Главная > Конференции > О своем, о девичьем

Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Нужен совет по поводу смены работы

Ситуация следующая, долго проработала в одно компании, пришлось уйти из-за снижения зп и ряда других причин. Сейчас понятное дело кризис с вакансиями, но мне удалось найти быстро руководящую должность с тем же функционалом и на ожидаемую зп. Но, вот уже месяц хожу как на каторгу, раздражают сотрудники - мат перемат, информацию получить с них сложно, постоянно орет музыка, сидят вечно ноют как им тяжело жить и нет денег (почти у всех проблемы с личной жизнью). Понятно, что я руководитель и должна с ними справиться, но вот сейчас пока это невозможно (не буду объяснять почему). Вот как вы считаете, нужно ли мне все же менять работу или смириться, терпеть? Деньги обещают хорошие для кризиса и моей должности, руководству я понравилась... Но, есть возможность походить на собеседования (приглашают). Стоит рискнуть или я разбаловалась?

26.01.2016 21:20:27, СомневающаясяКатя

70 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Вот и ходите в свободное время.. то, что приглашают на собеседование- ещё не значит, что берут.. 27.01.2016 16:11:47, Helen007

Походить на собеседования всегда можно, хотя бы для поднятия самооценки.
Музыку руководителю неплохо бы умень выключать, как и нытье 27.01.2016 12:18:43, Sirriuss

там у них 2 руководителя, как я поняла )) один включает музыку, а другой выключает )) 27.01.2016 12:31:24, ландыш

Да, получилось, что два в одном кабинете 27.01.2016 21:35:47, СомневающаясяКатя

2 руководителя - угу, прям как 2 хозяйки на одной кухне)) Тем больше аргументов в пользу похода по собеседованиям 27.01.2016 12:47:18, Sirriuss

есть возможность ходить на собеседования - ходите , а там посмотрите 27.01.2016 12:07:46, Zllata

Вот все понимаю, и мат, и нытье. Музыку не понимаю. Не было ее там, где я работаю, нет и не будет.
Куда уходить? Вы думаете, от перемены мест слагаемых сумма изменится, что ли? Этих не можете (по завуалированным причинам) построить. Других сможете? Волшебным образом? 27.01.2016 11:51:19, Акцент

Только если прийти в приличный рабочий коллектив. Попробуй найти такой...
Мы не знаем на какой ниве трудится автор. Может быть специфика этой отрасли именно такие разболтанные сотрудники? 27.01.2016 11:57:29, Дитя дождя

Я правильно понимаю, Вас воспринимают как врага? 27.01.2016 11:32:59, Lancel

Совершенно верно. 27.01.2016 21:35:23, СомневающаясяКатя

Мой совет - искать другое. Есть люди, которые такое воспринимают хладнокровно и пофигистично, но Вы не такая. Оставаться на такой работе имеет смысл, пока нет других вариантов. 28.01.2016 13:02:24, Lancel

Вы там руководитель или уборщица? Ну, как минимум, орущую музыку вы выключить можете - одним движением руки... Мат-перемат тоже убирается, но не так быстро (несколько месяцев регулярного "воспитания"). Нытье - достаточно пары недель усилий с вашей стороны, чтобы в вашем присутствии "вечно ныть" перестали. 27.01.2016 10:51:37, nessyl

Да все вы правильно пишите, только люди не управляемые и часть коллектива не моя. 27.01.2016 21:36:35, СомневающаясяКатя

Не бывает неуправляемых людей. 27.01.2016 23:33:53, nessyl

А вы там точно руководитель? 27.01.2016 09:08:57, Antre

Вы зарплату уже получали? Трудовой договор подписали? 26.01.2016 23:12:23, Oker

договор нет, часть выплатили. А к чему такой вопрос? 26.01.2016 23:17:57, СомневающаясяКатя

