Попалась сегодня статья про 6-часовой рабочий день. В Швейцарии или Швеции, не помню. Эксперимент показал, что большинство успевают сделать все дела и за 6 часов, когда меньше отвлекаются, к тому же понимают, что успевают пообщаться с семьей и с друзьями.
Мне кажется для Москвы, с безумной дорогой на работу это было бы супер, я бы даже согласилась на понижение зарплаты, и повышение пенсионного возраста, если бы рабочий день сократили на пару час. Можно и сейчас на неполную ставку договориться, но это уже сложнее. Уверена, что для многих женщин с малолетними детьми это было бы хорошим бонусом.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Интересное в сети
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
мне больше всего близка идея сдельной работы. Есть объем работы, есть сроки, есть расценки. Сколько сделала, столько получила. Все прозрачно, и для сотрудника, и для работодателя. График работы регулируешь сама. Потому что одному надо час только на то чтобы раскачаться и въехать в суть задачи, а другой за час уже все сделает. Какой смысл часами мерить тогда? Конечно, это не для каждой работы подойдет, но для многих из тех, что сейчас по часам оцениваются.
04.10.2015 21:39:59, Tellador
тогда работнику придется на нескольких клиентов сдельно работать. это не для каждого раб-дателя может оказаться эффективно - каков поп, таков приход. в смысле - если ты только сдельно платишь, ты не в приоритете при наличии иных клиентов.
05.10.2015 04:06:38, ALora
ну, это я так, чисто для расширения кругозора ))). 03.10.2015 20:31:28, ландыш
дворником? не выйдет - туда в Москве со стороны, похоже, труднее попасть чем в Биг 4 сейчас:)
04.10.2015 01:40:03, ALora
Я давно уже не работала "ежедневно по восемь часов в день на одной работе". Думаю что интенсивно работать в таком темпе не смогу. Да и не работала раньше. Приходили к девяти, красились пили чай. Вяло обрабатывая один звонок или случайного клиента. В течение дня чай, прогулки по коллегам.
А еще обед. Тоже святое. Не есть же на работем месте. 03.10.2015 20:25:05, Rulezza
Не читайте сказки в газетах... 03.10.2015 17:45:43, Звездная Тень
Да,в этих странах рабочий процесс сам по себе выстроен на много рациональней чем у нас,поэтому и работатют люди лучше,и живут в итоге дольше.Легче же сделать работу за 6 часов,и больше отдохнуть,набраться сил..чем так как у нас,с утра до вечера,а если сильно повезет еще и на дом что-то взять с работы,а утром снова туда же...Эх,мечта просто.
03.10.2015 14:18:35, Wearsa
Ага, пожила в Германии, посмотрела на интенсивность и рациональность. С остальным полностью согласна.
03.10.2015 20:17:35, Rulezza
если работу можно сделать за 6 часов вместо 8ми, то зачем работодателю платить за 8? :)
03.10.2015 09:45:37, хатуль мадан
Я бы предпочла дополнительныи выходнои.
03.10.2015 04:35:47, __nevazhno___
Вы и так там в Москве под себя уже солнечный день подогнали - так что у нас в полшестого темень уже.
И не перерабатываете... Отдых за границей четыре раза в год. Так что до Швейцарии вам не так уж далеко. Ближе чем до регионов.
Насчёт повышения пенсионного возраста - а что, трудоустраивать будут предпенсионеров? Тут после 45-три уже работу тяжело найти...
Но вброс свежий такой ага.... 02.10.2015 23:33:58, Moon
*сатанински хохочет* Да! Мы - москвичи такие! Попираем пространство, время и законы физики. :-)
03.10.2015 11:37:56, Ветер Перемен
у меня в этом году пока отпуск был ТРИ дня. И я еще надеюсь на семь дней. Хотелось бы 10 конечно. Наверное, надо уезжать из Москвы. Не оправдываю я гордое звание москвича.
З.Ы. в Швейцарии я вааще не была. 03.10.2015 01:42:56, Степная кошка
Где отдых 4 раза в год? Я тоже хочу. А чет нету его. Я , наверно, не в той Москве.0))))
03.10.2015 00:56:58, Люлена
45 лет самое время для сокращения. Почитайте темы в работе. "Меня увольняют, а у меня дети". А тут дети выросли до пенсии еще далеко.
А вот предпенсионеров не увольняют. Они и сами просят "до пенсии" доработать, а еще и с биржи труда за такого клиента по шапке получают. 03.10.2015 20:31:21, Rulezza
Увольняют, да, в первую очередь, сокращают просто, и не по достижении пенсионного возраста, а в 45+. Оптимизация называется, сокращение расходов.
