а насколько вы согласны с таким тезисом (это я сама для себя вывела путем жизненных наблюдений):
"пока ты сама не заговоришь о своих недостатках, для окружающих их практически не существует"
т.е. ты можешь быть толстой, с кривыми ногами и бородавкой на носу, но пока ты ведешь себя так, как будто так и надо - окружающие тоже не считают это недостатком.
стоит заикнуться, что тебя тревожит полнота или бородавка - все, готово дело, у тебя есть недостаток. а пока об этом молчала - его как бы и не было.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
я так не считаю совершенно. может, другие об этом и не говорят вслух, но все равно заметно.
25.08.2009 19:13:12, Лангуста
Нннне знаю о других недостатках, но вот именно что полнота и бородавка заметна. Я бы заметила. А вот что внутри - ну, наверное, да. Пока сам не заговоришь...
25.08.2009 18:36:33, Янyшка
с точностью до наоборот :) Вот ходишь и думаешь, что ты такая красавица, и талия у тебя, и бюст, и глаза, и волосы... Тут-то тебе какой-нибудь доброжелатель и напомнит про кривые ноги и бородавку :)
25.08.2009 17:30:15, Зола
"ходишь и думаешь, что ты такая красавица, и талия у тебя, и бюст, и глаза, и волосы" - значит, плохо думаешь!!! :) лучше думать надо, увереннее!
25.08.2009 18:16:54, Ci Sara
нафига? :) ПлЮвала я на них, на самом-то деле :)) Я про себя все это давно уже знаю, "раскрыть мне глаза" вряд ли удастся. Всем, чем можно меня уколоть, я себя уже колола, и иммунитет имеется :))
25.08.2009 18:22:05, Зола
Не согласна. Можно видеть недостатки и не акцентировать на них внимание, можно считать недостатком то, что его обладатель считает достоинством и тд. А вообще-то: о своих недостатках только себе, больше никому:)
25.08.2009 16:10:23, тигр-мыгр
В моих глазах мнение о недостатках и достоинствах окружающих формируется независимо от того, что сами окружающие думают на этот счет. Я часто воспринимаю достоинством то, что носитель считает недостатком, и часто недоумеваю от тех "достоинств", которыми некоторые люди гордятся.
25.08.2009 16:07:54, Мата Хари
т.е. я это воспринимаю как личностное качество, а не как проблему во взаимоотношениях 25.08.2009 16:10:59, arte
ой нееет! я вот все забываю. Не нарочно, вот такая у меня голова стала дырявая. Все давно сто раз предупреждены о том, что на мою память нельзя полагаться, что мне надо напоминать, за мной следить. И все равно постоянно умудряюсь проштрафиться. Раздражает всех ЖУТКО! И я их не осуждаю. Пытаемся переводить в шутку, но периодически доходит просто до бешенства и скандалов, со словами "ну я не знаю, как это можно было умудриться забыть!!!" Но это сильнее меня :(( Пока, во всяком случае.
25.08.2009 18:15:52, Зола
я просто предпочитаю людей не "без недостатков" (чего не бывает, но некоторые стремятся ;)) а теx, у кого недостатки компенсируются достоинствами. если при весомых достоинстваx недостатики боль-мень прогнозируемы, мне это не мешает 25.08.2009 16:26:54, arte
Именно. Мало того, что знает о своем недостатке, так еще и особых условий в связи с ним для себя требует...
25.08.2009 16:23:46, тигр-мыгр
а почему раздражает? если предупрежден.
я вот мужа до свадьбы честно предупредила, что хозяйка из меня не ахти, возраст к тому моменту у меня был уже солидный, тридцатник, так что надежд на изменения он не должен был таить. :-)))
или нет?
25.08.2009 16:23:20, Ветер Перемен
я вот мужа до свадьбы честно предупредила, что хозяйка из меня не ахти, возраст к тому моменту у меня был уже солидный, тридцатник, так что надежд на изменения он не должен был таить. :-)))
или нет?
25.08.2009 16:23:20, Ветер Перемен
Про свадьбу и хозяйку - это все-таки другое. 25.08.2009 16:26:54, SVETKA
человек не призывает мириться, просто ставит перед фактом, а компенсирует другим :) 25.08.2009 16:29:50, arte
ну так изначально был выбор - не связываться с этим человеком, он ведь честно предупредил...
зачем пытаться изменить кого-то, если можно найти подходящего? :-) 25.08.2009 16:29:01, Ветер Перемен
зачем пытаться изменить кого-то, если можно найти подходящего? :-) 25.08.2009 16:29:01, Ветер Перемен
в смысле, на какой стадии? а разве прям сразу не заметно, что человек постоянно опаздывает?
мне трех раз вполне достаточно, чтобы выводы соответствующие сделать. :-) 25.08.2009 16:33:32, Ветер Перемен
мне трех раз вполне достаточно, чтобы выводы соответствующие сделать. :-) 25.08.2009 16:33:32, Ветер Перемен
я помню, как меня просили передать что-то из Германии в Питер, и ко мне же на встречу в аэропорт опаздывали. понятно, что эта передача была единственной.