к тому, что странно звучит фраза "Деньги обещают хорошие" при том, что вы уже месяц работаете.
"Обещают" - это когда все еще вилами по воде.
А тут все как-то непонятно. Вроде работаете, а вроде и нет.
Вроде начальник, а вроде и полномочий никаких. Вроде что-то обещают, а вроде и не видели вы пока ничего. 26.01.2016 23:31:56, Oker

Оклад обговорен, часть уже выплатили в срок, дальше должны быть бонусы, это еще + к окладу, т.е. больше чем обещали. Зп серая, сейчас почти у всех так. Договор не подписывала, да плохо, но пока сама не гонюсь его подписывать, вдруг уйду... 26.01.2016 23:51:07, СомневающаясяКатя

Начальник отдела вышел на работу без договора? Еще и должностной не видели небось???? Пиппппп 26.01.2016 23:21:51, tЮлька

у меня никогда в жизни не было должностной :) 27.01.2016 09:52:19, AleXXX

Зря:)) очень полезная весчь! Правда у меня мама начальник отдела труда и зарплаты в прошлом, может поэтому у меня такой пиитет к кадровым документам.
Еще люблю всякие четко прописанные KPI, чтобы доход считали автоматом. 27.01.2016 16:14:59, tЮлька

Я уже лет 6 без должностной работаю. Все мои вялые попытки её написать и подписать разбиваются о стену непонимания коллег и начальства. :-)
27.01.2016 10:08:32, Ветер Перемен

Странно, но у меня в каждом трудовом прописано, согласно должностной инструкции, а когда ее нету, я не согласная :)) работать по такому кривому договору. Правда я и испытания всем и себе на испытательный срок приписываю количесьвенные, чтобы была возможность без истерик избавиться от сотрудника. 27.01.2016 16:17:13, tЮлька

У меня вполне нормальный трудовой договор, но должностная какая-то странная. Я ее не видела, пыталась несколько раз привести в должный вид, но не получилось. :-)
27.01.2016 16:25:13, Ветер Перемен

Наводить порядок вам не по силам. И большой вопрос, стоит ли тратить энергию даже тем, кому это по силам. Рыба-то с головы гниет всегда, и если кто-то наверху допустил такой разгул, то этот кто-то недостаточно заинтересован в наведении порядка, а значит все будет возвращаться на круги своя - Сизифов труд будет.
То есть на собеседования ходить, но язык необязательно держать за зубами - можно пар выпускать. 26.01.2016 22:30:45, Эмпат

А вы, как руководитель, не можете запретить хотя бы музыку и мат? И когда они ноют - им заняться нечем? Это не ваша забота? 26.01.2016 21:54:07, hanhi

Если Вы руководитель, а сейчас полно кадров на рынке - есть ли у Вас возможность хотя бы постепенно сменить состав команды, и сформировать действительно команду? 26.01.2016 21:42:35, Moon

Пока нет такой возможности, я не вошла в курс дела по всем направлениям и заменить всех не смогу 26.01.2016 22:23:27, СомневающаясяКатя

а вам всех заменить не предлагают.. в такой ситуации зачастую достаточно сменить одного.. по крайней мере для начала 27.01.2016 18:11:57, Lilurus

с работой своей они как справляются?
И еще, если вы сейчас не можете с ними справиться (по каким-то своим причинам), каковы шансы, что справитесь потом. когда переждете-перетерпите? 26.01.2016 21:35:58, EYa

А где гарантия, что на другом месте будут удобные для Вас подчиненные?)26.01.2016 21:31:18, verum 
Бывает и такое. Вот и сомневаюсь, на дворе кризис, а я работу менять. Но, не могу прям тошнит, ноги не несут на работу
26.01.2016 21:32:46, СомневающаясяКатя

