Есть у меня сотрудник. Молодой человек. 24 года, отец пристроил его к нам. Естественно мне его "отдали". Безалаберность, ничего к сроку не успевает. Ошибка на ошибке, но зато всегда готов помочь, выполнить не только свою работу.
Сейчас пьет кофе, я к нему раз 5 подошла начни писать письмо, а он все пьет и трещит.
Вчера отобрала у него телефон, заперла в кабинете, сказала не выпущу пока не доделает тз.
Сделал через час, замечательно . Но я же не мама с уроками, мне напоминает темы в подростках, его поведение.
Ну и как мне с ним бороться? Начальнику жаловаться бесполезно, это сын его боевого товарища.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: ...затрудняюсь выбрать раздел (Молодой сотрудник)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
На производстве таких проблем нет. Есть журнал заданий. Пишешь в него задание на смену. Если задание не выполнено, КТУ=0, премия=0. Периодическое невыполнение заданий- несоответствие должности.
27.11.2018 17:48:07, Infiltrator
Зачем бороться? Надо понять, по какой сxеме он работает :)
Если три раза подошли безрезультатно, зачем подходить в 4-й и 5-й? Понятно же, что это не действует :)
Можно использовать его помощником, давая разовые задания.
Можно отдать второстепенную тему под полную его ответственность - некоторым нравится действовать комплексно.
Можно давать ему задание на единицу времени, типа, два тз в день - и свободен. А будет он их делать сразу с утра или поздно вечером - какая разница?
Ну и так далее, сложно советовать, человека не зная :))) 27.11.2018 17:31:20, arte
Если три раза подошли безрезультатно, зачем подходить в 4-й и 5-й? Понятно же, что это не действует :)
Можно использовать его помощником, давая разовые задания.
Можно отдать второстепенную тему под полную его ответственность - некоторым нравится действовать комплексно.
Можно давать ему задание на единицу времени, типа, два тз в день - и свободен. А будет он их делать сразу с утра или поздно вечером - какая разница?
Ну и так далее, сложно советовать, человека не зная :))) 27.11.2018 17:31:20, arte
Ужас конечно. Человеку даже кофе попить не дают. А отбирать телефон и запирать в кабинете - вы вообще УК РФ читали? Срок за такое можно получить. Что мешает дать задание со сроками, когда должно быть сделано? Вообще автор с людьми не умеет ни общаться ни работать
27.11.2018 16:57:57, Дмитрий909
может ему вообще ничего не поручать - озвереет от скуки - сам работу просить начнет - а вы ему откажите - мол все равно не сделаешь к сроку - может самолюбие заест его
26.11.2018 17:20:21, Гуля С.
Уважаемая Лучик, очень прошу, скажите, какая у Вас профессия? Просто очень хочется знать, с какой специальностью можно себя вольготно чувствовать, не боясь за работу. Спасибо
26.11.2018 10:25:28, LaBelle.
Инженер по подводным течениям.
27.11.2018 18:21:52, ЛУЧИК111
предполагаю, что дело не в профессии, а в стране проживания.
26.11.2018 10:53:40, ..........
Может ему задания давать, четко обозначая к какому моменту оно должно быть закончено? Точно в назначенный момент проверять, а все остальное на его усмотрение. И плевать, кофе он пил или по телефону трындел. В назначенный срок все должно быть сделано. Эти правила ему озвучить заранее. Начальство, мне кажется, лучше привлечь на свою сторону, чтобы со своей стороны тоже, либо сами, либо через родителей капали, как устроено производство и что зависит от работы каждого. Что, например, премия всего отдела зависит и от его работы тоже. Воспитывать короче. Вы не мама, а в данной ситуации, наставник. И правильно девочки пишут, за наставничество -доплата.
26.11.2018 09:30:26, Babu
Сделайте хронометраж. Благодаря этому будет видно, что, например, с 15.05 по 15.40 пил чай, с 15.45 по 17.00 писал одно письмо и тд. Потом сначала покажите этому сотруднику, если не исправится, то его отцу.
