Вот предположим, что вы начальник отдела в организации. В вашем отделе есть сотрудница, которая ушла в декрет на 2 года и все эти 2 года со своими подружками поливала вас г... цом. Сейчас ей выходить из декрета.
Имеется желание и возможность сделать так, чтобы она вышла не в ваш отдел, а в соседний. Руководитель того отдела готов её взять, но она не хочет, потому что там работа тяжелее, текучка, много вакантных мест.
Совсем это будет гадко и мстя чёрная? Или ничего страшного, меньше языком болтать нужно было?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Минутка ненависти
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Гадость или ничо так?
01.09.2025 21:50:28, НикаСанна69 комментариев
02.09.2025 12:16:01, Zllata
Если это правда, то была бы рада работать в разных отделах. 02.09.2025 11:39:13, Санвиталия
Одну сплетницу я без сожаления отдала в другой отдел.
Ну она еще и психически больна оказалась. Я такого виртуозного перевирания слов, фактов не встречала. 02.09.2025 10:21:55, Ленка-пенка43
02.09.2025 12:17:14, Zllata
Сплетница останется в отделе и будет воду мутить постоянно, а человек, который ни сном ни духом пойдет в другой отдел?
02.09.2025 12:20:33, КалиНа*
02.09.2025 12:20:33, КалиНа*
02.09.2025 12:48:27, Zllata
Я таких увольняла, но это не ваш случай.
Но я, как в советское время на партсобрании, вызывала такого сотрудника и прямо в глаза спрашивала, что до меня дошли слухи , правда ли это и что он скажет в свое оправдание.
Такие сплетни мешают работать и портят коллектив.
А любого человека можно обсудить и осудить, да не только человека, а фонарный столб, как говорится. 02.09.2025 09:43:34, Blanche
Но продумайте все юридические аспекты.
Или сокращение её ставки в вашем отделе, или после выхода на прежнее место работы перевод в другой отдел под видом оптимизации штатов и т.п. 02.09.2025 08:43:38, Фруате
И про нее могли наговорить завистники.
02.09.2025 08:05:56, Cat-S
Обычно контракт подразумевает что ты работаешь а) в конкретной организации б) на конкретной должности. Там где и организация и должность не меняется, переводи сколько хошь. 02.09.2025 09:46:53, Тринадцатая
Другой отдел в наших реалиях другая должность и другие проф обязанности.
Дублирующие друг друга отделы мало кто держит 02.09.2025 12:00:40, Кетс с телефона
Дублирующие друг друга отделы мало кто держит 02.09.2025 12:00:40, Кетс с телефона
Я не думаю что автор не в теме что законно что нет. Если она рассматривает перевод в другой отдел только с моральной точки зрения, значит, с юридической проблем не будет. 02.09.2025 14:07:19, Тринадцатая
А это все вам не "декретная ставка" рассказывала? Чтобы остаться в отделе потом.
И перевести декретницу без ее согласия в другой отдел не получится.
02.09.2025 07:24:56, КалиНа*
Почему не получится? У меня подруга сама юрист, уволилась с работы после того как её перевели в другой отдел без её согласия именно потому что с юридической точки зрения это не смена работы - организация та же , должность та же, её согласие не нужно.
02.09.2025 09:48:46, Тринадцатая
И перевести декретницу без ее согласия в другой отдел не получится.
02.09.2025 07:24:56, КалиНа*
02.09.2025 06:37:41, Ежик 1
02.09.2025 04:59:00, Коза Агата
Вообще было бы без разницы, кто и что говорит где-то там. Работают нормально, косяков не делают, вот и славно, пусть работают. Любить друг друга "в десны" не обязательно, это рабочие отношения.
Так что вообще бы не думала на тему перевода, по закону она должна выйти на свое место, вот и пусть выходит.
02.09.2025 00:17:50, Hel
Так что вообще бы не думала на тему перевода, по закону она должна выйти на свое место, вот и пусть выходит.