Мне странно слышать что кто-то не управляем. Если Вы руководитель, то рычаги у Вас. Если не можете справиться, либо оттачивайте мастерство руководства, либо идите руководителем среднего звена, когда есть кому пожаловаться.26.01.2016 21:50:18, verum 
Чувствуется управленческий опыт)
Не расшифруете какие конкретно рычаги вы имеете в виду?27.01.2016 09:31:44, Дитя дождя 
Я не управленец, но самый очевидный рычаг это финансовый. Если руководитель действительно может на это влиять, а не просто прокладка между коллективом и принимающим решения начальством. Ввести систему кнута и пряника, разделять и властвовать коллективом. 
27.01.2016 10:11:41, Ветер Перемен 
Не при любой систем оплаты можно вводить "финансовый рычаг".
Мой пример - вся з/п в компании белая (оклад), премий нет. Попробуй сними с оклада процент! Человек прямиком отправиться в суд и дело выиграет.
Так что ни пряника, ни кнута.
Разделяй и властвуй - ну ну...27.01.2016 10:16:55, Дитя дождя 
))) это какой-то пост нереального сочувствия к руководящему звену )))27.01.2016 11:00:19, ландыш 
Для разнообразия. :-)
27.01.2016 11:05:08, Ветер Перемен 
А я так живо откликнулась!)27.01.2016 11:07:02, Дитя дождя 
СомневающаясяКатя
26.01.2016 23:51:07

Оклад обговорен, часть уже выплатили в срок, дальше должны быть бонусы, это еще + к окладу, т.е. больше чем обещали.  Зп серая , сейчас почти у всех так. Договор не подписывала, да плохо, но пока сама не гонюсь его подписывать, вдруг уйду...
27.01.2016 10:49:35, Ш П 

Если обсуждать строго исходный случай, то о системе оплаты подчиненных ни слова не сказано. Автор пишет о своих условиях найма27.01.2016 10:53:06, Дитя дождя 
Сомневаюсь я что-то, что у автора белая з/п. Таких мест вообще немного.
В суд и трудовую комиссию - на форуме легко и просто советовать. В реальной жизни и в условиях кризиса все гораздо сложнее. И не все такие боевые. :-)
Разделять и властвовать вполне можно. Вопрос, хватит ли у ТС мозгов, мотивации, терпения и склонности к интригам. :-)27.01.2016 10:23:35, Ветер Перемен 
Народ нынче юридически подкованный. Утверждаю как краевед)
И речь не только о специалистах, но и рабочих.27.01.2016 10:26:13, Дитя дождя 
Возможно, но я много видела и слышала случаев, когда человека хотели уволить и увольняли. Бывало, что человек восстанавливался по суду, но не мог долго проработать, т.к. обстановку создавали соответствующую. :-) Я предпочитаю до конфронтаций дело не доводить.
27.01.2016 10:37:46, Ветер Перемен 
Вы предлагали использовать систему кнута и пряника, я объясняю, что следовать этому совету возможно не при любой системе оплаты труда. Так же как и уволить сотрудника.
"Слышала, видела" это одно, а практика совсем другое.27.01.2016 10:44:01, Дитя дождя 
кнут же не только финансовым может быть
27.01.2016 10:48:44, Шерлок 

Предлагали именно финансовый. Его и обсуждаем.
Какие варианты кнута есть у вас?27.01.2016 10:50:18, Дитя дождя 
по распределению обязанностей, заданий всяких и т.п.
27.01.2016 10:53:55, Шерлок 

Предлагает среди плохих сотрудников найти самого худшего и передать ему часть работы просто плохого коллеги?
Есть опасность, что доп работа выполнена не будет, а как наказать за это? Если нет кнута, то эти меры усугубят ситуацию27.01.2016 10:57:22, Дитя дождя 
нет. я предлагаю тем, кто "плохо себя ведет" давать более неприятные задания. если работа систематически не делается, то пишутся всякие докладные бумажки и прочее
27.01.2016 11:01:19, Шерлок 

Тут проблема в том, что основная часть компании "хабалистая", а у меня вообще самая лучшая ее часть сидит под носом
27.01.2016 21:40:37, СомневающаясяКатя