25.11.2018 23:01:14, Вот
Драть, драть и ещё раз драть. Давить морально, объяснять, какие проблемы он создаёт своим поведением. И да, копить в отдельной папочке ВСЕ его косяки, чтобы при необходимости обосновать, какой балласт вам повесили на шею. Но это если у вас начальник адекватный и заинтересованный в результате работы. А если любитель кумовщины, то даже не знаю.
25.11.2018 03:32:43, Геллеспонт
Всю жизнь (54года) водила .Образование -10 кл. Волею судьбы (в пивнушке за одним столом с мужиком пиво пили)забросило в другой город (побережье ЮФО) на должность администратора - распорядителя гостиницы на 120 номеров и гостевого дома на 36 номеров . В подчинении - 18 сотрудников .( тот ещё контингент - полуалкашки горничные да вечно пьяные рабочие). Полная автономия, хозяева в другом регионе . Нормально, 2 года работы без претензий . Так что ваш вопрос прост - а действительно данный человек желает работать ?
24.11.2018 20:32:36, Кот учёный
скоро вы будете в его подчинении.
24.11.2018 17:43:50, Рада2
Но возможно, вы просто не можете как руководитель (а вы его руководитель или нет?) подстроиться на него.
Но тут конечно не разобрать ситуацию.
Вочпринимайте это как вашу работу, а не его. И его не выполнение - как ваш косяк.
В целом из описания - отдайте ему какой-то его кусок работы, который он четко понимает, может сам выполнить и принимает, как необходимо сделанный. Прям целиком. Ну и классика - первый раз показываете сами, второй раз под вашим руководством и потом сам, и вы не контролируете. Обычно ( в 90 процентов случаев) все таки оно хорошо работает, если сотрудник понимает что он и ЗАЧЕМ делает.
Удачи:)) 21.11.2018 06:01:36, tЮлька
Еще так гордо презентовали-"вот тебе девочка,получай,на рост тебе ее отдаем! "
Я и грю-именно, что нарост... :) Но к счастью, недолго она у меня "росла"-дальше отправили по этапу .. 20.11.2018 15:12:03, Долматин
пользы однозначно. Сейчас купил апельсины порезал кружочками, на кухни стоят, пахнут....
20.11.2018 15:00:29, ЛУЧИК11
1. У него образование - соответствует занимаемой должности? Если да, то начинать разговоры с ним (а не с начальником) со слов - так, Вася, чему там тебя в институте учили? Вспоминай. Ну и напомнить. Он давно работает? Может, просто не успел освоиться? Ведь не секрет, что теория часто далека от практики. Если образование не то. то - придется сначала научить. Если вы считаете, что не обязаны - Ок, с этим - к начальнику.
2. Про кофе - четко объяснить, что обед с.. до .. Кофе (если такое вообще возможно) - с... до ... (не больше 15 мин).
3. Строго спрашивать результат - в шутках, минутах, дняхв чем там еще можно. У нас тоже такой есть, тоже 24, не в нашем отделе, но работу делает непосредственно для нас. И мы часто страдаем от этого. Наши все его ругают на чем свет стоит. А мне его жалко. У меня дочка такая же (возраст, недавно работает). Вдруг о не й также на работе говорят? Да и я и сама бывает ошибки делаю, причем всю жизнь. Но у нас зарплату государство платит, не из нашего и не из лично директорского кармана. т.е. от его косяков ни в моем, ни в чьем кошельке точно не убудет. Хотя уволить могут на раз. Мне кажется, все они не безнадежны, тем более ваш "всегда готов помочь". Может он также готов и учиться. только не понимает - как? Он только слышит от вас ругань. а как исправить ошибки - не понимает. Я сама была в такой ситуации. Тут либо увольнять, либо объяснять, если первое невозможно. 20.11.2018 13:46:02, hanhi
Мне вот подумалось - может ему и диплом купили? Поэтому он понятия не имеет как работать?
20.11.2018 19:59:38, Natalya d'*
2. Про кофе - четко объяснить, что обед с.. до .. Кофе (если такое вообще возможно) - с... до ... (не больше 15 мин).