а вот приятельницу мою, у которой 7 пятниц на неделе, я запросто подождать могу - продумываю заранее, что буду делать, если она задержится 25.08.2009 16:53:20, arte
Точно. Особенно если при этом на самолеты и поезда в отпуск он успевает.
25.08.2009 16:19:23, Мата Хари
Но, признавая свой недостаток, ты переводишь его из относительного в "абсолютный". ИМХО, лучше этого не делать ни при каких обстоятельствах. Если ничего не планируешь с ним делать, то уж лучше этой чертой гордиться. ; ) 25.08.2009 15:39:46, SVETKA
Это лентяям в утешение.
Но как раз к внешности это имеет самое минимальное отношение.Ибо внешность - дело вкуса во многом.Кто-то 100 кг веса считает недостатком,а кто-то достоинством.И не поспоришь. 25.08.2009 15:34:42, Karolina
А предпринимать ничего и не надо, как правило. Наши недостатки - продолжения наших достоинств, две стороны одной медали. : )
25.08.2009 15:43:25, SVETKA
профессионализм выше среднего запросто может стать недостатком в глазах потенциального руководителя
25.08.2009 15:58:06, arte
Вы бы взяли к себе в подчинение человека, видя в нем потенциального конкурента (не желание Вас "подсидеть", а совокупность качеств)?
я бы сильно подумала. соотвейственно, не исключаю ситуацию, когда конкурента видят во мне
а руководителей таких масса. особенно после 40-ка, особенно женщин :( 25.08.2009 16:04:23, arte
Я считаю, что нанимать нужно сильных сотрудников. Даже если они казалось бы сильнее тебя по совокупности качеств.
Я не случайно пишу "казалось бы", потому что в реальности такого никогда не бывает. Бывает, что начальство навязывает человека в подчиненные, дабы заменить начальника. Но тогда проблемы с начальством, а не с подчиненным. 25.08.2009 16:20:51, SVETKA
теоретически я согласна. но жызнь показывает, что в сложившихся структурах (крупных фирмах) качественный "стандартный" середнячок практически на любом уровне куда ценнее более профессионального, но и более амбициозного товарисча. он куда лучше вписывается в сxему и дольше в этой сxеме существует, обеспечивая ее стабильность.
впрочем, возможно, это чисто немецкие заморочки :) знаю, что в Штатах не так, а вот как оно в остальной Европе...? 25.08.2009 16:42:09, arte
человек-то развиваецца. один медленнее, другой быстрее. он _на_данный момент_ соответствует уровню позиции (я совсем не базовые имею в виду, а где-то серединку между новичком и топом), но Вы знаете, что уже через полгода (условно) он ее перерастет. и что делать? самое простое - таки не брать, а найти того, кто развивается в общем ритме :)
25.08.2009 17:58:50, arte
дык Вы ж конкурентов мочите :) вот и представьте - сидит такой перед Вами на собеседовании. и мочить не надо, достаточно не взять на работу ;))
25.08.2009 17:00:58, arte
он не умнее и не профессиональнее на данный момент. но у него большой потенциал. и он теоретически запросто может "догнать" Вас и стать конкурентом через пару лет.
я вот четверых "вырастила" из практикантов/trainee. потенциал был виден сразу ;)) 25.08.2009 18:21:30, arte
да я не про себя
я про то, что потенциал при встрече виден сразу, при том, что практикант - почти чистый лист, про людей с опытом я и не говорю ;))
я-то как раз развиваюсь (по немецким меркам) слишком быстро - в этом моя проблема ;) 25.08.2009 18:52:12, arte
Не касается, конечно. В идеале, выбранная профессия должна базироваться на индивидуальных достоинствах.
25.08.2009 15:48:58, SVETKA
Конечно поверят. На какое-то время. Дальше все зависит от профессии. ; )))) Для балерины - это доли секунды, для остальных чуть подольше.
25.08.2009 16:04:13, SVETKA
нет, не совсем так - вот SVETKA точно сформулировала мою мысль на самом деле
25.08.2009 15:41:59, Ci Sara
Но как раз к внешности это имеет самое минимальное отношение.Ибо внешность - дело вкуса во многом.Кто-то 100 кг веса считает недостатком,а кто-то достоинством.И не поспоришь. 25.08.2009 15:34:42, Karolina
Это не касается профессионализма в работе,например:))
а так я согласна:))ага:)) 25.08.2009 15:44:20, Karolina
а так я согласна:))ага:)) 25.08.2009 15:44:20, Karolina
я бы сильно подумала. соотвейственно, не исключаю ситуацию, когда конкурента видят во мне
а руководителей таких масса. особенно после 40-ка, особенно женщин :( 25.08.2009 16:04:23, arte
Я не случайно пишу "казалось бы", потому что в реальности такого никогда не бывает. Бывает, что начальство навязывает человека в подчиненные, дабы заменить начальника. Но тогда проблемы с начальством, а не с подчиненным. 25.08.2009 16:20:51, SVETKA
впрочем, возможно, это чисто немецкие заморочки :) знаю, что в Штатах не так, а вот как оно в остальной Европе...? 25.08.2009 16:42:09, arte
На любой позиции человек должен соответствовать уровню данной позиции.
