Что делать

равнодушной, то создам еще одну. Все это следствие моей прокрастинации - нужно написать одну бумажку официальную, а она еще не вызрела.

У меня есть коллега Аня. Помощница моего начальника, которая выполняет всякие его технические поручения. Технические - в смысле типично секретарские. Или нетипично - наверне, в нашем случае так : ). Находится она как бы под моим подчинением, а я выполняю роль своего рода прослойки между начальником и Аней.

Аня хорошая, исполнительная. Ей можно доверять, а это невероятно ценное качество. Аня прекрасно закрывает всякие технические вопросы: связь, билеты, отели, поломки техники, всякие манипуляции с программами - в общем, рабочий быт полностью на Ане. Она в этом как рыба в воде, а мы счастливы, что нас это не касается. "Я в этом ничего не понимаю", - это одна из моих частых фраз, когда речь заходит о чем-то таком в работе или дома. Поверили мне, что сотрудник ценный? : )) В общем, перехожу к НО.
-Аня понимает только буквально, а мой шеф часто говорит так, что нужно просто догадаться. Я догадываюсь легко, я интуит, а у Ани с этим проблемы. И по прошествии пары лет ситуация начала не устраивать ни шефа, нет : )) Аню. Потому что начальник и я, мы не так формулируем : )). И Аня очень бесится. Результат - каждая просьба что-то сделать - сентенция на тему: я не понимаю, что вы/он/ты имеете в виду.
Не, мы, конечно, не идеальны ни разу и жаждем при этом гибкости, но признать, что я/мы не умеем формулировать, я тоже не могу : ))
- Аня постоянно, то есть очень часто ругается со своим мужем по телефону. при мне. Выглядит это очень страшно. Я вообще не могу, когда при мне ругаются, даже не близкие люди. А тут за спиной. А потом она долго отходит, и мне в такие моменты даже как-то просить ее что-то сделать нехочется. Я ее боюсь : )
Аня в отличие от меня в отпуск ходит регулярно. Чувствуя с ее стороны такое вот напряжение, я при любой возможности ее отпускаю восстанавливать силы. Производство у нас вредное,
это факт : ) Но что-то я чувствую, что ситуация перестала меня устраивать.
Увольнение? нет, однозначно пока не наш вариант. Но и менять ситуацию нужно. наверное, стоит с ней поговорить, объяснить, что такой подход мешает работе. Надо как-то ее собрать в кучку. Вот как?