3. Строго спрашивать результат - в шутках, минутах, дняхв чем там еще можно. У нас тоже такой есть, тоже 24, не в нашем отделе, но работу делает непосредственно для нас. И мы часто страдаем от этого. Наши все его ругают на чем свет стоит. А мне его жалко. У меня дочка такая же (возраст, недавно работает). Вдруг о не й также на работе говорят? Да и я и сама бывает ошибки делаю, причем всю жизнь. Но у нас зарплату государство платит, не из нашего и не из лично директорского кармана. т.е. от его косяков ни в моем, ни в чьем кошельке точно не убудет. Хотя уволить могут на раз. Мне кажется, все они не безнадежны, тем более ваш "всегда готов помочь". Может он также готов и учиться. только не понимает - как? Он только слышит от вас ругань. а как исправить ошибки - не понимает. Я сама была в такой ситуации. Тут либо увольнять, либо объяснять, если первое невозможно. 20.11.2018 13:46:02, hanhi
Вам дали доп нагрузку. Я бы довела до начальника, что этот мальчик не работник а доп нагрузка , и если им его хочется держать и чтоб все были довольны, то вы будете с ним сюсюкать на определенных условиях - например пусть с Вас снимут часть какихнить неприятных обязанностей или денег добавят или дадут свободные часы или еще какие там вам нужны плюшки типа свободного графика.
Если на такое ваше руководство не пойдет, это значит Вам дали понять, что ваше положение называется "сиди и не пикай". Может мальчиком вообще вас заменить хотят, бог знает,... Я б тогда задумалась о переходе в другой отдел или новой работе. 20.11.2018 13:35:42, Moon
А это так нормально ставить условие руководству, которое его само же и посадило?
20.11.2018 17:56:34, XXL
Если на такое ваше руководство не пойдет, это значит Вам дали понять, что ваше положение называется "сиди и не пикай". Может мальчиком вообще вас заменить хотят, бог знает,... Я б тогда задумалась о переходе в другой отдел или новой работе. 20.11.2018 13:35:42, Moon
у меня и так одни плюшки . "сиди и не пикай"- однозначно. Уволить меня еще как минимум 2 года нельзя , а потом я в любой момент уйду к конкурентам. Нет специалистов, профессия редкая.
20.11.2018 15:06:30, ЛУЧИК11
Плюшек много не бывает Или денег ) Я б поговорила с руководителем откровенно на тему что главное для него, Вашего руководителя, и пообещала - сдэлаем, в лучшем виде. Только вы.уж мне...... (нужное подставить). И получила бы дополнительную лояльность руководителя к себе. Ну если климат позволяет корпоративный. ЕСЛИ ТОЛЬКО НЕ ВАМ ЗАМЕНУ ГОТОВЯТ
20.11.2018 16:39:44, Moon
Если она сотрудник ценный то да. Руководство тоже умеет на шею присаживаться а то ;-) Но вообще-то все зависит от корпоративных порядков, и без знания конкретной местной культуры все наши советы пальцем в небо. Может там вообще шаг влево, шаг вправо - расстрел с конфискацией, переработки до ночи а разговоры прослушиваются.... Тогда конечно, только отдать честь и забыть о ней навсегда )
21.11.2018 10:47:36, Moon
Уважаемая Лучик, очень прошу, скажите, какая у Вас профессия? Просто очень хочется знать, с какой специальностью можно себя вольготно чувствовать, не боясь за работу
26.11.2018 10:23:56, LaBelle.
А нельзя никак не бороться? Просто сдавать начальнику недоделанную работу, со словами "все свою часть работы сделали, осталась Васина часть, это ваш протеже, сами с ним разбираетесь"
20.11.2018 12:22:47, Natalya d'*bez regi
Ответ "мне некогда". Если это правда.
Если нет, то учите, только медленно и без напряга.
Плюс учить можно не тратя своё время.
Вместо "5 раз подошла и сказала написать письмо" пишем письмо сама, ему копию по электронике с пометкой "читай, учись как писать" и не проверяем, читал он или нет. 20.11.2018 20:02:12, Natalya d'*
Думаю я, не получится, с учетом того, что отношения там личные, а не только рабочие. По постам автора впечатление создалось. Давно все работают, друг другу навстречу идут и все такое.
