Вполне себе крупная организация в сфере строительства и реставрации зданий. Пришли руководить два молодых перца. Математико-экономисты. Амбициозные, из поколения таких, как бы сказать, новых руководителей. Люди для них - мусор. Сокращают пачками, набирают новых, через полгода сокращают, набирают. И так года два. Понятно, что при таком подходе хорошие специалисты тут не работают. Платят немного. Сокращают в момент по договоренности - + оклад. Народ кто-то бодается, в основном берут и сваливают, тк денег на фирме нет. Заказы тают, зарплату задерживают. Есть дама, сидит в отделе работы с документами. Она единственная, кто знает программу базы данных.эту программу писали люди,которых уже тут нет. Она одна. База за 8 лет: документы, переписка, сканы всего и пр.причем, в конторе постоянно суды- заказчики судятся по некачественной работе. Отсуживают миллионы, налоговой должны тоже. И вот этой даме в пятницу вечером говорят, что с понедельника она не работает. Бери оклад и на выход. Дама в шоке. Судиться - нет смысла, только нервы тратить. Как и требовать 2 или 3 оклада. Самое поганое- это внезапность. Могли бы предупредить хотя бы недели за 2. И вот дама думает, как отомстить им.
1) Стирает из программы файл. База остаётся, но эта манипуляция вносит массу сложностей в итак полный бардак в документы. При такой текучке никому ни до чего нет дела, оригиналы неизвестно где.
2) удаляет базу почти всю. Шаблон есть, содержимого нет. Говорит: загнуться, пусть просят меня восстановить все и пусть платят тогда.
Со мной поделились планами мести.
Хотелось бы послушать мнения, такая месть практикуется? Это наказуемо с точки зрения закона?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Просто поделиться...
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Мне кажется, порядочному человеку такой поступок не принесет морального удовлетворения. Нет при этом и никаких бонусов. Если хочется наказать работодателей - есть вполне лигитимный путь. Не сильна в юриспруденции, но по опыту 90% трудовых споров выигрывают работники, можно взять даже недорогого адвоката. И удовлетворение, и вполне возможная денежная компенсация, и нет в душе осадка от совершенного сомнительного поступка.
21.11.2015 12:59:25, Fr.Snorck
На месте работодателей я бы обратилась к авторам программы и пару хакеров привлекла бы, скорей всего дама вряд ли компетентно сможет убить базу.
Так что усилия дамы обернутся некоторыми денежно временными затратами. Ну и базы обычно резервируют постоянно. Если только дама с сисадмином сговорится....
Работодателей этих не одобряю если что. 21.11.2015 12:41:06, Moon
Так что усилия дамы обернутся некоторыми денежно временными затратами. Ну и базы обычно резервируют постоянно. Если только дама с сисадмином сговорится....
Работодателей этих не одобряю если что. 21.11.2015 12:41:06, Moon
Обиду понять могу, не могу понять, зачем людям тратить силы, нервы, рисковать, чтобы сделать другим плохо, а не себе хорошо.
21.11.2015 00:11:17, Lancel
Если на фирме нормальные IT-шники, то дама в понедельник не сможет войти в компьютер, не говоря уже о программе.
21.11.2015 00:08:56, Hel
ее небось с этой целью и увольняют - чтобы было на кого списать уничтожение базы
20.11.2015 22:33:48, arte
У нас на работе была похожая история. Директор уволил главбуха. Уволенный главбух все досье на директора направил в прокуратуру и подал на директора в суд. Прокуратура рыла месяц, не вылезая из кабинета директора и его замов. Нарыла полтора ляма. Директор предложил бывшему буху мировую. Бывший бух отказался, ждет окончания судебных разбирательств. Директор выплачивает долг государству без отрыва от производства. А у коллектива увеличилась зарплата.
20.11.2015 22:15:54, бим-бом
Директор - дурак. Кто ж так с главбухом то? Она же в курсе всех финансовых дел
20.11.2015 23:18:40, XXL
Вот у меня первая мысль про то, что криминального могут с ней сделать. А люди, видимо, ничего не боятся
21.11.2015 01:03:09, Эники-бэники
Одно дело по закону разбираться, а другое дело устраивать черный беспредел
20.11.2015 22:19:58, Эники-бэники
Очень смелый главбух! Молодец! Не все же директорам главбухов обижать! Только опасно все же...