03.10.2015 08:44:27, Marisha
Проще простого. Таких откровенных идиотов-руководителей, которые делают так, как вы пишете, уже давно нет:)
03.10.2015 19:52:48, Marisha
:) Да я вот сижу сейчас в такой ситуации как раз:) Сначала перевод в другой отдел на вновь созданную должность с хитрым названием, потом этот отдел на расформирование, должность на сокращение в связи с реорганизацией. Все строго по закону, с уведомлениями и т.п. А потом в оставшемся отделе новая должность с другим названием. Все:)
Правда, со мной немного сложнее, поэтому пока сижу, но четверых уже сократили за этот год, все +- 50, а приняли на работу в этом году 7 или 8 человек, сбилась со счета уже.
Думаю, что с января и меня отправят, готовятся во всю:) Бзик у нового начальника, все должны быть моложе 40.
04.10.2015 09:05:23, Marisha
И не перерабатываете... Отдых за границей четыре раза в год. Так что до Швейцарии вам не так уж далеко. Ближе чем до регионов.
Насчёт повышения пенсионного возраста - а что, трудоустраивать будут предпенсионеров? Тут после 45-три уже работу тяжело найти...
Но вброс свежий такой ага.... 02.10.2015 23:33:58, Moon
Ага, не перерабатываем мы тут Мск. Забыла, когда приходила домой с работы раньше 21 часа. Если пришла ровно в 9 вечера - это я вернулась очень рано, считай.
03.10.2015 18:43:46, Relanda
может вам 2 часа от работы добираться. и может вы на работу к 12 часам приходите как я. я вот не жалуюсь
04.10.2015 03:59:45, ALora
З.Ы. в Швейцарии я вааще не была. 03.10.2015 01:42:56, Степная кошка
не, ну я без проблем могу взять 4 раза по неделе, только мне такой отпуск не нужен.
03.10.2015 17:31:00, ALora
ну почему, я брала в прошлом октябре как раз на неделю. или вы о курсе евро? так не все такие как это голоштанники или что-то в этом роде. некоторые как ездили, так и продолжают.
о, вспомнила - нищеброды мы!:) 04.10.2015 01:13:48, ALora
о, вспомнила - нищеброды мы!:) 04.10.2015 01:13:48, ALora
я только про работу в предпенсионном возрасте, поскольку сама в этом возрасте (я забыла кстати он сейчас для женщин 50 или 55? я не к тому чтобы перестать работать, а к тому что бумажки говорят какие-то надо собирать с прошлых работ).
а зачем после 45 надо искать работу, а не продолжать работать на прежней? или вы имеете в виду, что у вас насильно увольняют по достижении пенс. возраста? прямо всех, а не только тех, кто не справляется? 03.10.2015 00:11:25, ALora
а зачем после 45 надо искать работу, а не продолжать работать на прежней? или вы имеете в виду, что у вас насильно увольняют по достижении пенс. возраста? прямо всех, а не только тех, кто не справляется? 03.10.2015 00:11:25, ALora
А вот предпенсионеров не увольняют. Они и сами просят "до пенсии" доработать, а еще и с биржи труда за такого клиента по шапке получают. 03.10.2015 20:31:21, Rulezza
это не так просто в общем сделать - если потом на ту же должность возьмут другого человека, бывший работник может оспорить в суде незаконное увольнение, а суд может присудить взыскание с работодателя зп за весь период с момента незаконного увольнения-сокращения + судебные расходы
03.10.2015 17:33:24, ALora
03.10.2015 19:52:48, Marisha
Правда, со мной немного сложнее, поэтому пока сижу, но четверых уже сократили за этот год, все +- 50, а приняли на работу в этом году 7 или 8 человек, сбилась со счета уже.
Думаю, что с января и меня отправят, готовятся во всю:) Бзик у нового начальника, все должны быть моложе 40.
04.10.2015 09:05:23, Marisha
при помощи опытного адвоката можно напр. доказать, что выдуманная новая должность по своему функционалу равна сокращенной. но тут важно, например, как составлена должностная инструкция.
ваш раб-датель явно пользовался юр. консультациями, предусмотрительный, да 04.10.2015 20:24:56, ALora
ваш раб-датель явно пользовался юр. консультациями, предусмотрительный, да 04.10.2015 20:24:56, ALora
так мы можем поплакаться, что у нас в этом году в полтретьего ночи уже рассвет вовсю был. Не успеешь спать лечь, а уже - опа, солнышко встало.