20.11.2018 12:26:02, Шиповник (экс-Василиса)
мне сказали -учи, пусть помогает во всем.
20.11.2018 15:08:09, ЛУЧИК11
Если нет, то учите, только медленно и без напряга.
Плюс учить можно не тратя своё время.
Вместо "5 раз подошла и сказала написать письмо" пишем письмо сама, ему копию по электронике с пометкой "читай, учись как писать" и не проверяем, читал он или нет. 20.11.2018 20:02:12, Natalya d'*
Там непонятно он дал этого сотрудника вместо кого то или сверху.
Если при том же объёме работы и при той же зарплате он им добавил сотрудника, то нормально если у нового сотрудника объем работы будет ноль.
Забить на него и не обращать внимание.
Если вместо кого то кто работал, то лично дружески и по семейному объяснить начальнику что выполнять ЗАБЕСПЛАТНО больший объем работы что то не хочется. У "идти навстречу" тоже есть границы. 20.11.2018 12:41:37, Natalya d'*bez regi
Если при том же объёме работы и при той же зарплате он им добавил сотрудника, то нормально если у нового сотрудника объем работы будет ноль.
Забить на него и не обращать внимание.
Если вместо кого то кто работал, то лично дружески и по семейному объяснить начальнику что выполнять ЗАБЕСПЛАТНО больший объем работы что то не хочется. У "идти навстречу" тоже есть границы. 20.11.2018 12:41:37, Natalya d'*bez regi
Я серьёзно не понимаю, как вы 5 раз подошли, пока он пил кофе? По факту вы у него над душой стояли и долбили - пиши письмо, пиши письмо)) Теперь пришла ваша очередь писать письма, сначала ему, потом на него докладные, ничего личного.
20.11.2018 12:18:59, марципан
Я сталкивалась с такими ситуациями два раза в жизни. Мне таких девочек давали, чьих-то жен. Причем оба раза девочки были старше меня. Ну я просто считала, что их нет. Я легко и с удовольствием обучаю тех, кто хочет, нет лучше меня наставника в этом случае. А если человек не хочет, то зачем мне каждый раз разгребать косяки, не понимаю.
Правда, Ваш мальчик все равно лучше тех девочек. Подарите ему на НГ книжку про тайм-менеджмент)). 20.11.2018 12:18:02, Lancel
Правда, Ваш мальчик все равно лучше тех девочек. Подарите ему на НГ книжку про тайм-менеджмент)). 20.11.2018 12:18:02, Lancel
с вас спрашивают результат какой-то результат по воспитательной работе? вы официально назначены руководителем и куратором или просто дали мальчика в подчинение? если первое - придётся напрягаться, если второе - все задания сотруднику строго по электронной почте в сопией руководителю, который назначил вам в помощь этого сотрудника с четким указанием срока исполнения. в копию же все напоминания.
20.11.2018 11:39:15, douceur
если с вас за "перевоспитание" спрашивают, то исключительно информирование и снятие хоть части ответственности.
если нет - я б вообще забила. пусть сидит и болтает, мне-то что.
тут нужно четко понимать что подразумевается под этим "отдали" отсюда и плясать. 20.11.2018 12:04:18, douceur
если нет - я б вообще забила. пусть сидит и болтает, мне-то что.
тут нужно четко понимать что подразумевается под этим "отдали" отсюда и плясать. 20.11.2018 12:04:18, douceur
Отдавать ему распоряжения по почте. С четким графиком выполнения, с копией руководства.
Отбирать телефон и закрывать- детский сад какой/то 20.11.2018 11:30:08, Mira
Отбирать телефон и закрывать- детский сад какой/то 20.11.2018 11:30:08, Mira
О, а если бы учитель забрал телефон у школьника, какой визг поднялся бы. Надо было к нему с лаской и любовью подойти. Как от учителей требуют.
20.11.2018 11:26:20, ==
ДА? у сына есть преподаватели, которые на входе в класс в коробочку просят складывать телефоны. Визг, даже мыслей таких у детей не возникает.