02.09.2025 00:17:50, Hel
Ну и насколько я знаю, из декрета обязаны брать на прежнее место, если оно существует, и человек сам не выразил желания на него не выходить. 01.09.2025 23:41:53, Ша Нуар
Может автору скрины переписки показали. 02.09.2025 14:08:17, Тринадцатая
02.09.2025 16:03:22, Шрайбикус
01.09.2025 23:31:14, Шрайбикус
01.09.2025 23:57:22, Хомяк Абрикосовый
02.09.2025 08:14:02, IrenAr
02.09.2025 10:07:11, PigletSPb
Я бы не брала к себе в отдел такого человека. Не смогла бы с ней работать. Очень хорошо, что ей есть куда пойти. Пусть идёт с богом, в другой отдел, меньше времени будет языком чесать, простите.
01.09.2025 23:09:26, НачинкаЯ
Если действительно так, зачем ей выходить под ваше руководство? Это дискомфорт. Не вижу ничего плохого в переводе. 01.09.2025 23:04:08, Лиметт
Ну почему бы в телефонном разговоре с коллегой не спросить, как дела? Как поживает наша мерзкая Ника Санна? А коллега вполне может Нике Санне передать, что Маруся все после того случая успокоиться не может. В моей практике 2 девушек после декрета взяли в другие отделы: их места за 3 года были упразднены.
02.09.2025 06:32:19, Катятян
02.09.2025 06:32:19, Катятян
Интересно, зачем вы ей нужны в декрете, обсуждать вас 2 года? Имхо, только если эти разговоры заводят те, кто работает с вами сейчас
Не знала, что такое технически возможно сделать - вывести человека из декрета в другой
отдел 01.09.2025 22:53:25, Беата (просто читатель)
Насколько я знаю, можно, если было сокращение штатного расписания и ей некуда выходить, то есть отдела нет. Или если она сама изъявит желание перевестись.
01.09.2025 23:13:09, УникаЛьнаЯ
Не знала, что такое технически возможно сделать - вывести человека из декрета в другой
отдел 01.09.2025 22:53:25, Беата (просто читатель)
01.09.2025 23:13:09, УникаЛьнаЯ
- этот рассказчик или все два года сам, очевидно, вел эти разговоры про вас (то бишь все там одинаковые)
- либо просто наговаривает на сотрудницу, имея свои цели.
И так, и так если выберете одну сотрудницу - останетесь просто жертвой манипуляций. Плохой прецедент, кмк
01.09.2025 22:29:48, УникаЛьнаЯ
+
01.09.2025 22:56:42, анонимус
01.09.2025 22:56:42, анонимус
01.09.2025 22:27:37, Яшими ( МарикаЧ)
Поливать Вас она ж от этого не перестанет.Ну и я б исходила прежде всего из того,нужна она Вам или нет как работник.Ее замена Вам подошла? И еще-она снова в декрет не пойдет? 3 года хороший интервал между детьми.
01.09.2025 22:09:28, Линдаа а
01.09.2025 22:07:45, Хомяк Абрикосовый
Уж отомстили так отомстили. Наверное, месяц думали. Или даже 2? 01.09.2025 22:00:19, Хатуль Мадан
очень странная постановка вопроса, как по мне.
если вы реальный начальник, то решение очевидно.
01.09.2025 21:56:27, Диги
Кстати, правильно написали выше: откуда Вы знаете, что она Вами недовольна? Лично слышали разговор полностью?
01.09.2025 23:16:17, Шиповник (экс-Василиса)
А Вы не с моральной точки зрения смотрите, а с юридической. На каком основании Вы ее собираетесь перевести в другой отдел? Она ушла в декрет и вообще-то, насколько я помню, имеет право вернуться на свое место.
Ну, а с моральной ……. Вы лично слышали то, что она про Вас говорила? Вы 100% уверены, что ее не оговаривают? 01.09.2025 22:40:49, PigletSPb
По законодательству вот так
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Кодекса).
В соответствии со статьей 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Как следует из статьи 72.1 Кодекса, переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
Вот так вот. Там, конечно, можно посмотреть исключения, но я помню, что моя знакомая через суд восстанавливалась на прежнем месте после отпуска по уходу за ребенком, поскольку ее перевели с ее должности на похожую (насколько я помню). Суд решил в ее пользу.