03.10.2015 00:25:14, Чернобурка
Странно... Весной у моих подчиненных был выбор между "работать 7 часов в день при 5-дневке" и "работать 4 дня из 5" - все поголовно выбрали один дополнительный выходной день в неделю.
02.10.2015 21:12:29, Polett
для европейских реалий как раз логично, у нас же все, от госучреждений до врачей и детсадов, приблизительно те же рабочие часы имеют. так что - при условии, что одни работают с 8 до 2, другие - с 10 до 4, а кто-то и вообще с 9 до 6 с 3-х часовым перерывом, за день можно гораздо больше успеть, и еще и время свободное останется
при 4-х дневной неделе в будни можно, например, банально не успевать в детсад за ребенком, не говоря уже о школе 04.10.2015 15:34:04, arte
при 4-х дневной неделе в будни можно, например, банально не успевать в детсад за ребенком, не говоря уже о школе 04.10.2015 15:34:04, arte
Да и с немалолетними.Но сокращенная неделя гораздо лучше.Какой был кайф работать 3-4 дня в неделю, сейчас как лимон выжатый, 5 дней в неделю будь добр покинь теплую кроватку.
02.10.2015 20:31:14, рица
Как мне нравился мой северный режим работы. 36-часовая неделя. В пятницу после 12-30 все свободны) Главное, что мужчины на работе и никто не мешает. Хочешь- по магазинам, хочешь- отоспаться, хочешь- переделать кучу дел домашних и все выходные предаваться безделью.
02.10.2015 20:25:55, GalaNTka
Очень редко кто это выбирает по желанию, а не по необходимости, потому что в реале тот же объём работы, а оплата меньше 02.10.2015 19:23:58, arte
А как взаимодействовать с нужными сотрудниками, если ты на работе, а он отдыхает?
02.10.2015 21:45:14, Hel
Но есть много мест, где требуется присутствие сотрудников на рабочем месте, причем желательно с утра и часов так до 20-00 или 21-00, но совсем не требуется, чтобы все друг с другом общались. 02.10.2015 22:03:47, Степная кошка
Вот да, просто сократить рабочую неделю, а дальше каждый сам, как кому удобнее.
02.10.2015 19:16:02, Память девичья
Нет. Забирать детей вовремя из детсада или с продленки это никак не поможет.
02.10.2015 19:11:25, Келайно
Лишний выходной на неделе - это очень удобно.
уж поверьте тому, кто всю жизнь так работал) 02.10.2015 21:09:27, Oker
Еще б до школ донести, что они должны устраивать собрания именно в этот день :)) И до поликлиник - что все врачи-специалисты должны работать именно тогда :))
Я несколько лет работала с сокращенным рабочим днем - это удобнее. По крайней мере, это позволяло успевать в детсад или забирать с продленки не после ее окончания, что иначе было бы нереально вообще (правда, не спасало от "коротких дней"). И на собрания попадать в те дни, когда левая пятка учителя/воспитателя желала их организовать. И даже иногда успевать к врачам (опять же, для таких случаев есть платная медицина и она требуется ну в худшем случае раз в месяц-два, а детсад/школа - это каждый день).
Лишний выходной в неделю - это, конечно, прекрасно, но для 20-летней девочки, у которой дети появятся лет через 5-10, или для дамы предпенсионного возраста, у которой еще нет внуков, ну или для старой девы любого возраста. 02.10.2015 22:22:57, Келайно
Я несколько лет работала с сокращенным рабочим днем - это удобнее. По крайней мере, это позволяло успевать в детсад или забирать с продленки не после ее окончания, что иначе было бы нереально вообще (правда, не спасало от "коротких дней"). И на собрания попадать в те дни, когда левая пятка учителя/воспитателя желала их организовать. И даже иногда успевать к врачам (опять же, для таких случаев есть платная медицина и она требуется ну в худшем случае раз в месяц-два, а детсад/школа - это каждый день).
Лишний выходной в неделю - это, конечно, прекрасно, но для 20-летней девочки, у которой дети появятся лет через 5-10, или для дамы предпенсионного возраста, у которой еще нет внуков, ну или для старой девы любого возраста. 02.10.2015 22:22:57, Келайно
А забирать детей я всегда успевала и без сокращенного рабочего дня) 02.10.2015 23:12:46, Oker
Ну для тех, кому повезло жить где-нибудь в центре и работать в соседнем подъезде, вообще всё удобно и везде можно успеть хоть при 10-часовом рабочем дне :) Но у большинства условия не те.
