабочее место где это возможно.
Это по закону.
А «идёт ли навстречу» это о чем то что нельзя заставить по закону, что зависит от доброты начальника. 23.07.2026 17:16:16, Тринадцатая
Если нет, то надо готовиться к расставанию. Я слышала, что сейчас не кадровый голод, а наоборот.
23.07.2026 15:10:05, Ветер Перемен
Читайте также
Мы просто перестали ссориться: четыре признака Готтмана, что брак идёт к разводу – и как это остановить
"Мы просто перестали ссориться" – это не мир, а тревожный симптом. Разбираем четыре модели поведения Готтмана, которые точнее всего предсказывают развод, и что с ними делать.
Родовые травмы у детей: как сохранить потенциал мозга
Иногда проблемы с обучением или поведением могут иметь неочевидные причины. Расскажем, что влияет на детское здоровье и успеваемость и какие тревожные сигналы важно не пропустить родителям.
