Наткнулась в учебнике...
Вспомнила о популярном мнении о приоритете проф навыков у соискателя при приеме на работу.
" Если руководство не знает о существование закона синергии, то при приёме нового работника администрация будет обращать внимание больше на профессиональные качества работника, а если знает – то не только на профессиональные,но и
на те качества, которые формируют совместимость работника с другими работниками (уровень знаний может
быть высоким, а из - за других качеств не будет вписываться в коллектив и не сможет полностью себя
проявить, и могут возникнуть сложности у других сотрудников)"
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Холивар
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Имхо, софт скиллс - это одно, и относится к профессиональным качествам, а совместимость - совсем другое. У меня в окружении несколько команд с прекрасными профессионалами, где я бы не хотела работать при наличии выбора. При этом сотрудничаю я с ними отлично и результативно, то есть, и у них, и у меня, способность и желание кооперировать есть ;), но синергии бы не случилось ;)) 22.04.2016 20:19:28, arte
"в космос" на одних коммуникативных способностях сотрудников не полетишь, а надурить /"наболтать на раскошелить" кого-либо - запросто.
22.04.2016 17:04:55, ygy
Можно абсолютно не вписываться в коллектив, ни с кем не общаться кроме как по работе - и при этом прекрасно трудиться.
Имхо, с тем же успехом можно всерьез заморачиваться тем, что курильщики исторически обмениваются информацией и решают часть вопросов в курилке, и из процесса автоматически "выпадают" некурящие :))) 22.04.2016 16:52:56, УникаЛьнаЯ
по вашему, человек, которому не интересно выпивать/курить/сплетничать с коллегами - хуже в плане работы?
22.04.2016 16:20:28, Lind_a
Других форм совместимости с коллегами не представляете?
Вопрос не про хуже или лучше работник выполняет свою работу, а про то общее, что складывается из частного 22.04.2016 16:42:30, Дитя дождя
Вопрос не про хуже или лучше работник выполняет свою работу, а про то общее, что складывается из частного 22.04.2016 16:42:30, Дитя дождя
А это то, что обычно считают "слиянием с коллективом" на работе.
На работе важно чтобы человек делал то,что от него требуется и не мешал другим работать. Все остальное - фигня.
Поэтому терпеть не могу маленькие коллективы. 22.04.2016 21:33:54, Lind_a
На работе важно чтобы человек делал то,что от него требуется и не мешал другим работать. Все остальное - фигня.
Поэтому терпеть не могу маленькие коллективы. 22.04.2016 21:33:54, Lind_a
А какие бы ни были формы. Человек, как правило, ходит на работу либо работать, либо тусоваться. Если он работает, то ему "совмещаться" особо некогда, а если он тусуется, то собственно работа у него по остаточному принципу. Конечно, у особо талантливых получается совмещать, только где ж вы тех талантливых на все рабочие места найдете.
22.04.2016 17:28:04, Келайно
Если должностные обязанности состоят в высококвалифицированном перекладывании бумажек из папочки в папочку, совмещенном с периодическим художественным почесыванием языком, тогда, конечно, не надо. Ни талантов, ни профессиональных навыков. :)
22.04.2016 19:26:03, Келайно
Из моего опыта, сложности у других сотрудников (и у компании в целом - финансовые) возникают, как раз когда людей начинают набирать за "совместимость", "креативность" и прочий бред, не обращая особого внимания на профессиональные качества...
22.04.2016 16:12:06, Келайно
дело в том, что далеко не все работодатели ознакомлены с содержанием учебника.
и каждый работодатель сам решает, что для него важней - профессиональные качества работника (опять же, какие именно?), совместимость работника с другими работниками или просто нравится/не нравится. 22.04.2016 16:11:23, douceur
и каждый работодатель сам решает, что для него важней - профессиональные качества работника (опять же, какие именно?), совместимость работника с другими работниками или просто нравится/не нравится. 22.04.2016 16:11:23, douceur
на интервью все миленькие 22.04.2016 15:59:00, Мадам Шредингер
У персонала, где не требуется сильно специфических навыков - имхо, важнее последнее. Иногда проще обучить, например, продавца, чем взять звезду, которая перемутит весь курятник) а в проектной работе там "психологические" роли расписаны в тех же учебниках ) 22.04.2016 15:56:42, Sloe
Я знаю, что это важно при приеме на работу в Газпром, Роснефть и т.д.
Во многих других хороших местах, связи значения не имеют. Имеют значения опыт работы и навыки. 22.04.2016 15:56:57, Агнесса
совместимость с др.работниками входит а проф. навыки, если деятельность предполагает взаимодействие сотрудников. и не надо мудрить
22.04.2016 15:39:51, Шерлок
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