25.11.2015 14:00:21, Mafita
Главбух нарушила профессиональную этику. Это примерно как у адвокатов, только законом не закреплено. Она, между прочим, должностное лицо почти наравне с директором в налоговых вопросах. Вряд ли она в сое время была с директора приказы поступить вопреки ее мнению и налоговому законодательству. Так что прокуратура может и ее персоной очень заинтересоваться.
А уж следующий работодатель, если не дурак проверит ее предыдущее место работы. Ни на одну более менее серьезную фирму главбухом ее не возьмут. 21.11.2015 14:02:01, КИра
А уж следующий работодатель, если не дурак проверит ее предыдущее место работы. Ни на одну более менее серьезную фирму главбухом ее не возьмут. 21.11.2015 14:02:01, КИра
Глупости, не те суммы совсем. А вот карьеру главбуха в крупных фирмах она зарубила себе.
21.11.2015 14:03:41, КИра
Не говоря о том, что перед тем как оповестить ее об увольнении, наверняка сделали backup данных. 20.11.2015 20:35:53, Пересечение
Ты меня расстроила :((( 20.11.2015 20:47:26, XXL
Остальное пишу на почту 20.11.2015 20:55:09, XXL
либо понимая, что мне давно уже надо было найти другую работу, а я вместо этого фиг знает чем занималась. Базой какой-то, омг. 20.11.2015 18:53:36, ландыш
Хотя, если вы только про себя, то тут мне трудно спорить. 20.11.2015 19:46:40, Zeta
Это не жадность и не глупость, это просто такая модель поведения "люди - это ресурс", и действия в соответствии с этой идеей. Есть точка зрения, что такая стратегия недальновидна и в долгосрочной перспективе работает плохо, но есть и куча примеров, когда на таких принципах основывается и работает достаточно успешный бизнес
20.11.2015 20:41:09, Sirriuss
Любые перегибы вредны, ИМХО, как излишняя "сплоченность", так и пропускание людей через соковыжималку. Но все люди разные, и руководители - тоже. Только и всего. Хотя, конечно, работникам, особенно женщинам (в среднем, не всем) больше нравятся заботливые руководители.
20.11.2015 21:25:10, Sirriuss
Вот информация. Задержка зарплаты, постоянная текучка, сокращение "в момент", что противоречит закону, заказчики судятся по некачественной работе и отсуживают миллионы... Хорошее и правильное начальство? Нарушающее законодательство? 20.11.2015 19:53:15, Василиса из сказки
что по факту? никто видимо 2 недели работать не жаждет. да и я бы не стала. зачем?
20.11.2015 20:02:07, Шерлок
2 недели так критичны? не соглашались бы. завидовать мне совершенно не стоит в этом смысле
20.11.2015 20:12:19, Шерлок
если критичны, то и 100 р в час не лишние) я как-то логики не улавливаю. тут критично, там смысла нет
20.11.2015 22:29:54, Шерлок
дело не в условиях, а в критичности для детей. критично - придется рвать хоть кому, хоть в каких условиях. другой вопрос, что критично можно по разному трактовать
20.11.2015 22:54:39, Шерлок
умные работодатели как минимум делают так, чтобы никакая дама получив сообщение об увольнении уже ничего нигде не смогла удалить - сначала в пятницу вечером отрубают доступ, а уже потом сообщают об увольнении - в понедельник с утреца. данные работодатели явно умом не блещут.
20.11.2015 19:52:19, douceur
или уникальность и важность этой базы и возможность с ней что-то сделать преувеличена
20.11.2015 19:53:59, Шерлок
Не, лучше, ничего не подписывая, спокойно выходить на работу, и потом, если нормально уволить не могут, спокойно идти в суд и просить денежку за вынужденный простой. Потом, так же спокойно, искать новую работу. Чего плакать-то, ничего личного.
А тереть всякие базы, уникальность которых не очевидна, просто время терять 20.11.2015 19:31:05, Sirriuss
А тереть всякие базы, уникальность которых не очевидна, просто время терять 20.11.2015 19:31:05, Sirriuss
хотя в критических случаях, конечно, можно посидеть. 20.11.2015 20:43:52, ландыш
понятно ((. 20.11.2015 23:02:17, ландыш
ключевой вопрос ведь - не что делать, а кем быть )). 20.11.2015 22:18:20, ландыш
вот в первый раз не согласна.