Можно давать более неприятные задания.
Но проблема кнута все равно актуальна. После докладной должны последовать какие то репрессии27.01.2016 11:03:57, Дитя дождя 
ну так они прописаны же. сколько докладных, за какие проступки, что за это можно сделать, после скольких уволить... нет? не все же там многодетные матери одиночки. но это, конечно, если есть кого набрать потом. если эти матерящиеся специалисты столь уникальны, то терпеть остается. хотя как-то это странно все звучит
27.01.2016 11:09:15, Шерлок 

Подвести под несоответствие нереально, для статьи не годится
Может выговор с занесением в трудовую? Это я еще не пробовала.27.01.2016 11:12:34, Дитя дождя 
Бывают сложившиеся среды, состоящие из сплошных ценнейших и редчайших технарей, найти которых - огромный труд и огромные деньги. И вот они могут быть очень ограниченно управляемы - или увольняй или редактируй по мелочи, а в целом терпи.
26.01.2016 22:34:02, Эмпат 

Да, у меня муж и извне иногда таких звезд берет, с которыми потом как курицасяйцом, а деваться некуда.27.01.2016 00:46:11, tЮлька 
Если я не путаю, вы вроде писали, что муж директор автосалона?27.01.2016 09:40:26, Дитя дождя 

а почему не будете объяснять, почему?
мне вот сразу интересно стало )). 26.01.2016 21:27:06, ландыш

Я можно сказать нечаянно подсидела старого начальника, пришла разделила отдел по функционалу на два, всех себе забрала, а ее отделила в другой отдел и одного сотрудника отдала. А сидим то вместе! Плюс она оч влияет на моих оставшихся (вместе пьют, гуляют). Пока вместе сидим, моя часть не управляема. 26.01.2016 21:31:33, СомневающаясяКатя

имхо, Вам надо срочно повышать свою квалификацию руководителя - если Вы собираетесь и дальше заниматься руководящей работой. 26.01.2016 21:43:11, ландыш

Я всегда руководила большими коллективами, но сейчас не знаю, что и делать. Получается, что на маленьком пятачке сидит куча народу и половина не моя. И вот эта часть и мутит все, скандалить и покричать я могу, это не проблема. Но, я то на испытательном сроке и если руководство будет слышать бесконечный ор, это мне совсем не на пользу. Я наоборот держусь из последних сил, чтобы редже выяснять отношения. 26.01.2016 22:09:02, СомневающаясяКатя

Какое выяснять отношения? Они у вас работой недозагружены что ли? 27.01.2016 12:02:34, Акцент

Работа есть, они ее делают, но рот при этом не на замке 27.01.2016 21:42:11, СомневающаясяКатя

недозагружены
вам надо учиться управлять
спрашивать с них планы, отчеты, документы
тогда им говорить будет некогда
если и будут шипеть, то и то, после рабочего дня и в углах по туалетам. 28.01.2016 16:13:26, Акцент

"скандалить и покричать я могу, это не проблема". это как раз проблема. все-таки на работе так дела не делают. руководить - это не орать 26.01.2016 22:14:27, Шерлок

если у вас спокойный коллектив, то поможет и убеждение, а если нет, то только ор, на практике опробовано. Но, все же сейчас обсуждение отклонилось в другую сторону. 26.01.2016 22:22:05, СомневающаясяКатя

это не неспокойный, на который орать. а какой-то невменяемый. но это все одна сторона. видимо, вам такая работа не подходит, да и кому такое подойдет... 26.01.2016 22:25:09, Шерлок

ужас бардак какой. 26.01.2016 21:35:48, Yulia KOLINA

сотрудники ноют, так и вы ноете)) есть возможность ходить на собеседования - ходите. это затягивает, надоест, перестанете и успокоитесь. 26.01.2016 21:23:27, Yulia KOLINA

Вернуться в конференцию

Нужен совет по поводу смены работы

Загруженные изображения