20.11.2018 11:58:22, ЛУЧИК
Меня парит, мой не будет учиться если ему телефон на уроке разрешить.
20.11.2018 20:03:07, Natalya d'*
а зачем их решать большинством голосов. Есть правила учреждения, которые надо соблюдать в конкретном учреждении. Не нравится учреждение - не надо его посещать
20.11.2018 14:22:49, Степная кошка
Угу, так боюсь таких родителей... Мы, другие родители, столько от них натерпелись.
Я и сама активным родителем быть могу, кстати. Главное, чтобы цели совпадали. Вот если в товарищах нет согласья, то очень тяжко. 20.11.2018 12:23:38, Шиповник (экс-Василиса)
У нас запрет на телефоны подписан в правилах школы. Которые родители отдавая своё чадо в школу, подписывают словами "ознакомлен /согласен".
Кому не нравится, для тех придумали домашнее обучение 20.11.2018 12:25:11, Natalya d'*bez regi
Кому не нравится, для тех придумали домашнее обучение 20.11.2018 12:25:11, Natalya d'*bez regi
А у ваш нельзя такого добиться "большинством голосов" родителей?
20.11.2018 13:49:30, Natalya d'*bez regi
Судя по тому, что мои дети отучились с мобильниками и никого это не парило (в том числе мобильники на уроках), таких явно было бы меньшинство.
20.11.2018 16:46:41, hanhi
сначала надо добиться, чтобы такого рода вопросы могли решаться большинством голосов
20.11.2018 13:52:45, Шерлок
Так правилами не запрещено пользоваться мобильниками... Но вообще мне ближе метод убеждения (Васи-Маши, на уроках мобильниками не пользуемся), чем силы (складываем мобильники в коробочку)
20.11.2018 16:48:17, hanhi
Я и сама активным родителем быть могу, кстати. Главное, чтобы цели совпадали. Вот если в товарищах нет согласья, то очень тяжко. 20.11.2018 12:23:38, Шиповник (экс-Василиса)
"Трудоустройство по блату создает в обществе сильное социальное неравенство. Уничтожается конкуренция между кадрами. Сильно снижается мотивация для профессионального и личностного роста."
20.11.2018 11:16:35, ЖК Алые Плинтуса
Ну и что? Все равно ж работали, работают и работать будут.
20.11.2018 12:24:03, Шиповник (экс-Василиса)
и то, что это особенность системы и её неотъемлемая часть.
и ели ты сам пользуешься преимуществами закрытой от чужих системы, которые она тебе в избытке дает - сохранение рабочего места при обстоятельствах, которые не позволили бы его сохранить в конкурентной среде, нерыночная завышенная заработная плата и т.д., то и вне всякой логики жаловаться на членов корпорации, на своих же. это же пчелы против меда. 20.11.2018 12:47:01, ЖК Алые Плинтуса
и ели ты сам пользуешься преимуществами закрытой от чужих системы, которые она тебе в избытке дает - сохранение рабочего места при обстоятельствах, которые не позволили бы его сохранить в конкурентной среде, нерыночная завышенная заработная плата и т.д., то и вне всякой логики жаловаться на членов корпорации, на своих же. это же пчелы против меда. 20.11.2018 12:47:01, ЖК Алые Плинтуса
Не будет он работать, он будет халявить как можно. Завязывайте с благотворительностью, нужно показать начальству, что он не работник. Шанс вы ему дали. Он не использовал. Сделать последний втык и успокоиться. Отбирать телефон? Это ненормально. 20.11.2018 10:52:48, Питерская
Зачем? Зачем ВАМ надо от него чтоб он стал более отвнтчтвенным?
20.11.2018 13:16:46, Natalya d'*bez regi
работу делать.
20.11.2018 15:11:07, ЛУЧИК11
если он на подхвате, то зачем ему быть ответственным? он выполняет это "на подхвате"?
20.11.2018 12:30:15, Шерлок
долго, пока не пнешь n раз ничего не сделает.