будь ты хоть сто пядей во лбу, но придет новый руководитель, особенно молодой, не знавший власти, не имеющий опыта и все, будет хаос. 20.11.2015 19:11:31, Елена Сергеевна
будь ты хоть сто пядей во лбу, но придет новый руководитель, особенно молодой, не знавший власти, не имеющий опыта и все, будет хаос. 20.11.2015 19:11:31, Елена Сергеевна
куда, если узкая специализация, возраст и ограниченное кол-во мест, куда своих устраивают?
знаешь, я только сейчас начала сомневаться в своих образованиях, а всего то, надо было ослушаться маму и пойти учиться на повара или парикмахера) 20.11.2015 20:48:14, Елена Сергеевна
знаешь, я только сейчас начала сомневаться в своих образованиях, а всего то, надо было ослушаться маму и пойти учиться на повара или парикмахера) 20.11.2015 20:48:14, Елена Сергеевна
тогда, имхо, эти пяди существуют только в собственном воображении.
кто мешал обладателю ста пядей расширить свою специализацию, к примеру. Или стать "своим". 20.11.2015 20:56:51, ландыш
в сторону уменьшения.
а то сто пядей, сто пядей. 20.11.2015 23:04:09, ландыш
Вы почему-то вспомнили про способности, семьи, условия. Что никак не мешает расширять специализацию одним. А другим мешает буквально все. 21.11.2015 01:05:22, Эники-бэники
вопрос, какой вывод мы из этого делаем.
если такой, что работодатель должен снисходительно отнестись к тому, у кого склонности не в ту сторону - то я возражаю. 20.11.2015 23:07:12, ландыш
блин, возраст.
это не медсестра, которая всегда себе свое место найдет, а офисный сотрудник.
я понимаю, что чем меньше позиция, тем легче место найти) 20.11.2015 21:22:15, Елена Сергеевна
это не медсестра, которая всегда себе свое место найдет, а офисный сотрудник.
я понимаю, что чем меньше позиция, тем легче место найти) 20.11.2015 21:22:15, Елена Сергеевна
раз возраст, стираем базу данных? или раз возраст, сидим характеризуем начальника? или что делаем, если возраст? )) 20.11.2015 21:54:25, ландыш
однако даже с ним они не знают, как обращаться, и соглашаются с первым же требованием о выходе вон. 20.11.2015 20:46:02, ландыш
мы же девочки, как без эмоций, особенно в нашем кошмаре, где кризис, безработица, повышение налогов и цен?
20.11.2015 19:40:04, Елена Сергеевна
Про налоги наши я просто помолчу. Эдак уже нам всем давно удавиться надо было бы 20.11.2015 19:50:40, Эники-бэники
подожди, а как у вас со знаменитыми выплатами по безработице, которые позволяют снимать жилье и кормиться?
20.11.2015 19:54:44, Елена Сергеевна
да я и не собираюсь, мне бы до пенсии дожить и уехать в краснодарский край)
знаешь, полгода без медицины прожить можно, у нас тут работающие люди себе элементарной медицины позволить не могут.
и пособий никаких, нищебродство сплошное, у вас бомжи живут круче, чем у нас некоторые работающие люди. 20.11.2015 20:07:27, Елена Сергеевна
знаешь, полгода без медицины прожить можно, у нас тут работающие люди себе элементарной медицины позволить не могут.
и пособий никаких, нищебродство сплошное, у вас бомжи живут круче, чем у нас некоторые работающие люди. 20.11.2015 20:07:27, Елена Сергеевна
[пусто]
20.11.2015 21:30:44
на пенсию же, ну и на заработанное до нее + муж. в карснодарском крае тепло. я бы тоже уехала, если бы было на что жить
21.11.2015 02:39:04, ALora
Показано 128 комментариев из 315
Читайте также
Ролики в 30, 40 и даже 50+: как не упасть лицом в асфальт (и получить удовольствие!)
Лето - время, когда можно с удовольствием пробовать новое, например, – катание на роликах. Промчаться с ветерком по набережной, добавить спорта в свою жизнь, ускорить и продлить прогулки - столько возможностей!
Скрытые родовые травмы: чем они опасны и как вовремя их распознать
На какие "красные флаги" важно обращать внимание