02.10.2015 23:18:42, Келайно
как это? при 8-часовом рабдне и милости раб-дателя, который может ограничить обеденный перерыв 30 минутами (мимнмум по закону), в 5.30 дома, это надо дома же и работать
03.10.2015 00:13:51, ALora
так у нас полофиса не обедают, но все равно обеденный час по ТК существует
03.10.2015 17:34:17, ALora
Когда мои были в садовском возрасте, я приходила на работу без чего-то 9 (заведя их в сад), несмотря на то, что официальный рабочий день начинался в 10.00. И уходила в 17.00 (без обеденного перерыва). Как раз успевала забрать их. И даже не самыми последними. 03.10.2015 00:18:41, Musenka
так кто ж такое даст. никого не волнует обедаешь ты или гуляешь или работаешь в это время. есть установленный раб-дателем обеденный перерыв. не устраивает, не будут с тобой ТД подписывать. у нас этот перерыв и вовсе 1 час. поэтому получается 9 часовой раб. день.
03.10.2015 00:54:07, ALora
важно отсутствие прецедента в офисе. все бы, кто на окладе, хотели 8 часов вместо 9.
03.10.2015 17:35:27, ALora
как чем - работники меньше будут пребывать в офисе на час. а у нас нередко работа как раз к вечеру сваливается.
04.10.2015 01:16:59, ALora
Вот. А у меня такое по жизни получалось только при сокращенном рабочем дне. При полном дома в 19:30, если, конечно, бежать бегом.
03.10.2015 00:07:28, Келайно
У моей дочери в школе (и в детсаду было) так: или учитель/воспитатель выбирает дату, или заведующая/директор (в случае, если собрание общешкольное или во всех сразу классах). Ну левая пятка директора, какая разница - директор будет учитывать мои потребности с еще меньшей вероятностью, чем учитель. Особенно при том, что свободный день недели у всех при такой системе предполагается разный.
02.10.2015 23:00:03, Келайно
А как вы хотите, чтобы директор учитывал ваши потребности? И почему ваши, а не потребности каждого из 24 родителей детей данной группы? 02.10.2015 23:46:14, Musenka
Вот и мне интересно - был бы у каждого свой дополнительный выходной в неделю, и как бы тогда директор разорвался? ;) Поэтому сокращенный рабочий день для всех - это получается удобнее, чем такой вариант. Естественно, для тех, у кого есть дети и кому актуальны все эти собрания и прочее.
P.S. Но вы, кажется, не совсем поняли, что именно обсуждается? 03.10.2015 00:03:11, Келайно
P.S. Но вы, кажется, не совсем поняли, что именно обсуждается? 03.10.2015 00:03:11, Келайно
Да что угодно. От каких-то планов на рабочее время, утвержденных полгода назад, до личного мнения непосредственного руководителя о том, кто когда должен работать. Отпуск перенести может же что-то мешать?
03.10.2015 22:25:38, Келайно
И я в своей жизни работала как в условиях сокращенной рабочей недели, так и в условиях сокращенного рабочего дня (не в школе, если чо).
:0 А что именно здесь обсуждается?! 03.10.2015 00:11:56, Musenka
Вот. С последней фразы имело смысл начать. Реплики две назад :)))
Или это вы хотите сказать, что от учителей традиционно требуют приходить на собрания в то время, когда они должны находиться на рабочем месте и вести урок?.. ;) Ну, как от всех остальных обычно? 03.10.2015 22:21:03, Келайно
Или это вы хотите сказать, что от учителей традиционно требуют приходить на собрания в то время, когда они должны находиться на рабочем месте и вести урок?.. ;) Ну, как от всех остальных обычно? 03.10.2015 22:21:03, Келайно
Скажем так, на собрания (хотя бы некоторые) иногда удобнее ходить, чем не ходить.
В конце концов, приход домой с работы в час ночи каждый день тоже не карается расстрелом, но я бы так жить не хотела... 03.10.2015 23:31:48, Келайно
В конце концов, приход домой с работы в час ночи каждый день тоже не карается расстрелом, но я бы так жить не хотела... 03.10.2015 23:31:48, Келайно
согласна. при этом офис или предприятие может работать хоть круглосуточно, если ввести скользящий график 4-дневной раб.недели
02.10.2015 19:10:47, ALora
Читайте также
