Минутка просвещения.

Уважаемые конфяне, хочу вас  подробнее ознакомить с таким отвратительным явлением коллективной жизни как моббинг.
Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо  со стороны  коллег, участников, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти из их коллектива. Средством достижения этой цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности - унижения. В ход идут любые средства: глумление, измывательство, оскорбления, запугивания, угрозы, объявление коллективного бойкота. Цель группы – выжить этого человека любыми силами.
Представьте себе на миг – в коллектив, где самому младшему сотруднику давно перевалило за сорок, приходит молодой, полный сил и энергии работник/ работники. Вполне объяснимо, что его/их не примут сразу же с распростертыми объятиями. И их молодость, и здоровье, другой взгляд на вещи, другое мировозрение, новые методы работы будут вызывать у засидевшихся на своих местах «замшелых» коллег зависть. Тем более, если на фоне коллектива виден их явный контраст и выделение из общей массы (необычные поступки, свое мнение на все, крупные достижения и т.д.)  Тут и начинается процесс их травли, позволяющий негодяям чувствовать себя значительными персонами.
Кстати, в отличие от дедовщины в армии или травли одноклассника в школе, когда обычно преследуют цель покорить жертву и сделать ее безвольной, моббинг применяют к тому, от кого хотят избавиться, вынудить уйти.
Основой для появления этого психологического феномена служит, как правило, нездоровый климат в коллективе, который подпитывается высокой эмоциональной напряженностью. Длиться долго подобное не может, поэтому члены коллектива бессознательно ищут «виноватого», которым всегда оказывается кто-то, вызывающий всеобщее раздражение.
 Как и в любом коллективном деле, в моббинге  нужен зачинщик или моббер.
Моббер сам, либо через коллег, дает жертве понять, что она чем-то не угодила, и прямо сообщает, что этому члену не место в коллективе, он подстрекает всех остальных к издевательствам и унижениям. Члены коллектива стараются не выделяться из общей массы, чтобы гнев моббера-выскочки не обрушился на них самих. «Стадное» чувство заставляет их молчать и одобрительно кивать в ответ на любое решение так называемого лидера. Разгорается открытый конфликт.
 Что можно посоветовать так называемой "жертве"?
- В-первую очередь не позволять унижать себя, так как в любом коллективе не любят безответных и слабых.
- Сложившуюся ситуацию можно рассматривать как возможность тренировки для выявления своих слабостей и усиления черт характера, помогающих противостоять стрессам.
- Жертве стоит попробовать наплевать на нападки, если они достаточно безобидны, и это может принести результат. Моббер, обнаружив, что он не в силах больно ранить жертву, оставит свои попытки.
- Всегда можно собрать команду из единомышленников, способную достойно противостоять тирану.
- И самое главное – нужно научиться смеяться над собой и над моббером, который в любой момент может занять место жертвы (и никто не знает, как он справится с этой ситуацией!).
Поэтому, дорогие друзья, будьте благоразумными и терпимыми друг к другу, не опускайтесь до такого "стадного" поведения как моббинг!
Если у кого есть что возразить на это или кто не согласен - пишите, обсудим и придем к консенсусу.

РS: поясню на всякий случай, а то вдруг у кого-то проблемы с восприятием - эта тема не про то, что все "люди козлы" и я не плАчусь "почему меня все не любят"!!
Это просто тема для всеобщего развития.