20.11.2018 15:10:49, ЛУЧИК11
Я бы плюнула на него и сделала вид, что его нет. Если умный и действительно хочет работать, поймет. Если тупой и работать не входило в его планы, так и будет болтаться как фиалка в проруби, но вам это не будет стоить ни вашего рабочего времени, ни нервов. 20.11.2018 10:46:40, ШаНуар
Почему бесполезно? Просто надо подобрать слова в уши, проявить, кагбэ, заботу, что если сейчас так приучится и разленится окончательно, то потом человека вообще не собрать и ему будет трудно, уважать не будут и тп. Т.е. не жаловаться, а проявить заботу )))
20.11.2018 10:14:21, ПетроваИванна
<Вчера отобрала у него телефон, заперла в кабинете, сказала не выпущу пока не доделает тз.>
у нас так учителя в школе делали - отбирали портфель, чтобы ты пришел после всех уроков и сдал не выученную тему.
У нас часто в офисах были "дети руководителей". У них были чисто формальные обязанности. Никто их воспитывать и не пытался - так, перекладывали бумажки с места на место. 20.11.2018 10:13:48, Птичка снежная
да, точно. У нас таким родственничкам платили за, чтобы они ни в коем случае ничего не делали, а то если начнут - натворят. Лучше пусть вообще не лезут.
20.11.2018 10:33:57, хухра-мухра
Он хороший и работать может, если захочет. Только пинать приходиться. В выходные выйти на работу, вместо водителя поехать легко, донести тяжести ни одного отказа.
20.11.2018 10:24:08, ЛУЧИК
у нас так учителя в школе делали - отбирали портфель, чтобы ты пришел после всех уроков и сдал не выученную тему.
У нас часто в офисах были "дети руководителей". У них были чисто формальные обязанности. Никто их воспитывать и не пытался - так, перекладывали бумажки с места на место. 20.11.2018 10:13:48, Птичка снежная
У нас с "детей" руководителей иногда сильнее спрос был, по просьбе их же родителей)
20.11.2018 11:16:57, GalaNTka
На работу только жены не ходили. Они все, сплошь, были "замдиректора":)
20.11.2018 10:34:17, Птичка снежная
А сколько он работает? А вы, когда впервые на работу вышли, все с первого дня безукоризненно делали, без единой ошибки? И ни у кого ничего спрашивать не приходилось? Но это конечно сильно зависит от характера работы и конкретного задания - насколько оно сложное, и легко ли его выполнить только на основе прослушанных в вузе лекций и выполненных курсовых.
20.11.2018 13:53:32, hanhi
с августа
20.11.2018 15:11:58, ЛУЧИК11
а вам не лень пинать? Время на это есть?
20.11.2018 10:32:24, ПетроваИванна
если мне платят бонус за воспитание подчиненного - мне не сложно пнуть
вот за бесплатно - очень тяжело... сразу лень, также, как и ему:) 20.11.2018 10:30:34, Птичка снежная
вот за бесплатно - очень тяжело... сразу лень, также, как и ему:) 20.11.2018 10:30:34, Птичка снежная
Начальнику не надо жаловаться - просто просите еще одного сотрудника себе в подчинение (под предлогом что этот не справляется с объемом). Чтоб тот реально работал, а этот - ну, пусть числится, зарплату получает и будет для "затыкания дыр" (сроки ему тогда называйте в разы меньше реальных, и нормально...).
20.11.2018 10:03:18, Келайно
Это ваши основные обязанности - надзирать? Если нет, то остается только попросить вас с них снять (т.к. вы из-за них например, не успеваете с основными). И пусть там нанимают еще чьего-нибудь сынка, чтобы следил за этим чьим-то сынком :) Если да, то... ну, придется дрессировать потихоньку. Не сильно напрягаясь, вам же платят не за результат в виде повышения работоспособности подопечных и никому, в общем-то, не нужен такой результат? ;)
20.11.2018 12:33:59, Келайно
Читайте также
Обустроить дом и быт к рождению малыша. Какие гаджеты пригодятся
Какие устройства сделают дом комфортным
Здоровая кожа: чем солнце отличается от солярия, и зачем это надо знать?
Чем ультрафиолет полезен для здоровья?