И глупо на начальную должность брать человека выше уровнем.
Это не с точки зрения "он меня подсидит".А совсем по другим соображениям.
У меня был такой опыт.Бывший Технический директор(регионального канала) просился ко мне простым оператором.
Взяла из сострадания - приехал в Москву из Петропавловска-камчатского,кушать нечего и тыды:).
Ничо путного из этого не вышло.Пришлось уволить - ибо человку было реально СКУЧНО на такой мелкой работе и поэтому он стал плохо работать. 25.08.2009 17:17:25, Karolina
И глупо на начальную должность брать человека выше уровнем.
Это не с точки зрения "он меня подсидит".А совсем по другим соображениям.
У меня был такой опыт.Бывший Технический директор(регионального канала) просился ко мне простым оператором.
Взяла из сострадания - приехал в Москву из Петропавловска-камчатского,кушать нечего и тыды:).
Ничо путного из этого не вышло.Пришлось уволить - ибо человку было реально СКУЧНО на такой мелкой работе и поэтому он стал плохо работать. 25.08.2009 17:17:25, Karolina
Так это не то,что "подсидит ведь меня - не будем брать".
А "перерастет" - это очень уважительная причина,чтоб не брать. 25.08.2009 18:07:39, Karolina
А "перерастет" - это очень уважительная причина,чтоб не брать. 25.08.2009 18:07:39, Karolina
= мильон.Я тоже и так и сяк..не представляю,как это даже теоретически может быть?
25.08.2009 16:29:39, Karolina
А как он ко мне попадет на собеседование???в принципе???
К тем,кто умнее меня и профессиональноее - _я сама_ по идее должна ходить на собеседования:))
А если он ко мне пришел - значит,не так все.Он мне не конкурент.
Это мне помогает в принятии истины,что начальник ВСЕГДа умнее и професиональнее меня.Раз он - мой начальник. 25.08.2009 17:14:03, Karolina
К тем,кто умнее меня и профессиональноее - _я сама_ по идее должна ходить на собеседования:))
А если он ко мне пришел - значит,не так все.Он мне не конкурент.
Это мне помогает в принятии истины,что начальник ВСЕГДа умнее и професиональнее меня.Раз он - мой начальник. 25.08.2009 17:14:03, Karolina
я вот четверых "вырастила" из практикантов/trainee. потенциал был виден сразу ;)) 25.08.2009 18:21:30, arte
Если Вы будете сама развиваться - то никто из практикантов Вас и не догонит.
А застрянете - так и такие меры не спасут(типа "не брать практикантов с потенциалом".
Вообще не понимаю ПРОБЛЕМЫ:(
И даже рылась в памяти - ни разу и не наблюдала такое.Даже со стороны.Чтоб реально кто-то ВЫРОС и подсидел.. 25.08.2009 18:29:22, Karolina
А застрянете - так и такие меры не спасут(типа "не брать практикантов с потенциалом".
Вообще не понимаю ПРОБЛЕМЫ:(
И даже рылась в памяти - ни разу и не наблюдала такое.Даже со стороны.Чтоб реально кто-то ВЫРОС и подсидел.. 25.08.2009 18:29:22, Karolina
я про то, что потенциал при встрече виден сразу, при том, что практикант - почти чистый лист, про людей с опытом я и не говорю ;))
я-то как раз развиваюсь (по немецким меркам) слишком быстро - в этом моя проблема ;) 25.08.2009 18:52:12, arte
:))Так это все значит только то,что Вы НЕ ПОДХОДИЛИ под те позиции.Просто не по причине низкого уровня,а наоборот - по причине высокого и еще и потенциала:).
Просто это НЕ ВАШИ позиции были - и ничего более.ищите свои.Или мож и нашли уже:)
Кстати,с отношениями и мужчинами похожие проблемы. 25.08.2009 19:07:01, Karolina
Просто это НЕ ВАШИ позиции были - и ничего более.ищите свои.Или мож и нашли уже:)
Кстати,с отношениями и мужчинами похожие проблемы. 25.08.2009 19:07:01, Karolina
Мне сложно сказать - я с такой ситуацией не сталкивалась.
Но я конкурентов мочу иначе:)) 25.08.2009 16:05:52, Karolina
Но я конкурентов мочу иначе:)) 25.08.2009 16:05:52, Karolina
ну да.Но есть жутко бесящая меня рекомендация:))в дешевых журналах типа КАРЬЕРА:))
"Выглядите профессионалом,держитесь уверенно,покажите,как Вы дорого стоите и Вам поверят":)) 25.08.2009 15:51:22, Karolina
"Выглядите профессионалом,держитесь уверенно,покажите,как Вы дорого стоите и Вам поверят":)) 25.08.2009 15:51:22, Karolina
это не касается внешности,имхо.
а вот в остальном - где критерии более четкие..одними самовнушениями не обойтись. 25.08.2009 15:43:10, Karolina
а вот в остальном - где критерии более четкие..одними самовнушениями не обойтись. 25.08.2009 15:43:10, Karolina
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