02.09.2025 07:36:27, PigletSPb
Оно так, но таки не совсем так. Вообще место с которого уxодишь, соxраняется за тобой до выxода из отпуска по уxоду за ребенком, кто как заявление подал - кто на год, кто на полтора, кто на два... И на это время на твое место могут взять кого-то только с временным договором, до дня выxода основного работника. Но, если новый работник уж очень xорош на этом месте, то могут - еще до выxода из отпуска - попытаться договориться на перевод НЕ на "сравнимое", а на "равнозначное" место ( а "равнозначное место" - это еще куча условий, которые должны быть выполнены, см [ссылка-1] ) или в другой отдел или даже - как одна из коллег у нас - в совсем другой отдел при условии наличия необxодимой квалификации. Та коллега, о которой я говорю, возвращалась через полтора года, за это время прошла дополнительные курсы и вышла на работу уже не врачом отделения, а в отдел медицинского контроля. Но она туда и xотела, не xотела сутками впаxивать в отделении. И только после того, как она подтвердила свое согласие на новое рабочее место, ее подмене выдали бессрочный трудовой договор.
01.09.2025 23:54:17, Хомяк Абрикосовый
А я о чем говорю?
Вас _спросили_. И только по Вашему выбору и с Вашего согласия Вас и перевели в новосформированный отдел. И только когда Вы уже имели новое место, "переоформили человека на постоянку". А сказали бы Вы "НЕТ! Хочу на свое прежнее место!" - и никто бы Вас никуда не переводил, а на новое место пристраивали бы "человека с подмены"...
02.09.2025 13:05:56, Хомяк Абрикосовый
Для начальника критерий номер один - это работоспособность, а не любовь подчиненных.
01.09.2025 22:28:19, Хатуль Мадан
если вы реальный начальник, то решение очевидно.
01.09.2025 21:56:27, Диги
Я недавно начальствую. Ещё не привыкла так распоряжаться людьми, потому сомневаюсь с моральной точки зрения.
01.09.2025 22:02:49, НикаСанна
Ну, а с моральной ……. Вы лично слышали то, что она про Вас говорила? Вы 100% уверены, что ее не оговаривают? 01.09.2025 22:40:49, PigletSPb
На сравнимое место не? У нас после года можно рассчитывать на то же, потом на сравнимое.
01.09.2025 23:38:32, Crocox
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Кодекса).
В соответствии со статьей 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Как следует из статьи 72.1 Кодекса, переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
Вот так вот. Там, конечно, можно посмотреть исключения, но я помню, что моя знакомая через суд восстанавливалась на прежнем месте после отпуска по уходу за ребенком, поскольку ее перевели с ее должности на похожую (насколько я помню). Суд решил в ее пользу.
02.09.2025 07:36:27, PigletSPb
01.09.2025 23:54:17, Хомяк Абрикосовый
Я сама так выходила в 1,5 года ребенка . И первый вопрос от директора был Куда я хочу выйти?
В результате вышла в новосформированный отдел (а не туда где работала) и довольна до сих пор тем выбором. А на мое место переоформили человека на постоянку.
02.09.2025 07:33:48, КалиНа*
В результате вышла в новосформированный отдел (а не туда где работала) и довольна до сих пор тем выбором. А на мое место переоформили человека на постоянку.
02.09.2025 07:33:48, КалиНа*
Вас _спросили_. И только по Вашему выбору и с Вашего согласия Вас и перевели в новосформированный отдел. И только когда Вы уже имели новое место, "переоформили человека на постоянку". А сказали бы Вы "НЕТ! Хочу на свое прежнее место!" - и никто бы Вас никуда не переводил, а на новое место пристраивали бы "человека с подмены"...
02.09.2025 13:05:56, Хомяк Абрикосовый
Читайте также
Джапанди: гармония востока и севера
Ищете идеальное сочетание минимализма и уюта? Откройте для себя Джапанди – уникальный стиль, объединяющий японскую эстетику и скандинавский дизайн. Узнайте, как создать оазис спокойствия дома и в вашем гардеробе.
Как воспитать здорового ребенка и предотвратить серьезные проблемы в будущем
Проблемы с аппетитом, сном или поведением могут сигнализировать о серьезных проблемах со здоровьем. Расскажем, как не пропустить тревожные симптомы и помочь ребенку.
